Muestra de carta de ausencia por licencia militar

Procedimientos y Políticas

Un permiso de ausencia militar se rige por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA). Para calificar, la ausencia debe ser el resultado de un servicio en los servicios uniformados, que incluye el Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea, la Infantería de Marina, la Guardia Costera y las Reservas; Guardia Nacional del Ejército; Guardia Nacional Aérea; comisionado del Servicio de Salud Pública; y cualquier otra categoría designada por el Presidente durante una guerra o emergencia nacional.

Según USERRA, el tiempo acumulado en el que puede ausentarse del trabajo para el servicio militar y retener los derechos de reempleo es de cinco años.

Procedimientos para licencia militar

1. Un empleado debe avisar a la compañía de la necesidad de irse con la mayor anticipación posible a menos que la necesidad militar lo impida. Se prefiere un aviso por escrito, pero no es obligatorio por ley.
2. Los empleados deben obtener un Formulario de solicitud de permiso de ausencia de Recursos Humanos para solicitar un permiso militar. HR revisará y firmará el Formulario de Solicitud de Permiso de Ausencia y procesará cualquier otro documento relevante.
3. Cuando el empleado planea regresar al trabajo, debe solicitar el reempleo con HR como se indica a continuación.

Aquí hay una carta de muestra que informa a un empleador sobre la ausencia del trabajo para el servicio militar.

Muestra de carta de ausencia por licencia militar

Querido señor Smith:

Realizaré servicio activo con la Armada de los Estados Unidos a partir del 1 de septiembre.

Mi ausencia del trabajo para este período de servicio militar está protegida por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (USERRA), 38 Código de los Estados Unidos, Secciones 4301-33.

Mi último día de trabajo antes de comenzar el servicio militar será el 1 de agosto.

No deseo tomar licencia con sueldo durante mi ausencia, y no deseo mantener la cobertura del seguro de salud durante mi ausencia.

Se me puede contactar a la dirección y número de teléfono antes mencionados mientras estoy en servicio activo. Si tiene alguna pregunta sobre las disposiciones de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Sinceramente,

Regreso al trabajo después de un permiso militar

El reempleo debe incluir la confirmación de la buena posición del empleado con los militares para regresar al trabajo y debe cumplir con estas disposiciones de USERRA:

• Si la ausencia es por un período de 30 días o menos, el empleado debe presentarse a trabajar en el siguiente día laboral completo y regular, más 8 horas.
• Si la ausencia abarca de 31 a 180 días, se requiere que el empleado notifique al empleador su intención de regresar dentro de las dos semanas posteriores al final de su servicio militar.
• Si la ausencia dura 181 días o más, el empleado debe informar al empleador su intención de regresar al trabajo dentro de los 90 días posteriores al final de su servicio militar.

Envío de un mensaje de correo electrónico

Si prefiere enviar su excusa por correo electrónico, a continuación le mostramos cómo enviar su mensaje de correo electrónico .

Más cartas de excusa de ausencia

Los empleados pueden necesitar proporcionar una carta de excusa cuando pierden tiempo del trabajo para entrevistar o por otras razones.

Aquí hay más ejemplos de cartas de excusa que pueden editarse para adaptarse a sus circunstancias personales.

• Excusas por trabajo perdido
• Mensajes de correo electrónico y ejemplos de excusas de trabajo de cartas

Nota: esta muestra se proporciona solo como orientación. La información provista, incluidas muestras y ejemplos, no está garantizada en cuanto a exactitud o legalidad. Las cartas y otra correspondencia deben ser editadas para adaptarse a su situación personal.