Beneficios del empleado Preguntas para hacer

Usted se entrevistó con una compañía donde la posición suena bien, el salario es más de lo que esperaba y la oferta de trabajo está sobre la mesa. Sin embargo, antes de decir "sí", es importante considerar el paquete de beneficios para empleados . Los beneficios de empleo pueden comprender el 40%, o incluso más, de su paquete de compensación total, por lo que es importante saber exactamente qué beneficios se le proporcionarán y obtener suficiente información de beneficios para garantizar que la cobertura sea la que necesita.

Investigue la cobertura de beneficios

Es mucho mejor estar completamente informado antes de aceptar una posición que tener una desagradable sorpresa más adelante. Por ejemplo, si no está casado y desea cubrir a su pareja, ¿lo asegurará su plan de seguro médico? Tal vez, si se proporciona cobertura de pareja doméstica. Sin embargo, algunos planes solo cubren parejas del mismo sexo, no parejas del sexo opuesto. Aunque esto suena discriminatorio, y ciertamente no es justo, un tribunal federal dictaminó que es legal.

Los planes de seguro provistos por el empleador pueden tener períodos de espera de hasta 90 días. Por lo tanto, si usted o alguien de su familia tiene problemas de salud, deberá preguntar cuándo entrará en vigencia la cobertura. Si deja un trabajo por otro, necesitará una cobertura provisional, muy probablemente a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés).

Cuando tenga hijos pequeños o padres ancianos, o sea un cuidador, tendrá que saber qué tan generosa es la política de tiempo de enfermedad .

Algunos empleadores brindan licencia por enfermedad cuando usted o un miembro de su familia están enfermos y le conceden tiempo libre para visitas al médico. Otros no son tan flexibles.

Algunas compañías ofrecen tiempo libre para las vacaciones, otras esperan que trabaje. Si se le exige que trabaje en unas vacaciones, es posible que pague un extra o no.

Las vacaciones también varían según la organización para la que trabajas.

Algunos empleadores ofrecen una cantidad generosa de vacaciones o tiempo flexible, otros no.

Hay muchos escenarios diferentes, como puede ver, por lo que es importante revisar qué cobertura de beneficios se proporciona y decidir si el paquete de beneficios para empleados satisface sus necesidades. Un gran salario no siempre será suficiente para compensar un plan de beneficios para empleados que no ofrece lo que necesita.

En general, hay preguntas sobre los beneficios de los empleados que debe consultar, para asegurarse de que su plan de compensación general sea adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas según sus necesidades y según los criterios que sean importantes para usted.

Preguntas que hacer

Una advertencia importante, nunca haga estas preguntas durante la entrevista. Espere hasta que tenga una oferta de trabajo para hablar sobre los beneficios de los empleados, ya sea con Recursos Humanos o con la persona que le ofrece el trabajo.

A continuación, tómese un tiempo para revisar los planes de beneficios, de modo que pueda tomar una decisión informada sobre la base de la información de beneficios proporcionada por su posible empleador.

Tomando una desición

Finalmente, tome una decisión sobre si aceptar el puesto según el plan de compensación completo , incluido el salario , los beneficios complementarios y los beneficios adicionales que pueden ofrecerse o negociarse.

De esa forma, estás aceptando o rechazando el trabajo en función de una compensación general en lugar de una sola faceta. Y, lo más importante, no tendrá costos inesperados ni problemas de beneficios cuando sea demasiado tarde para hacer algo al respecto.