Si aparece demasiado calificado para un trabajo, deberá redactar cuidadosamente una carta de presentación para su solicitud.
Los empleadores son notorios por descartar candidatos sobrecalificados. Eso es porque tienen miedo de que la persona se aburra o no se motive y pueda pasar a otro trabajo en poco tiempo. Los empleadores están más dispuestos a contratar personas que se quedarán con la empresa por un tiempo, ya que la contratación, la capacitación y la incorporación de nuevos empleados son costosas.
Si su experiencia laboral o educación puede hacer que parezca demasiado calificado, es importante que construya su carta de presentación y su currículum para contrarrestar la percepción de que no estará contento en el puesto y solo lo hará por un período breve.
Explique cómo disfrutó de trabajos similares
Un factor clave para que se note su carta de presentación es destacar cualquier trabajo similar que haya tenido, incluso si la posición no era la más reciente. Tendrá que señalar por qué esos trabajos comparables fueron experiencias satisfactorias y exitosas para usted. Esto mostrará a los empleadores potenciales que, a pesar de estar sobrecalificado, no necesariamente planea pasar a un rol más desafiante en el futuro cercano.
Por ejemplo, tome el caso de alguien que está solicitando trabajo de asistente de ventas, pero que ha trabajado más recientemente como gerente de cuenta o vendedor. Si han tenido trabajos agradables como asistente en el pasado y se han destacado en ese rol, será fundamental resaltar esas experiencias.
También puede considerar reconocer que está sobrecalificado para el puesto en cuestión y explicar por qué todavía está interesado.
Ser honesto y no dejar que tus calificaciones se conviertan en el elefante en la sala de entrevistas puede ser útil.
En el ejemplo anterior, por ejemplo, donde un vendedor está solicitando un puesto de asistente de ventas, la candidata podría señalar que prefiere la organización y los detalles a la persuasión y luego centrarse en sus éxitos como asistente de ventas.
En la medida de lo posible, en su carta, trate de mitigar las posibles inquietudes del empleador sobre cuánto tiempo pasaría con la compañía. Si siempre ha estado trabajando durante varios años, por ejemplo, puede mencionar su lealtad y que está ansioso por una relación a largo plazo con su próximo empleador.
Escribir una carta dirigida
Una carta de presentación para todos los tamaños no funcionará en esta instancia. Si parece sobrecalificado en su currículum, use su carta de presentación para aclarar por qué en realidad es una buena pareja para el puesto. Por ejemplo, tal vez su experiencia en algunos puestos de alto nivel todavía ayudará e informará su trabajo diario en la posición actual (o puede ser un complemento que proporcione).
Será fundamental analizar las habilidades, intereses y activos que un individuo necesitaría poseer para sobresalir en el trabajo objetivo. Luego, en su carta de presentación, use ejemplos concretos para mostrar cómo posee estos activos, y ha logrado éxito en trabajos anteriores, trabajo voluntario o proyectos del curso.
Encontrar el trabajo adecuado requerirá que sepa cómo escribir una carta de presentación específica y cómo hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo .
Si no está seguro de dónde empezar a escribir una carta de presentación, usar un ejemplo de carta de presentación de su industria o según su nivel de experiencia es un excelente lugar para comenzar.
Seguir
Durante su entrevista, prepárese para responder preguntas sobre la sobrecalificación , como en su carta de presentación, use esto como una oportunidad para contar una historia que demuestre que es un candidato que planea quedarse en el puesto a largo plazo.
Las comunicaciones de seguimiento después de la entrevista deben mostrar entusiasmo por el contenido real del trabajo. Si es posible, pregúntele a un colega anterior que lo supervisó en un puesto similar que haga una llamada de recomendación no solicitada (o envíe un correo electrónico) a los responsables de la toma de decisiones.
Tener una estrategia clara sobre cómo hacer un seguimiento después de las entrevistas es importante, así que planifique una antes de entrar en la puerta de la entrevista. Cuando sea posible, ajuste su seguimiento para incluir detalles de su entrevista.
Mostrar su entusiasmo por el papel ayudará a convencer al entrevistador de que no se trata de una medida desesperada y de que realmente desea el trabajo. La llamada o correo electrónico de recomendación no solicitada también demostrará su interés en el puesto.
Es fácil pasarlo por alto cuando está sobrecalificado para un puesto, pero al poner un poco más de esfuerzo en su aplicación, puede mostrarle al entrevistador que su interés es sincero y no es fugaz ni desesperado.