Elija el Profesional de Desarrollo Profesional Correcto
Una vez que decida que necesita asesoramiento profesional, tendrá que encontrar a alguien que pueda proporcionarlo.
Hay muchas personas que afirman ser expertos en esta área, por lo que debe asegurarse de encontrar a alguien que tenga la capacitación adecuada para ayudarlo. Asegúrese de que la persona que elija tenga capacitación en desarrollo profesional. Ella puede ser un consejero de carrera , un facilitador de desarrollo de carrera o un entrenador de carrera. En aras de la simplicidad, en este artículo nos referiremos al proveedor de servicios de orientación profesional como un consejero vocacional o simplemente un consejero.
Evite recibir ayuda de alguien que pueda tener un motivo oculto. Por ejemplo, es poco probable que un reclutador o un asesor de colocación en una agencia de empleo tenga sus mejores intereses en el corazón. Su trabajo es encontrar a alguien para cubrir puestos vacantes que no lo ayuden a encontrar una carrera satisfactoria.
Comparta sus expectativas con el consejero
Ya sea antes de su primera reunión o durante ella, el consejero de carrera debe preguntarle por qué quiere reunirse con él. Explica detalladamente tus razones para programar una cita.
¿Necesita ayuda para buscar un trabajo , por ejemplo, escribiendo un currículum , organizando su búsqueda de trabajo y preparándose para entrevistas? ¿Estás pensando en cambiar de carrera? A menos que tenga claras sus expectativas, el consejero no podrá ayudarlo. Si no está seguro de lo que necesita, hágale saber eso también.
Por ejemplo, si no sabe si necesita un nuevo trabajo o una nueva carrera , solicite ayuda para resolverlo.
No llegue tarde a su cita
Para aprovechar al máximo su cita, debe ser puntual. Llegar a tiempo le permite aprovechar al máximo toda la sesión. Por lo general, el consejero no podrá continuar reuniéndose con usted después de que su cita esté programada para finalizar porque otros clientes estarán esperando.
No espere que un consejero vocacional le diga qué carrera es la mejor para usted
Incluso el asesor profesional mejor capacitado no podrá decirle qué carrera es mejor para usted. Deberías ser muy cauteloso con cualquiera que diga que puede. Debería poder ayudarlo a descubrir qué carreras son adecuadas, pero solo después de brindarle mucha información sobre usted, incluidos sus intereses, valores relacionados con el trabajo, aptitudes y tipo de personalidad. Esto se hará a través de la discusión y el uso de herramientas de autoevaluación .
Se honesto
El asesoramiento profesional solo puede funcionar si usted es sincero con su consejero. No retenga información que pueda afectar su capacidad para alcanzar sus objetivos . Por ejemplo, si padece ansiedad y sabe que apresurarse en una búsqueda de trabajo la exacerbará, hágale saber que debe avanzar lentamente.
Un buen consejero estará dispuesto a trabajar al ritmo que establezca. Si las dificultades financieras lo van a impedir obtener la capacitación que necesita para una nueva carrera, diga algo. Es posible que pueda ayudarlo a obtener becas y recursos de ayuda financiera.
Haz tu tarea
Algunos consejeros les dan a sus clientes tareas para trabajar entre las sesiones. Por ejemplo, podría pedirte que traigas un par de anuncios de trabajo que te interesen o puede pedirte que busques una o dos ocupaciones. Llegue a sus sesiones con su tarea completa. Hacerlo te permitirá seguir avanzando.
Siga el consejo de su consejero
Usted contrató a un consejero porque necesitaba ayuda. Si bien no tienes que hacer todo lo que sugiere, no seguir sus consejos significa que estás perdiendo tu tiempo y dinero. Si descubre que no está haciendo lo que el consejero le dice que haga, pregúntese por qué.
¿Estás siendo perezoso, tienes miedo de hacer un cambio, o crees que estás recibiendo un mal consejo? Si realmente crees que te está dando un mal consejo, podría ser hora de encontrar un nuevo consejero.
Asegúrese de obtener lo que necesita
Si eres como la mayoría de las personas, no quieres gastar una cantidad infinita de tiempo en el asesoramiento. Primero quiere resolver los problemas que lo trajeron allí y, en última instancia, cumplir con los objetivos que se propuso. De vez en cuando pregúntese si está avanzando. ¿Estás recibiendo asesoramiento profesional sobre lo que querías? ¿El consejero está atento a tus necesidades?
Recuerde que es posible que no pueda alcanzar todas sus metas tan rápido como le gustaría, por ejemplo, puede que aún no tenga un nuevo trabajo, pero ¿está en una mejor posición para obtener uno de lo que era cuando comenzó? Si la respuesta es "sí", pregúntese si tiene más que ganar si continúa reuniéndose con su consejero. Si es "no", pregúntate si podrías beneficiarte más si pruebas a alguien nuevo.