Informe descubre que los roles de género convergen entre los jóvenes estadounidenses
Funciones de género convergentes
Por primera vez en la historia de la encuesta, mostró que las mujeres menores de 29 años son tan propensas como los hombres a querer trabajos con más responsabilidad.
En 1992, la encuesta descubrió que el 80 por ciento de los hombres menores de 29 años deseaban trabajos con más responsabilidad, frente al 72 por ciento de las mujeres jóvenes. El deseo de más responsabilidad disminuyó para ambos sexos en la encuesta de 1997 (a 61 por ciento para los hombres y 54 por ciento para las mujeres) y luego aumentó en 2002 a 66 por ciento para los hombres y 56 por ciento para las mujeres.
En 2008, las jóvenes que no querían más responsabilidades explicaron por qué:
- 31 por ciento citó una mayor presión laboral.
- El 19 por ciento ya tiene un trabajo de alto nivel.
- El 15 por ciento expresó su preocupación por tener suficiente flexibilidad para administrar el trabajo y el hogar.
La maternidad no atenúa la ambición
La segunda tendencia que los investigadores destacaron fue que en la encuesta de 2008, las madres jóvenes querían más responsabilidad laboral que sus pares que no tenían hijos.
Al examinar a las mujeres menores de 29 años en 1992, el 78 por ciento de las mujeres sin hijos frente al 60 por ciento de las madres deseaban más responsabilidad. Eso cambió bruscamente en 2008, con solo el 66 por ciento de las mujeres sin hijos y el 69 por ciento de las madres jóvenes que querían trabajos de mayor responsabilidad.
"Al comparar 1992 con 2008, dos tendencias emergentes son sorprendentes: entre los Millenials (menores de 29 años), las mujeres son tan propensas como los hombres a querer trabajos con mayor responsabilidad", dijo el informe. "Hoy en día, no hay diferencia entre las mujeres jóvenes con y sin hijos en su deseo de trasladarse a trabajos con más responsabilidad".
"En conjunto, estas dos tendencias sugieren que las mujeres de Milenio están en una posición similar a la de sus colegas masculinos en lo que respecta a las ambiciones y expectativas profesionales", dijo el informe.
Hombres y mujeres acuerdan roles de género
También por primera vez en la historia de la encuesta, en 2008 aproximadamente el mismo porcentaje de hombres y mujeres creía en los roles de género tradicionales.
Alrededor del 42 por ciento de los hombres y el 39 por ciento de las mujeres estuvieron de acuerdo con la afirmación de que es mejor para todos "si el hombre gana el dinero y la mujer se ocupa del hogar y los hijos". Eso es menos del 74 por ciento de los hombres y el 52 por ciento de las mujeres que apoyaron los roles de género tradicionales en 1977.
Notarás que más hombres que mujeres han cambiado sus puntos de vista sobre los roles de género entre 1977 y 2008. Los hombres en hogares de doble ingreso cambiaron sus actitudes al máximo, con solo 37 por ciento con puntos de vista tradicionales en 2008 versus 70 por ciento en 1977.
Históricamente, las generaciones mayores tienen puntos de vista más tradicionales sobre el género que los jóvenes. Pero el informe encontró que los miembros de las generaciones más viejas están más abiertos a los roles de género no tradicionales que en el pasado. Para más detalles, consulte la página 11 del informe .
Más aceptación de las madres trabajadoras
En 2008, el 73 por ciento de los empleados dijeron que las madres que trabajan pueden tener una relación tan buena con sus hijos como las madres que se quedan en casa.
Eso es un aumento del 58 por ciento en 1977.
Entre los hombres, la cifra fue del 67 por ciento en 2008 y del 49 por ciento en 1977. Para las mujeres, el 80 por ciento en 2008 creía que las madres trabajadoras pueden tener relaciones infantiles igualmente buenas, frente al 71 por ciento en 1977.
Las personas que crecieron con una madre trabajadora tenían más probabilidades de estar muy de acuerdo en que las madres que trabajan pueden tener relaciones tan buenas con los niños.
¿Quién hace las tareas?
En 2008, el 56 por ciento de los hombres dijo que cocinaba al menos la mitad, desde el 34 por ciento en 1992. Las esposas lo consideran ligeramente diferente, con solo el 25 por ciento diciendo que los hombres lo hacen al menos la mitad, frente al 15 por ciento en 1992.
En cuanto a la limpieza de la casa, hay una gran diferencia de percepción sobre quién hace el trabajo. 53 por ciento de los hombres dijeron que lo hacen al menos la mitad, por encima del 40 por ciento en 1992. Pero solo el 20 por ciento de las mujeres dijeron que su cónyuge tiene al menos la mitad, frente al 18 por ciento en 1992, no una diferencia estadísticamente significativa.
"Se ha vuelto claramente más aceptable socialmente para los hombres y decir que están involucrados en el cuidado infantil, la cocina y la limpieza en las últimas tres décadas de lo que era en el pasado", dijo el informe.
Creciente conflicto trabajo-vida para hombres
A medida que los padres y los maridos aumentan sus responsabilidades en el hogar, también experimentan dificultades para conciliar el trabajo y los deberes familiares.
En 2008, el 45 por ciento de los hombres informaron sentirse afectados por el conflicto entre el trabajo y la vida, frente al 34 por ciento en 1997. Eso se compara con el 39 por ciento de las mujeres que sienten conflicto en 2008, frente al 34 por ciento en 1997.
Los padres fueron los más golpeados: el 59 por ciento de los papás en los hogares con dos ingresos reportaron conflictos entre el trabajo y la familia, frente al 35 por ciento en 1977. En las familias con una sola fuente, el 50 por ciento de los padres sintió conflicto.
Al observar a las madres, el 45 por ciento sintió conflicto en 2008, frente al 41 por ciento en 1977.
Es genial ver que los roles de género continúan cambiando, pero aún hay mucho trabajo por hacer para mejorar nuestra cultura de madre trabajadora.
Editado por Elizabeth McGrory