Consejos para ayudar a los gerentes a mejorar las evaluaciones de desempeño

Pregunta del lector: ¿Cómo pueden los gerentes mejorar las evaluaciones de desempeño?

A menudo se requiere que los gerentes de las grandes organizaciones se adhieran a un proceso particular de evaluación de desempeño de los empleados. ¿Cómo pueden esos gerentes mejorar las evaluaciones de desempeño cuando no pueden revisar por completo su sistema de evaluación de empleados?

Respuesta:

No todos los gerentes tienen la oportunidad de impactar o mejorar el sistema general de evaluación del desempeño dentro del cual deben trabajar.

Pero, cada gerente puede tomar el sistema que se les ha asignado y convertir el proceso de evaluación del desempeño en un proceso positivo, gratificante y beneficioso tanto para ellos como para los empleados que dependen de ellos.

Los gerentes pueden mejorar las evaluaciones de desempeño y convertirlas en una herramienta efectiva de comunicación , establecimiento de metas y desarrollo para los empleados mientras operan dentro de los requisitos de su sistema de evaluaciones de desempeño.

Los gerentes pueden comenzar implementando las sugerencias en estas preguntas frecuentes sobre evaluación de desempeño (preguntas frecuentes). Pueden terminar con el documento de evaluación de desempeño requerido pero hacer que el proceso de evaluación de desempeño sea útil por su enfoque.

Aquí hay cinco maneras en que los gerentes pueden mejorar de inmediato las evaluaciones de desempeño.

Puede usar estas cinco ideas inmediatamente para mejorar las evaluaciones de desempeño.

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