3 Problemas en el lugar de trabajo Las mujeres experimentan más información sobre cómo resolverlas
La igualdad en el lugar de trabajo ha sido una batalla largamente peleada. Aunque las mujeres han experimentado enormes avances en los últimos cincuenta años, los empleadores tienen más que hacer cuando se trata de salarios equitativos y el sexismo pernicioso que aún existe en algunos lugares de trabajo e industrias.
Y, quizás aún más importante, los perpetradores cotidianos del sexismo en la oficina no son necesariamente aquellos ejecutivos masculinos estereotipados.
¿Por qué importa esto? No solo beneficia a estas mujeres y sus familias, a largo plazo, gracias a investigaciones recientes de la firma consultora McKinsey & Company, también es bueno para los resultados y la salud general de la economía.
En asociación con Recruiter.com y Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund encuestó a más de 1,000 mujeres de entre 18 y 35 años sobre sus problemas en el trabajo. Si bien se esperaban algunos de los hallazgos, muchos de ellos fueron una sorpresa.
Estos son los obstáculos más importantes para la oficina de Gen Z y el avance de las mujeres del milenio , incluidos consejos sobre cómo aliviar estos problemas en el lugar de trabajo.
¡Ay! 1: La brecha salarial es un tema espinoso, y muchos empleadores y empleados están desinformados.
La matemática detrás de la brecha salarial de género no es universalmente aceptada. Aunque el estribillo común es que las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar, algunos expertos en economía afirman que esta cifra no tiene en cuenta otras variables importantes, como la industria en cuestión y las horas trabajadas.
Es posible, de hecho, que una gran parte de la discrepancia salarial no provenga de la malicia sino de la ignorancia. Los empleados deben conocer su propio valor, y los empleadores deben saber lo que otras empresas pagan a los empleados con habilidades similares. Factores como la educación y la experiencia tienen un impacto en el pago apropiado para cualquier persona, hombre o mujer.
La determinación de esa cifra es infinitamente más fácil gracias a recursos como Glassdoor y LinkedIn. Los empleados, tanto prospectivos como actuales, deben verificar las compensaciones y conocer los salarios y antecedentes de las personas en puestos relacionados en otras compañías.
Sepa qué personas con sus habilidades se les paga, y tenga suficiente confianza para pedir (o exigir) lo que vales, especialmente una vez que tenga los datos de su lado.
En cuanto a los empleadores, debe saber que corre el riesgo de perder candidatos excelentes e incluso empleados de larga duración si no está dispuesto a ofrecer salarios competitivos. Internet, en este sentido, no es tu amigo. Los sueldos son transparentes. Así que ven a la mesa con las ofertas y promociones que sean apropiadas , o rechazarás a tus candidatos más codiciados.
Dicho esto, más de la mitad del 58 por ciento de los encuestados dijeron que su objetivo es perseguir sus sueños, no los cheques de pago. Entonces, si a su empresa le falta financiamiento pero puede ofrecer un trabajo único y significativo , las empleadas pueden negociar salarios a cambio de interesantes oportunidades laborales.
La solución: las mujeres deben abogar por su propio crecimiento profesional.
Negociar un salario es complicado. Para los empleados entrantes, es difícil aprovechar cuánta flexibilidad existe en la oferta de trabajo.
Para los empleados existentes, siempre parece ser el momento equivocado para solicitar una promoción o un aumento.
El primer paso, como se describió anteriormente, es la autoeducación, seguida de la superación personal. Sepa lo que pagan los demás en su campo. Luego prepárate para demostrar que no solo eres tan valioso como esas personas, sino aún más. Extienda y muestre su conjunto de habilidades para que sus ejecutivos puedan ver claramente que usted es un activo de la empresa.
Cuando abordes el tema de una promoción o un aumento, ya habrás establecido, sin decir una palabra, por qué te lo mereces.
También es muy útil buscar ideas de los mentores en el lugar de trabajo . Los empleados de más alto nivel pueden proporcionar una guía clave en el crecimiento profesional, especialmente si anteriormente ocupaban un puesto similar al suyo. Pueden tener consejos invaluables sobre cómo acercarse a ciertos colegas en cuanto a promociones y aumentos.
Un mentor también puede elegir abogar por usted en el camino, avalando su credibilidad y potencial.
Aflicción 2: el acoso en el lugar de trabajo puede devastar la moral de la empresa y ahuyentar a los grandes empleados.
De acuerdo con los datos recopilados, casi una cuarta parte de las mujeres han sufrido intimidación en el lugar de trabajo , sexismo y / o acoso . Quizás aún más preocupante es que los perpetradores son más propensos a ser mujeres, según nuestra investigación.
Hay docenas de razones por las cuales un empleado puede tomar las armas contra otro. Pero se garantiza que este comportamiento es inapropiado y perjudicial.
¿Cómo terminarlo? Primero debe identificarlo primero, y eso no siempre es tan fácil. Los primeros signos se describen mejor cuando alguien está buscando activamente debilitar a un compañero de trabajo en el lugar de trabajo, ya sea públicamente o detrás de la espalda de esa persona.
Por ejemplo, ¿alguien intencionalmente intenta hacerte quedar mal en las reuniones? ¿O ha escuchado de otros compañeros de trabajo que un individuo cuestiona su autoridad en un proyecto? Este es un comportamiento subversivo que comienza lentamente pero que puede continuar creciendo si no se da cuenta y se lo enfrenta de frente.
En cuanto a los gerentes, hacer la vista gorda a las disputas de los empleados puede parecer una solución fácil, pero permitir que el acoso se agote puede resultar en un gran desastre para todo el equipo. Si el acoso de un empleado contra otro es tan evidente que incluso tú eres consciente de ello, esa es una gran señal de advertencia. Ten cuidado.
La solución: aplastar la tensión con una charla unidireccional cara a cara
La mayoría del acoso en el lugar de trabajo de mujer a mujer proviene de un lugar de celos, resentimiento o territorio de vigilancia. Aun así, eso no lo hace menos hiriente cuando estás en el extremo receptor de comentarios sarcásticos o de sabotaje completo.
El mayor error al manejar el acoso laboral es permitir que sus sentimientos heridos o su animosidad tengan un impacto en la discusión. Los empleados que tratan con un compañero de trabajo difícil deben controlar sus emociones en la puerta antes de pedirle a esa persona que se encuentre con un café.
Una vez que esté en un espacio cómodo fuera de la oficina, demuestre su disposición a escuchar, comprender su lado y ser vulnerable. Demostrar que eres imperfecto, no una amenaza, puede hacer que la persona esté más dispuesta a trabajar contigo, no en tu contra.
No pierdas la calma delante de tus compañeros de trabajo o, peor aún, de tu jefe. Mostrar tu gracia y tu fuerza bajo presión es una gran victoria para tu carrera. Incluso si tiene que confiar en su gerente por el bien de su seguridad en el trabajo, él o ella apreciará que haya hecho todos los esfuerzos posibles para manejar este problema por su cuenta primero.
Ay de 3: las mujeres jóvenes altamente calificadas sospechan que sus gerentes las están pasando por alto.
A menudo se escucha hablar de la edad como un problema para los empleados mayores , pero un increíble 77 por ciento de los encuestados dice que su edad les ha impedido recibir una entrevista u oferta . Sorprendente, ¿verdad?
Por supuesto, hay muchas variables que entran en un presunto sesgo basado en la edad: el 75 por ciento también dijo que no confiaban plenamente en sus habilidades para la entrevista, lo que probablemente se relaciona con la falta de experiencia. Pero, una cifra tan alta indica que hay mérito para la discriminación por edad en el proceso de contratación. Y, más de la mitad de los estudiantes y los recién graduados que respondieron no están seguros de que obtendrán un trabajo bien remunerado en el campo que elijan.
Este es el trato, como las mujeres milenarias y Gen Z ya saben, una gran cantidad de jóvenes compiten directamente entre sí por los mismos trabajos. Eso es especialmente cierto en industrias altamente sobresaturadas, pero la competencia es feroz en todos los ámbitos. Entonces, ¿cómo se destaca de la multitud, incluso con un título universitario que todavía está caliente en la prensa?
La solución: tenga en cuenta sus objetivos financieros mediante la búsqueda de las mejores opciones de pago.
Reconozca, primero, que miles de jóvenes claman por los mismos trabajos. En muchos casos, aterrizar el trabajo perfecto se reduce a la oportunidad y la suerte. Desafortunadamente, el tiempo y la suerte no pueden pagar su renta, pero un cheque de pago sí puede hacerlo.
Mientras tus compañeros se hunden cada vez más en las deudas estudiantiles, todos esperando indefinidamente por ese increíblemente increíble trabajo, se diferencian al tomar medidas inteligentes. Exprésate a compañías que no son exactamente lo que quieres, pero que pueden ayudarte a desarrollar tus habilidades y obtener un sueldo decente hasta que seas más deseable para roles ultra competitivos.
En la promoción de su carrera profesional, Gen Z y las mujeres milenarias deben esperar pacientemente pero proactivamente. Si no estás creciendo, te quedas quieto mientras otros están pasando por tu lado.
Y en lo que se refiere a las aflicciones continuas en el lugar de trabajo de las mujeres, especialmente las que recién comienzan sus carreras, todos los empleadores tienen un papel que desempeñar para garantizar su avance y éxito.