¿Cómo deben responder los empleadores a su solicitud de trabajo del jurado?
Cuando un posible miembro del jurado llega a su tribunal asignado, la primera tarea es completar un cuestionario y participar en el proceso de selección del jurado.
En algunos municipios, el posible miembro del jurado puede llamar al tribunal la noche anterior a que se le solicite que se presente para el servicio de jurado. En ese momento, el jurado puede ser informado de que los servicios no son necesarios para ese día.
Lo que el deber del jurado significa para los trabajadores empleados
Un empleado que ha sido llamado para el servicio de jurado es elegido para servir en un jurado o despedido. Si se retira razonablemente temprano en el día, un empleador puede esperar que el empleado vaya a trabajar por el resto del día. Por otro lado, el empleado puede ser seleccionado para servir en un jurado que continúa durante meses y puede ser secuestrado. La política de deber de un jurado de un empleador debe tener en cuenta todos estos factores.
Jury Duty Leave
El permiso por jurado proporciona una ausencia paga o no remunerada del trabajo cuando se requiere que un empleado se presente para el servicio como jurado. La disponibilidad del servicio de jurado es obligatoria por ley. Por lo tanto, los empleadores en casi todos los estados están obligados por ley a proporcionar a un empleado tiempo libre para realizar su deber cívico.
Si la citación para el servicio del jurado se produce en un momento del año cuando el empleador experimentaría un impacto significativo de la pérdida del empleado, el empleador puede escribir una carta al tribunal. El tribunal considerará la solicitud del empleador y del empleado para el deber de jurado pospuesto caso por caso.
Pagar a los empleados según el estado por estado
Debido a que las leyes varían de estado a estado, al desarrollar la política de servicio de jurado de su empresa, consulte con el departamento de trabajo de su estado y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para conocer las leyes que rigen los deberes de jurado en su estado en particular.
En algunos estados, a los empleadores se les dice cuánto tiempo se le debe permitir a un empleado servir en un jurado. Y en algunos estados, los empleadores deben continuar pagándole al empleado mientras está en servicio de jurado. Todo depende de tu estado.
La mayoría de los estados dejan la política de deber de jurado de un empleador para el empleador. Sin embargo, algunos estados especifican lo que el empleador debe pagarle a un empleado, que generalmente es lo mismo que paga el servicio del jurado por una cierta cantidad de días al comienzo del proceso. Después de eso, durante días adicionales de servicio como jurado, el sistema judicial estatal le paga al empleado la tarifa actual para el servicio de jurado. Otros estados especifican que al empleado se le debe pagar su sueldo regular mientras se reporta para servir como jurado.
Estados favorece al empleado
Algunos estados favorecen al empleado y no le permiten a un empleador restar el tiempo de servicio del jurado del sueldo de un empleado. Los requisitos también varían según si un empleado trabaja para el gobierno estatal, federal o local o para el sector privado.
Además, la ley federal prohíbe que los empleadores tomen acciones laborales adversas, tales como la terminación del empleo contra un empleado que debe presentarse como jurado. Las acciones adversas incluyen el acoso, la amenaza o intentar coaccionar al empleado.
Además, a un empleado se le debe permitir regresar al trabajo después de su deber de jurado.
Pago a los empleados y los tribunales federales
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU .:
"Un empleador no puede hacer deducciones por ausencias de un empleado exento debido a un deber de jurado, servir como testigo o licencia militar. El empleador puede compensar cualquier cantidad recibida por un empleado exento como honorarios de jurado, honorarios de testigos o pago militar temporal por una semana en particular contra el salario de esa semana en particular. No es necesario pagar al empleado por una semana de trabajo durante la cual no realiza ningún trabajo, por ejemplo, cuando un empleado tiene licencia temporal para el servicio militar durante toda la semana de trabajo ".
De acuerdo con la Asociación de Empresas e Industrias de Connecticut, "la ley federal no exige que los empleadores paguen los salarios de sus empleados no exentos por el servicio de jurado.
Sin embargo, se requiere que los empleadores: (1) consideren a los empleados con un permiso de ausencia durante el servicio de jurado; (2) continuar su seguro y otros beneficios de acuerdo con las políticas establecidas de licencia; y (3) reintegrar a los empleados a sus puestos sin pérdida de antigüedad ".
Empleados y licencia pagada del jurado
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no requiere el pago por el tiempo no trabajado por un empleado, incluido el informe para el servicio como jurado. Este tipo de beneficio por licencia paga generalmente es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado o el empleador y el representante sindical del empleado.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), de los empleados que trabajan en el gobierno estatal, el 92 por ciento recibe un permiso por jurado pagado. De los empleados que trabajan en el empleo del gobierno local, el 88 por ciento recibe un permiso pagado por jurado. Los empleados federales reciben su salario regular mientras realizan tareas de jurado.
En el sector privado, el 68 por ciento de los empleados reciben un permiso por jurado pagado. El porcentaje de trabajadores que reciben permisos de jurado remunerados varía ampliamente y se basa en el título del trabajo , el nivel de trabajo o la clasificación , el tipo de trabajo, la industria y la ubicación nacional.
Probablemente valga la pena examinar una muestra de política de servicio del jurado que presenta las mejores prácticas para un empleador de elección que desea retener empleados calificados.