Consejos para elegir el mejor estilo para su currículum
Para que su currículum supere a la competencia, tiene más opciones para hacer. Por ejemplo, ¿cuál es la mejor fuente para usar en tu currículum?
¿Qué tan grande (o pequeño) debe ser tu fuente? ¿Deberías usar negrita y cursiva para configurar tus subtítulos, títulos de trabajo y otras características? Es una hoja de vida creativa una buena idea, y si es así, ¿qué tan creativa debería ser?
Conoce a tu audiencia
Al escribir un currículum, lo primero que debe tener en cuenta es su audiencia. Si envía su solicitud en línea, esto significa crear un currículum que sea fácil de leer tanto para los gerentes de contratación como para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
En general, es una mala idea ser demasiado elegante. Las fuentes no estándar, el formato excesivo y otros elementos decorativos no pasarán por el ATS, y podrían dar como resultado un CV ilegible o ilegible desde la perspectiva de la persona de recursos humanos en el otro extremo.
Además, es una buena idea conocer la cultura de la organización que cortejas. Las industrias tradicionales, como las finanzas, probablemente fruncirán el ceño ante un currículum creativo, mientras que las empresas publicitarias o de diseño podrían ser tomadas con su sentido estético.
(De nuevo: solo vale la pena arriesgarse si entrega su currículum en persona o directamente al correo electrónico de un contacto. Todo lo que pasa por un proceso de solicitud en línea debe ser lo más estandarizado posible).
Mantenlo simple
Hay algunas razones por las cuales es importante mantener el formato en su hoja de vida simple.
En primer lugar, una vez más, muchos currículos son leídos por los sistemas de seguimiento de los solicitantes, no por personas. Esos sistemas funcionan mejor cuando se lee texto simple en lugar de un formato elegante. Si un sistema de seguimiento de los solicitantes no puede leer su currículum, el gerente de contratación podría simplemente descartarlo.
También es importante que el gerente de recursos humanos pueda leer fácilmente su currículum. Las fuentes básicas y legibles, como Arial, Verdana, Calibri y Times New Roman, le garantizarán la lectura de su currículum.
Cuando selecciona una fuente para su currículum, el tamaño de la fuente debe estar entre 10 y 12 para permitir la lectura. Puede ser tentador hacer que la fuente de su currículum sea muy pequeña, por lo que puede incluir más información sobre cada trabajo y aún así tener su currículum en forma en una página . Sin embargo, resista este impulso: una letra minúscula es difícil de leer, lo que finalmente frustrará el propósito de su currículum.
Su currículum también debe imprimirse en blanco y negro, no en color. Otros colores son generalmente una distracción para un gerente de contratación.
Tienes cierta flexibilidad en los encabezados de tus secciones. Puede hacer que estos sean un poco más grandes y / o negrita.
También debe hacer que su nombre (en la parte superior de su currículum) se pare en. Puede hacer que su nombre sea un poco más grande, y quizás en negrita, subrayar o poner en cursiva.
Se consistente
Sea consistente en su formateo. Por ejemplo, si en negrita encabeza una sección, márquelas todas. Si subraya el nombre de una compañía, asegúrese de que los demás estén subrayados también.
Además, no use en exceso mayúsculas, negrita, cursiva, subrayado u otras características destacadas. Nuevamente, lo básico funciona mejor.
Cuándo ser creativo
Normalmente, debe usar una fuente de lectura legible, como Times New Roman, Arial o Calibri. Sin embargo, si está solicitando un puesto en diseño gráfico o publicidad (donde el diseño y el diseño del currículum podrían ser parte de su evaluación), los empleadores podrían estar abiertos a fuentes alternativas, colores e incluso currículos no tradicionales .
Sin embargo, no importa qué, asegúrese de que la fuente que elija sea legible para un gerente de recursos humanos. Y piense con mucho cuidado antes de usar una fuente alternativa. Asegúrese de que no vaya a afectar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Si conoce a alguien que trabaje en la empresa, considere formularles sus opiniones antes de enviar un currículum no tradicional o un currículum con una fuente o color creativo.
Cómo seleccionar una fuente
Lea a continuación dos maneras de seleccionar una fuente y el tamaño de fuente para su currículum.
Opción 1:
- Seleccione una fuente y el tamaño de fuente de la lista en la parte superior de su documento antes de comenzar a escribir el currículum.
Opcion 2:
- Escriba su currículum.
- Resalta el currículum.
- Seleccione la fuente en la ventana emergente (haga clic con el botón derecho y luego seleccione "Fuente") o seleccione la fuente de la lista en la parte superior del documento.
- Seleccione el tamaño de fuente que desea usar de la misma manera.
Confirmando su elección de fuente
Después de haber seleccionado una fuente y el tamaño de la fuente, siempre es conveniente imprimir y mirar una copia de su currículum. Mientras lee, pregúntese: ¿este currículum es fácil de escanear? Si tiene que entrecerrar los ojos para leer, o si encuentra que la fuente parece estrecha, elija una fuente diferente o seleccione un tamaño más grande para su fuente.
Si la página se ve muy ocupada y confusa, por ejemplo, si hay demasiadas palabras en negrita, en cursiva y subrayadas, simplifique el estilo de su hoja de vida.
Antes de comenzar: revise los ejemplos de currículum
¿No está seguro de cuándo poner en negrita y cuándo poner en cursiva, y cuándo dejarlo lo suficientemente bien solo? Antes de comenzar a trabajar en su currículum, revise ejemplos de currículums gratuitos y plantillas que se ajusten a una variedad de situaciones de empleo.
Es más fácil ver qué funciona y qué no cuando estás viendo una muestra genérica, en lugar de tu propia experiencia. También puede obtener algunas ideas sobre el formato creativo que no harán que un sistema de seguimiento de solicitantes escupir su hoja de vida en la pila no.