¿Qué quieres de un trabajo?
¿Estás buscando prestigio, creatividad, horarios flexibles, independencia, altos ingresos, contacto con personas, avances o alguna otra satisfacción de tu vida laboral? Los valores varían mucho de persona a persona, por lo que es esencial comprender la composición única de su sistema de valores.
Satisfacción profesional
Algunos teóricos de la carrera creen que cuán bien un trabajo o una carrera satisface nuestros valores debería ser la consideración más importante al evaluar las opciones. Estos teóricos postulan que el trabajo que es consistente con nuestros valores será más significativo, y que tendremos más probabilidades de invertir nuestras energías para dominar los roles y alcanzar el éxito. La mayoría de los expertos en carreras recomiendan considerar los rasgos de personalidad, los intereses y las habilidades junto con los valores cuando se hacen elecciones de carrera.
Cómo evaluar sus valores profesionales
¿Qué es más importante para ti? Revise los ejemplos de valores de trabajo a continuación y califique su importancia para usted en una escala de 1 a 10. Luego examine algunos de los valores mejor calificados y elija entre 6 y 10 que deberían tener el mayor peso al considerar carreras y alternativas.
Ejemplos de valores profesionales
- Aventuras
- Autonomía
- Evitando el estrés
- Construyendo cosas
- Camaradería
- Ambiente de trabajo informal
- Reto
- Cambiando el mundo
- Colaborando con otros
- Competencia
- Creando cosas nuevas
- Creatividad
- Diversidad
- Beneficios para empleados
- Exposición a la belleza
- Paso acelerado
- Divertido
- Ayudando a otros
- Altos ingresos
- Alto nivel de interacción con las personas
- Ingresos basados en la productividad
- Influenciando a otros
- Trabajo Intelectualmente Exigente
- Seguridad en el empleo
- Ubicación
- Cumplimiento moral / espiritual
- Oportunidad de progresar
- Oportunidad de liderar
- Oportunidad de aprender cosas nuevas
- Outlet para creatividad
- Actividad física
- Ambiente de trabajo agradable
- Poder
- Prestigio
- Reconocimiento
- Tomar riesgos
- Trabajo rutinario
- Ver resultados tangibles del trabajo completado
- Compartir ideas o información
- Socialización
- Resolviendo problemas
- Estado como un experto
- Estructura
- Gestión de apoyo
- Membresía del equipo
- Libertad de tiempo
- Viajar
- Variedad de tareas
- Trabajando solo
- Trabajando afuera
- Equilibrio trabajo-vida