Consejos para ser contratado después de una pasantía
Si está interesado en convertir una pasantía en un trabajo de tiempo completo después de la graduación, puede utilizar algunas técnicas específicas para aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Haz una buena impresión
Como pasante, es su responsabilidad mostrarle a su supervisor y a los demás dentro de la organización que tiene lo que se necesita, tanto personal como profesionalmente, para adaptarse a la cultura corporativa . Tomarse el tiempo para aprender sobre la misión de la organización y lo que valora en sus empleados puede proporcionar información esencial sobre cómo la empresa identifica y define el éxito .
Desarrollar objetivos profesionales
Identificar sus objetivos profesionales y encontrar una pasantía gratificante que satisfaga sus expectativas será más beneficioso para su desarrollo de habilidades y aspiraciones profesionales futuras que aceptar solo cualquier pasantía que esté disponible. Las pasantías están diseñadas para preparar a los solicitantes para futuros trabajos y carreras, y encontrar una pasantía que lo ayude a lograr sus objetivos profesionales también lo ayudará a ser un candidato más competitivo en su futura búsqueda de empleo.
Desarrolle una fuerte relación con su supervisor
Asegúrese de mantener a su supervisor al tanto de su trabajo y logros al registrarse con frecuencia y asegurarse de cumplir con las expectativas. Una vez que ha identificado sus responsabilidades laborales y comprende las expectativas de su supervisor, trabaje duro para demostrar su iniciativa personal y su capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo.
Desarrollar conexiones profesionales como pasante le dará una ventaja en el desarrollo de una red profesional.
Desarrolle una ética de trabajo fuerte
Establecer la voluntad de hacer el trabajo a toda costa manteniendo una actitud positiva le da al empleador la confianza de que se convertirá en un miembro valioso del equipo si lo contratan como empleado.
Completar proyectos asignados a tiempo
Si prevé un desafío con una fecha límite en un proyecto en el que está trabajando, asegúrese de notificar a su supervisor y solicitar cualquier aportación que pueda proporcionar o solicitar una extensión para completar el proyecto. Asegúrese de ofrecer una razón válida para la demora del proyecto, como otros problemas imprevistos u otras prioridades de trabajo que deben abordarse antes de completar el proyecto específico a tiempo.
Siga siempre las reglas de la compañía y las pautas establecidas
Convertirse en parte de la cultura corporativa incluye aprender el código de vestimenta establecido de la corporación. También significa el tiempo de aprendizaje asignado y lo que se espera para los períodos establecidos de almuerzo y descansos. Tómese su tiempo para aprender las reglas y pautas esperadas por la organización antes de saltar y cometer cualquier error grave. Además, consulte la política de la compañía sobre correos electrónicos personales, llamadas telefónicas y uso de Internet para evitar situaciones incómodas y embarazosas.
Buscar información del supervisor y colegas sobre su desempeño laboral
Comunicarse con los empleadores sobre su desempeño laboral le brindará la oportunidad de mejorar y hacer los cambios necesarios durante el curso de su pasantía. Esta información puede ser crucial para ayudarlo a mejorar su desempeño laboral a través de la aclaración de las expectativas del supervisor. Los problemas a menudo se pueden evitar una vez que las expectativas se han comunicado abiertamente y todos están claramente en la misma página.
Tackle tareas fáciles, repetitivas con entusiasmo
El empleador confiará en que completará las tareas más difíciles una vez que reconozcan su capacidad para manejar las cosas pequeñas. Pedir trabajo adicional y más desafiante será aceptado más positivamente por un empleador si usted ha aceptado la responsabilidad de las tareas más tediosas que se requieren para hacer el trabajo diariamente.
Identificar problemas que la Organización no está abordando actualmente
Puede ofrecer su visión sobre los problemas que identifica y analizar cómo puede resolver ese problema o satisfacer esa necesidad dentro de la empresa. Los empleadores buscan personas que puedan pensar de manera práctica e identificar soluciones a problemas actuales que la gerencia aún no haya identificado o abordado. Esté preparado para ofrecer soluciones que cree que podrían funcionar para resolver un problema o situación específica.
Desarrolle la relación con compañeros de trabajo
Los empleadores buscan personas que puedan trabajar bien en un ambiente de equipo y que tengan fortalezas particulares que se sumarán a los logros generales del grupo.
Mostrar iniciativa
Ilustrar su interés en desarrollar nuevos conocimientos y habilidades relevantes para el puesto aumentará la confianza de los empleadores en su voluntad e iniciativa para hacer un buen trabajo. Mostrar entusiasmo y ofrecer asistir a talleres o seminarios aumentará su comprensión del negocio y causará una impresión favorable en su supervisor.
Pedir trabajo adicional
Si no tiene suficiente trabajo que hacer, asegúrese de consultar con su supervisor para ver si hay algún trabajo adicional que pueda hacer. De lo contrario, verifique si puede ayudar a otros a completar su trabajo, lo que también puede enseñarle nuevas habilidades en el proceso.
Únete a una asociación profesional
La participación en asociaciones profesionales ofrece a los estudiantes una excelente oportunidad para conocer personas que trabajan actualmente en el campo. A través de asociaciones profesionales, los estudiantes también aprenden qué revistas profesionales están leyendo las personas en el campo, así como sobre ofertas de trabajo de nivel inicial que pueden estar actualmente disponibles en otras organizaciones.
Exprese su interés en trabajar para la empresa
Al expresar un interés en la compañía, le está haciendo saber a la compañía que considera que la organización es un lugar en el que le gustaría trabajar. Aunque puede que no haya puestos disponibles actualmente, al hacerle saber a su supervisor que estaría interesado en trabajar para la empresa, será más probable que lo contactemos una vez que se abra el puesto.
La creación de redes se trata de construir relaciones. Una vez que desarrolle un sólido grupo de redes, desarrollará una mejor idea de lo que se necesita para tener éxito y aprenderá a crear una red que puede ayudarlo a lograr sus objetivos profesionales. Tener un mentor a quien respetes ayudará a que la experiencia de pasantía sea mucho menos estresante.
El mentor también le proporcionará a alguien para que aprenda y un lugar para que le respondan sus preguntas. Busque un mentor profesional en quien confíe, y no tema hacer preguntas a esa persona y sugerencias sobre cómo puede mejorar su desempeño y aumentar su nivel actual de conocimiento y habilidades. Puede preguntar qué se necesita para avanzar en el campo, tanto en la organización como en la industria específica. Una vez que establezca una red sólida y gane experiencia en su campo, usted también tendrá la oportunidad de ayudar a nuevos profesionales que estén interesados en irrumpir en el campo.
Las relaciones profesionales que desarrolle durante su pasantía también formarán parte de su red profesional de personas que pueden dar fe de su conocimiento y capacidad para hacer un buen trabajo. Sus relaciones futuras con su red deben nutrirse y continuar mucho después de que su pasantía haya terminado para poder mantenerla viva y en buen estado.
Exprese su aprecio
Una vez que complete su pasantía, un agradecimiento corto siempre se agradece y dejará una impresión favorable con el empleador. Si regresa a la universidad, asegúrese de mantenerse en contacto con su supervisor y colegas, y tómese el tiempo para preguntar sobre posibles vacantes de trabajo que anticipan en el futuro.
Los 10 mejores consejos para los internos ofrece estrategias adicionales sobre cómo hacer que su pasantía sea un éxito y convertirla en una oferta potencial de trabajo a tiempo completo.