Una guía concisa para la entrevista de trabajo

Todo lo que realmente necesita saber

Cuando un empleador llama y le pide que venga a una entrevista de trabajo, es un gran problema. Significa que él o ella miró su hoja de vida y, en base a ella, piensa que usted está calificado para el trabajo. Puede preguntarse, "si el jefe ya sabe que estoy calificado, ¿para qué molestarse en una entrevista?"

¿Qué está tratando de aprender el entrevistador sobre usted?

Durante una entrevista de trabajo, el empleador confirmará que de hecho cumple con todos los requisitos del trabajo .

Lo creas o no, algunas personas -no tú, por supuesto- mienten en sus hojas de vida y el entrevistador hará preguntas para asegurarse de que el candidato a un puesto ha sido honesto hasta el momento.

Una vez que él o ella confirme que de hecho ha dicho la verdad, y que es tan hábil como lo implica su currículum, el entrevistador querrá saber qué tipo de empleado será. ¿Serás un gran trabajador? ¿Eres entusiasta? ¿Eres agradable? Una de las cosas más importantes que el empleador tratará de determinar es si usted será una buena opción. Un trabajador que no puede interrumpir un lugar de trabajo, y nadie quiere eso.

¿Cuál es tu papel en la entrevista?

Tienes dos objetivos cuando vas a una entrevista de trabajo. Lo primero es hacer que te quieran. Tienes que convencer al empleador de que serás una excelente incorporación al personal. Usted quiere que él o ella lo visualicen haciendo el trabajo para el cual usted es un candidato en este momento. Probablemente tengas, al menos, algo de competencia por ahí.

Tendrás que demostrar que eres la mejor persona para el trabajo.

Su segundo objetivo es asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted y de que esté satisfecho y tenga éxito si lo consigue. Conozca las expectativas del empleador. Intenta tener una idea de cómo será trabajar allí. Eche un vistazo a sus posibles compañeros de trabajo.

¿Se ven felices? Haga preguntas sobre el trabajo, pero evite preguntar sobre el salario y los beneficios a menos que obtenga una oferta de empleo.

Tipos de entrevistas de trabajo

  1. La entrevista de selección : su primera entrevista con una empresa u organización en particular suele ser una entrevista de selección. Si se trata de una empresa más grande, hablará con alguien del departamento de recursos humanos (RR. HH.) En persona, por teléfono o por video chat. Él o ella se asegurarán de que su currículum sea exacto al verificar toda la información pertinente. Si pasa este paso, pasará al siguiente.
  2. La entrevista de selección: la entrevista de selección tiende a poner nerviosos a los candidatos. El gerente de contratación generalmente lo realiza, a veces junto con los miembros de su personal, para determinar si usted será apto para el trabajo. El empleador sabe que tiene las calificaciones necesarias, pero no si será apto según su personalidad. Alguien que no puede interactuar bien con la gerencia y los compañeros de trabajo puede interrumpir el funcionamiento de todo un departamento. En última instancia, esto puede afectar el resultado final de la empresa. Puede parecer que más de un candidato a un trabajo para una sola apertura encaja. Se le puede invitar a volver para varias entrevistas con diferentes personas antes de tomar una decisión final.
  1. La entrevista grupal: durante una entrevista grupal, el entrevistador pregunta varios candidatos a la vez. Como cualquier grupo se estratifica naturalmente en líderes y seguidores, puede descubrir rápidamente en qué categoría cae cada candidato. Además de saber si eres un líder o un seguidor, el entrevistador también puede saber si eres un "jugador de equipo". Deberías actuar naturalmente. Actuar como un líder, si no eres uno, puede conseguirte un trabajo que no es apropiado para ti.
  2. Entrevista del panel: En una entrevista con el panel , varias personas entrevistan al candidato de inmediato. Aunque puede ser bastante intimidante, intenta mantener la calma. Trate de establecer una buena relación con todos los miembros del panel. Haga contacto visual con cada uno mientras contesta sus preguntas.
  3. The Stress Interview: La entrevista de estrés no es una forma muy agradable de conocer a la compañía que puede terminar siendo su futuro empleador. Desafortunadamente, algunas organizaciones usan esta técnica para eliminar a los candidatos que no pueden manejar la adversidad. El entrevistador puede tratar de introducir artificialmente el estrés en la entrevista haciendo preguntas tan rápidamente que el candidato no tiene tiempo para responder a cada una de ellas o respondiendo a las respuestas en silencio. El entrevistador también puede hacer preguntas extrañas, no para encontrar la respuesta, sino cómo responde el candidato. Mantén tu humor. Más tarde, intente averiguar si se necesitaba esta táctica, por ejemplo, cuando se entreviste para un trabajo muy estresante, o si el entrevistador simplemente actuó con maldad. La respuesta puede ayudarte a decidir si quieres el trabajo después de todo.

Preparándose para la entrevista

Siempre debe investigar un posible empleador antes del gran día. Lo que aprenda le permitirá responder preguntas inteligentemente. Incluso puede descubrir algo que pueda ayudarlo a decidir si acepta una oferta de trabajo .

Recopilar información del empleador no es una tarea sencilla. Si el empleador es una corporación pública, puede usar las presentaciones de la Comisión de Bolsa y Valores de los EE. UU. (SEC) para obtener información financiera. Esa información será más difícil de obtener si es una empresa privada. En cualquier caso, mira el sitio web de la organización y las páginas oficiales de redes sociales. Luego use otros recursos, incluidos artículos de periódicos y revistas. No te olvides de tu red . Averigüe si alguien que usted conoce trabaja para la organización o conoce a alguien que lo haga.

Para poder responder eficazmente preguntas en una entrevista de trabajo, también deberá saber mucho sobre usted. Puede pensar que sabe todo lo que necesita saber, pero cuando tiene que empezar a hablar de usted, puede tener dificultades, como la mayoría de las personas.

Comience enumerando sus atributos. Piense en lo que puede aportarle al empleador. Si tienes problemas con esto, pregúntale a tus ex compañeros de trabajo u otras personas con quienes has trabajado estrechamente para enumerar cuáles de tus rasgos laborales más admiraban.

Una vez que encuentre una lista de atributos, intente encontrar algunas fallas. Obviamente, no los anunciará de manera espontánea a un posible empleador, pero si le preguntan sobre sus defectos, estará listo. Por ejemplo, si el entrevistador pregunta: "¿qué es lo que ha sido un problema para usted en el trabajo?", Podrá elegir algo que sea inocuo o que pueda cambiar a positivo.

Practica, practica y luego practica un poco más

Es importante no parecer demasiado ensayado para una entrevista de trabajo, pero eso no significa que no deba estar preparado. Desea responder preguntas con confianza y proporcionar información acerca de usted que lo ayudará a conseguir el trabajo. Averigüe cómo responderá a cualquier pregunta que el entrevistador le envíe. Tener una idea básica de lo que quiere decir le impedirá sonar vacilante al hacer una pausa demasiado larga o utilizar palabras de relleno como "uh" y "um" antes de que pueda responder. Asegúrate de saber qué puntos quieres hacer, pero varía tus respuestas cada vez que practiques para que no parezca que los has memorizado.

Cómo respondes las preguntas es tan importante como tus palabras. Los entrevistadores prestan mucha atención a cosas como el contacto visual y el lenguaje corporal. Desea transmitir una imagen de alguien que es seguro de sí mismo. La única forma de hacer esto es practicando. A muchas personas les resulta útil grabarse respondiendo preguntas en video. Estudia tu postura, la forma en que haces contacto visual y tu lenguaje corporal. Si no tienes una cámara de video, un espejo funcionará. Haga que un amigo realice entrevistas simuladas con usted. Cuanto más repita un escenario, más cómodo se sentirá con él.

Qué ponerse

Sería bueno decir que su aspecto no tiene nada que ver con los resultados de su entrevista de trabajo, pero desafortunadamente ese no es el caso. La apariencia cuenta si nos gusta o no. Saber cómo vestirse para una entrevista de trabajo no te hará conseguir el puesto si no eres el mejor candidato, pero usar lo incorrecto puede ser un factor en tu contra.

Vístase apropiadamente para el trabajo y la compañía para la cual está entrevistando. Use un traje si ese es el estándar de la industria en su campo o incluso si el vestido es un poco menos formal que eso. No use un traje, sin embargo, si la gente tiende a vestirse muy casualmente en su campo de trabajo. Por ejemplo, si usa un traje para una entrevista cuando todos los demás, incluido el entrevistador, usan pantalones vaqueros, se verá fuera de lugar. Incluso en ese caso, debería vestirse un poco más de lo que lo haría por un día más en la oficina. Si no está seguro de qué atuendo típico es en un lugar de trabajo en particular, replantee la entrada principal del empleador unos días antes de la entrevista para ver qué llevan las personas.

Buen aseo es esencial. Tu cabello debe ser limpio y elegante y tus uñas deben estar bien cuidadas. Las uñas excesivamente largas están fuera. No quiere parecer que no puede manejar tareas que pueden requerir destreza manual. El polaco debe ser un color neutral. Evite las fragancias fuertes y el maquillaje pesado.

Cómo conducirse en una entrevista de trabajo

Si el entrevistador puede llegar a conocer al "verdadero usted", él o ella puede decidir si se relacionará bien con sus otros empleadores. Lo primero que debes hacer es establecer una buena relación. Comienza en el instante en que entras por la puerta. Deje que el entrevistador marque el tono. Por ejemplo, espere a que él o ella extienda su mano para un apretón de manos, pero esté listo para ofrecer su mano inmediatamente. Algunos expertos sugieren hablar a la misma velocidad y tono que el entrevistador. Por ejemplo, si el entrevistador está hablando en voz baja, usted también.

El lenguaje corporal te da más cosas de lo que dices. Hacer contacto visual es muy importante, pero asegúrese de que se vea natural. Una cara sonriente y relajada es muy atractiva. Las manos descansando casualmente en su regazo en lugar de brazos cruzados sobre su pecho indican que usted está abierto y no protegido. Si normalmente mueve las manos mucho cuando habla, disminuya un poco el tono. No quiere parecer demasiado rígido, pero no quiere parecer que es un paquete de energía nerviosa.

Al responder preguntas, hable lenta y claramente. Haga una pausa leve antes de comenzar. Sus respuestas parecerán menos ensayadas y le dará la oportunidad de recopilar sus pensamientos. Tenga en cuenta que una pausa muy breve puede parecer una eternidad para usted, pero no para el entrevistador.

¿Tiene usted alguna pregunta?

Cuando, cuando las cosas están llegando a su fin y el entrevistador pregunta "¿tiene alguna pregunta?", Prepárese con algunas. En la medida de lo posible, sus preguntas deben permitir que el empleador lo represente en el papel para el que es candidato. Puede preguntar, por ejemplo, cómo es un día de trabajo típico o sobre cualquier proyecto especial en el que estaría involucrado.

Haga preguntas que le permitan obtener más información sobre el empleador, pero no pregunte nada que debería haber descubierto durante su investigación. No quiere parecer que no hizo su tarea. Hacer este tipo de preguntas no solo le permitirá al entrevistador saber que le interesa trabajar allí, sino que también puede usar lo que aprenda para ayudarlo a tomar una decisión sobre la aceptación de una oferta de trabajo. No pregunte por salario, beneficios o vacaciones, ya que todos implican "¿qué hará usted, el empleador, por mí?"

Cómo manejar preguntas complicadas

Probablemente hayas escuchado referencias a preguntas de entrevistas ilegales . Es importante recordar que las preguntas en sí mismas no son ilegales, pero usar las respuestas de un candidato de trabajo para tomar una decisión de contratación podría serlo. Por ejemplo, si un entrevistador pregunta cuál es su nacionalidad y luego no lo contrata debido a su respuesta, el empleador podría estar violando la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Los empleadores no deben hacer este tipo de preguntas, pero depende de usted decidir si las responde. Aunque deberían serlo, algunos entrevistadores no están al tanto de los problemas legales involucrados. Simplemente diga que la respuesta a la pregunta no está relacionada con su capacidad para hacer el trabajo.

El entrevistador puede preguntarle cuál es su salario deseado. Es una buena idea dominar las habilidades de negociación salarial antes de comenzar. Averigüe cuáles son los salarios típicos en su campo. Siempre proporcione un rango, aunque no una cantidad exacta. Esto ayudará a evitar que te des descuento de un trabajo. No quiere que el empleador piense que no puede pagarlo, o que usted es un producto barato. Leer.

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