Aquí hay algunas estrategias de negociación salarial que funcionan
Por qué deberías negociar
Negociar el salario puede parecer aterrador y es posible que no sienta que tiene ningún poder de negociación como recién graduado recién salido de la universidad.
La verdad es que incluso en la fase de negociación salarial, el empleador todavía te está evaluando a ti y a tu capacidad para comunicarte y comprometerte en una situación comercial. Deberá comunicar el valor de su educación universitaria junto con cualquier experiencia relevante que haya adquirido en los últimos cuatro años. Asegúrese de considerar sus posiciones de liderazgo mientras está en la universidad junto con cualquier investigación, pasantía o proyecto de servicio comunitario que haya completado.
El primer paso
Lo primero que debe hacer es evaluar la tasa vigente para trabajos similares en la misma ubicación. Recursos tales como The Occupational Outlook Handbook pueden proporcionarle información sobre el salario medio de cada tipo de trabajo, así como información sobre lo que implica el trabajo y el tipo de capacitación requerida. A continuación, querrás evaluarte a ti mismo y a lo que traes a la mesa. ¿Has hecho alguna pasantía? ¿Qué tan bien lo hiciste en la universidad?
¿Tiene fuertes habilidades de liderazgo desarrolladas a través de cursos, clubes o participación deportiva? Todas estas cosas pueden contar cuando un empleador evalúa la totalidad de su experiencia previa.
Beneficios de salud, dentales y otros
Al negociar el salario , también es importante tener en cuenta el paquete de beneficios .
Los beneficios pueden ser costosos y si el empleador obtiene un buen porcentaje de beneficios dentales y de salud, proporciona una partida de jubilación, ayuda con la matrícula para ayudarlo en su desarrollo profesional, además de un amplio período de vacaciones y enfermedad, debe considerarlos al evaluar el salario base.
Negociaciones en curso
Las negociaciones salariales no son un trato de una sola vez. También querrá establecer cuáles son las expectativas de la empresa desde el principio y tendrá una discusión abierta sobre cómo podrá crecer con el tiempo dentro de la organización. ¿Lo evaluarán anualmente y hay aumentos salariales o bonificaciones si hace un buen trabajo?
Cómo nombrar tu precio
Al negociar el salario, probablemente no obtendrá todo lo que desea, por lo que es importante aumentar la cantidad que desea obtener en un 10 - 15% con la esperanza de salir incluso. Cuando reciba una oferta del empleador, asegúrese de preguntar al empleador si la oferta es negociable. Nunca dé su aceptación de una oferta de trabajo en el acto, deje que el empleador sepa que quiere pensar en ello y pregúntele con qué rapidez desean recibir respuesta. Varios días suele ser una buena cantidad de tiempo para pensar sobre cualquier oferta de trabajo. Además, asegúrese de obtener la oferta por escrito antes de tomar una decisión final.
Una vez que aceptas una oferta de trabajo estás técnicamente fuera del mercado. Si está en negociaciones con otros empleadores, asegúrese de informarles que ha aceptado otra oferta y agradézcales su tiempo.
Obtener el mejor trato
Al final de las negociaciones, desea que ambas partes sientan que las negociaciones dieron como resultado una situación en la que todos salen ganando. Desea sentirse bien acerca de lo que ha negociado o puede sentirse resentido; pero también quiere que el empleador sienta que pudo obtener un excelente empleado por un salario justo y que las negociaciones fueron de beneficio para ambas partes.