Entonces, ¿crees que quieres una carrera de recursos humanos?

A continuación, le mostramos cómo explorar las trayectorias profesionales que conducen a un trabajo de recursos humanos

Muchas personas están ansiosas por comenzar una carrera en Recursos Humanos , ya que es un campo de carrera de rápido crecimiento con muchas oportunidades lucrativas para gerentes , generalistas de recursos humanos y más. Vea más de 130 puestos de trabajo de recursos humanos para los que eventualmente puede calificar si realiza una carrera de recursos humanos. Puede calificar para cualquiera de ellos como una carrera de recursos humanos preferida.

Los analistas profesionales esperan que el número de puestos de trabajo en Recursos Humanos aumente en el futuro y que el ingreso medio anual para las carreras en Recursos Humanos sea superior al promedio nacional. Esto hace que las carreras de Recursos Humanos sean oportunidades excepcionales para las personas que planifican y comienzan su carrera.

Por estos y otros motivos, probablemente se esté preguntando cómo comenzar una carrera en Recursos Humanos por su cuenta. Encontrará información útil y confiable a continuación que lo guiará a través del proceso de aprendizaje, comprensión y búsqueda de una carrera de recursos humanos gratificante.

  • 01 Cómo irrumpir en una carrera en recursos humanos

    Es más fácil ingresar a una carrera en Recursos Humanos si planificas tu vida, tu educación y tu experiencia laboral para calificar para carreras en Recursos Humanos. Los prospectos de ingresos y oportunidades, de acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales , son favorables para la próxima década o dos.

    HR es una carrera profesional que exige integridad , confidencialidad (la información del empleado es sacrosanta) y un alto nivel de capacidad de interacción interpersonal por parte de sus profesionales. Cada vez más, para tener una carrera exitosa en recursos humanos, también necesitará educación y experiencia en administración empresarial, finanzas y contabilidad cuando sea posible.

    Debe estar preparado para desarrollar una comprensión profunda de los negocios en los que su empleador está involucrado para tener éxito en una carrera en Recursos Humanos.

  • 02 Cómo prepararse para una carrera en recursos humanos

    La gente que le gusta no es la única calificación para seguir una carrera en Recursos Humanos. Ayuda, pero es insuficiente para el éxito. Los empleos y carreras de recursos humanos continúan creciendo en sofisticación, y las expectativas de los empleadores aumentan cada año.

    Su capacidad para contribuir al desarrollo de los empleados, el desarrollo de la organización, la retención de empleados y un entorno de trabajo positivo y motivador son fundamentales para el éxito empresarial. En consecuencia, estas son las expectativas de las contribuciones del personal de recursos humanos.

    Y, lo que es más importante para el futuro, su experiencia en la medición de cómo los procesos y programas de recursos humanos contribuirán al éxito del negocio en general es fundamental para el éxito del negocio.

  • 03 Recursos humanos Perspectivas de empleo y ganancias

    Las perspectivas de empleo para varios puestos de Recursos Humanos varían según el puesto, pero van desde crecer tan rápido como el promedio para otras ocupaciones hasta crecer más rápido que el promedio para otras ocupaciones, según la Oficina de Estadísticas Laborales del Manual de Perspectivas Ocupacionales.

    ¿Por qué no echar un vistazo a las perspectivas de empleo y las ganancias a medida que toma sus decisiones sobre una carrera en recursos humanos?

  • 04 Transición a una carrera en gestión de recursos humanos

    Las personas toman caminos ampliamente divergentes en su camino hacia el trabajo en la gestión de Recursos Humanos . Entran en la gestión de recursos humanos por suerte y por diseño, y se quedan porque disfrutan del trabajo y la gente. Los temas comunes surgen cuando lee las historias que las personas cuentan sobre su transición a la gestión de recursos humanos.

    Los lectores han compartido sus historias sobre cómo hicieron la transición a Recursos Humanos. He resumido algunos de sus conocimientos en este artículo. Lea sus historias de transición cuando considere hacer una transición de otro campo profesional a RR.HH.

  • 05 Por qué los líderes de recursos humanos necesitan títulos

    Los líderes de Recursos Humanos necesitan títulos. Si está considerando una carrera en recursos humanos o tratando de avanzar en su carrera actual, una licenciatura e incluso una maestría lo ayudarán a lograr sus metas y sueños .

    Los títulos se han vuelto más importantes en la mayoría de los campos, pero en ninguna parte el cambio ha ocurrido tan dramáticamente como en HR. Cuando en los primeros días del campo una persona podía avanzar al nivel de un VP sin título, esto es menos común. Además, más profesionales de recursos humanos están obteniendo títulos legales. porque la ley de empleo es locamente compleja.

    A medida que las expectativas de la organización sobre las contribuciones potenciales de un profesional de RR. HH. Han aumentado, también ha aumentado la necesidad de que el líder de Recursos Humanos posea experiencia y un título. De hecho, un título se está volviendo esencial .

  • 06 ¿Se requieren certificaciones para una carrera de recursos humanos?

    ¿Son necesarias las certificaciones de RR.HH. como el Profesional en Recursos Humanos (PHR) o el Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) a través de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) o el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) para una carrera en Recursos Humanos?

    La respuesta depende de su región y sus expectativas para su propia carrera en recursos humanos. Las certificaciones no son necesarias para comenzar una carrera en recursos humanos. Pero, especialmente en ciudades más grandes y en compañías importantes, las certificaciones aparecen regularmente en las ofertas de trabajo como requisitos. Las organizaciones pequeñas y medianas se están incorporando lentamente, por lo que la certificación es agradable pero no obligatoria.

    Los profesionales de recursos humanos certificados ganan sustancialmente más dinero que sus compañeros no certificados, por lo que la certificación es algo que quizás desee considerar como su progreso en su carrera de recursos humanos.

  • 07 ¿ Listo para comenzar? Cómo encontrar trabajos en recursos humanos, rápido

    ¿Estás listo para comenzar tu carrera en Recursos Humanos? Si ha completado con éxito todos estos pasos anteriores, debe calificar para una carrera de recursos humanos.

    Estas calificaciones magnificarán sus perspectivas para una carrera exitosa en recursos humanos. Descubra cómo obtener información profesional adecuada para su lugar de residencia y planifique trabajar para que pueda encontrar rápidamente el trabajo de sus sueños en Recursos Humanos.

  • 08 Entérate sobre el empleo de recursos humanos

    A medida que avance en el aprendizaje de las carreras de Recursos Humanos, también querrá comprender los conceptos básicos del empleo de recursos humanos. Estos son los conceptos básicos y fundamentales que necesita saber para encontrarse en un trabajo gratificante en Recursos Humanos.