¿El progreso en los roles de género femeninos disminuye o encabeza la copia de seguridad?

Ven a ver cuál es la opinión de los Estados Unidos sobre la igualdad de género

Los roles de género en los EE. UU. Han cambiado drásticamente desde la década de 1950, cuando los hombres eran los ganadores del sustento y las mujeres renunciaban a sus trabajos tan pronto como se convertían en madres, es decir, si trabajaban fuera del hogar en primer lugar. ¿Tienes curiosidad sobre lo que la gente ha pensado sobre la igualdad de género a lo largo de los años? El Council on Contemporary Families (CCF) ha estado estudiando la opinión de Estados Unidos sobre este tema desde la década de 1970 y sus hallazgos son súper interesantes.

En una conferencia magistral del simposio, tres académicos argumentaron que hubo un cambio rápido en los roles de género desde 1968 hasta la década de 1980, pero desde ese momento las mujeres han visto pocos avances en el mercado laboral, las calificaciones de la gerencia y la equidad salarial. En 2012, el CCF informó que el movimiento de avance se había revertido ligeramente, según David A. Cotter, profesor y presidente de sociología en el Union College; Joan M. Hermsen, profesora asociada de sociología en la Universidad de Missouri; y Reeve Vanneman, profesor de sociología en la Universidad de Maryland. Esto fue encontrado cuando los números descendieron en las respuestas registradas desde 2000-2010.

"No sabemos si habrá un progreso renovado en el futuro cercano, pero en este punto está claro que, aunque la revolución de género no se ha revertido, está estancada en varios frentes, y todavía hay un largo camino por recorrer, " ellos escribieron.

Luego, dos años después, en 2014 y nuevamente en 2015, los profesores descubrieron que a partir de 2006, el apoyo a la igualdad de género comenzó a aumentar.

Su informe de 2014 declaró,

"Aunque el mayor apoyo para la equidad de género se encuentra entre los millennials, los hombres y mujeres de todas las edades, tanto liberales como conservadores, se han recuperado desde los últimos años de la década de 1990 a principios de los 2000. De hecho, los conservadores han mostrado un mayor apoyo a la equidad de género que los liberales, a pesar de que sus niveles totales de apoyo siguen siendo más bajos ".

Las madres trabajadoras son ahora más aceptadas que nunca

Un punto brillante en los documentos del simposio se refiere a la aceptación de las madres que trabajan. Para cualquier madre trabajadora que haya soportado comentarios desagradables sobre dejar a sus bebés o haya tenido problemas para equilibrar el trabajo y el hogar, siga leyendo.

Los tres autores notaron que dos preguntas de la Encuesta de la Sociedad General sobre el efecto de las madres que trabajan con niños encontraron un apoyo creciente para las madres trabajadoras durante los años 1970 y 1980, pero luego experimentaron un declive durante la década de 1990. "En 1977, más de la mitad de los encuestados consideraba que las madres que trabajaban eran dañinas para los niños. Para 1994, ese porcentaje había caído al 30 por ciento, pero en el año 2000 había vuelto al 38 por ciento", escribieron.

"Sin embargo, en este caso, hubo un repunte en la primera década del siglo XXI, con la aprobación de las madres trabajadoras alcanzando nuevos máximos. Para 2010, el 72 por ciento de los estadounidenses estuvo de acuerdo en que 'una madre trabajadora puede establecer una relación tan cálida y segura' relación con sus hijos como madre que no trabaja ", y el 65 por ciento dijo que los niños en edad preescolar NO tendrían probabilidades de sufrir si su madre trabajara fuera del hogar.

En 1977, a los estadounidenses se les preguntó si 'era mucho mejor para todos los implicados si el hombre fuera el beneficiario fuera del hogar y la mujer cuidara el hogar y la familia ', acordaron el 66 por ciento de los estadounidenses. solo el 34 por ciento estuvo en desacuerdo.

"Estos porcentajes se revertieron en 1994, y solo el 34 por ciento estuvo de acuerdo en que tales arreglos maritales tradicionales eran mejores y el 66 por ciento en desacuerdo", escribieron los autores. Luego, en 2000, el porcentaje de desacuerdo cayó al 60 por ciento, aumentó hasta el 64 por ciento en 2010, pero, y esta es la buena noticia, la respuesta alcanzó un máximo histórico del 68 por ciento en 2012 {¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡!!).

Hay una razón para la brecha salarial

La tendencia general es hacia roles de género más equitativos. "Cuando observamos el contraste entre 1950 y hoy, puede parecer que estamos en medio de una revolución continua e irreversible en los roles y las relaciones de género", escribieron los autores.

"En 1950, menos del 30 por ciento de las mujeres trabajaba fuera del hogar, y la mujer típica que trabajaba a tiempo completo durante todo el año ganaba solo 59 centavos por cada dólar ganado por los hombres.

"Si bien los salarios medios por hora de las mujeres de 35 años o menos ahora son el 93 por ciento de sus contrapartes masculinos, la brecha salarial entre hombres y mujeres mayores de 35 años, los que tienen más probabilidades de estar casados ​​y tener hijos, sigue siendo grande".

Un informe de 2014 CCF, por Youngjoo Cha, Ph.D., profesor de la Universidad de Indiana, establece la razón por la cual las empresas recompensan a quienes trabajan más de 50 horas por semana. El exceso de trabajo de esta manera es difícil para las madres que trabajan, ya que generalmente tienen responsabilidades familiares.

El estudio continúa diciendo que " el efecto de exceso de trabajo representa el 10 por ciento de la brecha salarial de género, compensando el efecto igualador de las ganancias educativas de las mujeres desde principios de los 90. Una implicación de su argumento, señala Coontz, es que" si los empleadores continúan para penalizar a los trabajadores que no colocan el trabajo por encima de la vida familiar, el apoyo público para combinar el trabajo y la familia podría volver a caer ".

Mira las funciones de género en el mercado laboral

Mirando más de cerca a la fuerza de trabajo estadounidense, las diferencias en los roles de género todavía se pueden ver en si las mujeres y los hombres eligen participar en el mercado laboral. Desde la década de 1960 hasta la década de 1980, más y más mujeres ingresaron a la fuerza de trabajo, con una participación que aumentó del 44 por ciento en 1962 al 74 por ciento en 1990. Pero luego el progreso se ralentizó en la década de 1990 y se estancó en la década de 2000, llegando al 78 por ciento 2000 y retrocediendo al 76 por ciento en 2010.

En los últimos años, las mujeres no avanzan tanto como los hombres se están quedando atrás. "La convergencia más rápida entre la participación femenina y masculina en la fuerza de trabajo ocurrió entre 1962 y 1990, y la mayor parte de la ligera convergencia entre hombres y mujeres desde 2000 no se debió a una tendencia ascendente en la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, sino a disminución en la participación laboral de los hombres, que ha disminuido del 97 por ciento en 1962 al 89 por ciento en 2010 ", escribieron Cotter, Hermsen y Vanneman.

Roles de género y los trabajos que elegimos

Al observar la diferencia en las ocupaciones que los hombres y las mujeres eligen, los autores encontraron un cierre de la brecha en los años 60, 70 y 80. "Aquí también, sin embargo, el ritmo del cambio se redujo considerablemente en la década de 1990 y prácticamente se detuvo en el período 2000-2010", escribieron. Por ejemplo, considere ese techo de cristal en las empresas estadounidenses, "entre los directivos, la representación femenina aumentó en aproximadamente un punto porcentual por año en los años 70 y 80, pero en un total de solo tres puntos porcentuales durante toda la década de los 90 y solo dos en la primera década del siglo XXI ".

Cuando se observan los cambios de roles de género en las ocupaciones, la mayor parte del progreso se ha realizado en trabajos de clase media. "Las ocupaciones de clase trabajadora están casi tan segregados hoy como lo estaban en 1950 y se han vuelto más segregados desde 1990", dijeron.

"Se observa un patrón similar en la desegregación de carreras universitarias: un progreso rápido en la década de 1970 y luego un estancamiento después de mediados de la década de 1980. En algunos campos, las mujeres incluso han perdido terreno desde mediados de la década de 1980", escribieron los autores. Las mujeres obtuvieron solo el 14 por ciento de los títulos de informática y ciencias de la información en 1970. La proporción de mujeres aumentó casi tres veces, al 37 por ciento en 1985. "Pero en 2008 las mujeres representaban solo el 18 por ciento de los títulos en el campo", informaron.

Los muchos informes que el CCF ha realizado tienen una cosa en común. El camino hacia la igualdad de género será a largo plazo y no sucederá de repente. Hay demasiados factores a considerar y las políticas cambiarán gradualmente, y las nuevas estructuras de apoyo tardarán en evolucionar (como la gran atención infantil). La buena noticia es que ha habido un ascenso constante y existe la esperanza de que algún día la igualdad de género ocurra.

Actualizado por Elizabeth McGrory