Los valores de los empleados son un buen indicador del éxito
Los buenos valores personales son los cimientos de un buen empleado. Las pasantías son un excelente momento para mostrar a los empleadores que usted tiene los rasgos personales que valoran en sus empleados.
No cometa el error de perder la oportunidad de mostrarle a sus supervisores en su pasantía que tiene lo que se necesita para tener éxito en el trabajo, así como también poseer las características personales que valoran. Una pasantía es una oportunidad para aprender las habilidades y comportamientos junto con los valores de trabajo que se requieren para tener éxito en el lugar de trabajo.
Estos son los 10 valores principales que los empleadores buscan en los empleados:
Fuerte ética de trabajo
Los empleadores valoran a los empleados que entienden y poseen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de manera inteligente. Significa aprender la manera más eficiente de completar tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo al completar tareas diarias. También es importante preocuparse por su trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.
Hacer más de lo que se espera en el trabajo es una buena forma de mostrarle a la gerencia que utiliza buenas habilidades de administración del tiempo y no desperdicia tiempo valioso de la compañía atendiendo asuntos personales no relacionados con el trabajo.
La reducción de personal en el mercado de trabajo actual es bastante común, por lo que es importante reconocer los valores y los atributos personales que los empleadores desean para mejorar sus posibilidades de seguridad laboral en caso de que ocurra un despido.
Confiabilidad y responsabilidad
Los empleadores valoran que los empleados que vienen a trabajar a tiempo estén allí cuando se supone que son y son responsables de sus acciones y comportamiento.
Es importante mantener a los supervisores al tanto de los cambios en su agenda o si va a llegar tarde por algún motivo. También significa mantener informado a su supervisor sobre dónde se encuentra en todos los proyectos que le han asignado.
Ser confiable y responsable como empleado le muestra a su empleador que usted valora su trabajo y que usted es responsable de mantenerse al día con los proyectos y de mantenerlos informados sobre las cosas que deberían conocer.
Poseer una actitud positiva.
Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y tengan la motivación para realizar el trabajo en un período de tiempo razonable. Una actitud positiva hace que el trabajo se haga y motiva a otros a hacer lo mismo sin pensar en los desafíos que inevitablemente surgen en cualquier trabajo.
Es el empleado entusiasta que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo positivo para los demás. Una actitud positiva es algo que los supervisores y compañeros de trabajo más valoran, y eso también hace que el trabajo sea más placentero y divertido de llevar a cabo cada día.
Adaptabilidad
Los empleadores buscan empleados que sean adaptables y mantengan la flexibilidad para completar las tareas en un lugar de trabajo en constante cambio. Estar abierto al cambio y las mejoras brinda la oportunidad de completar las asignaciones de trabajo de manera más eficiente a la vez que ofrece beneficios adicionales para la corporación, el cliente e incluso para el empleado.
Aunque a menudo los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o dificultan su trabajo, a menudo estas quejas se deben a una falta de flexibilidad.
La adaptabilidad también significa adaptarse a la personalidad y los hábitos de trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio conjunto de fortalezas y la adaptación de comportamientos personales para acomodar a los demás es parte de lo que se necesita para trabajar eficazmente como equipo. Al ver el cambio como una oportunidad para completar asignaciones de trabajo de una manera más eficiente, la adaptación al cambio puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo pueden fomentar la creencia entre los trabajadores de que la gerencia y el personal están comprometidos a hacer que el lugar de trabajo sea un mejor lugar para trabajar.
Honestidad e integridad
Los empleadores valoran a los empleados que mantienen un sentido de honestidad e integridad por encima de todo.
Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando trabajas para un empleador, quieren saber que pueden confiar en lo que dices y en lo que haces.
Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que "el cliente siempre tiene la razón". Es responsabilidad de cada persona utilizar su propio sentido individual de conducta moral y ética al trabajar con otros y prestar servicio dentro del ámbito de su trabajo.
Auto motivado
Los empleadores buscan empleados que requieren poca supervisión y dirección para realizar el trabajo de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan empleados motivados se hacen un inmenso favor. Para los empleados automotivados, sus supervisores requieren muy poca dirección. Una vez que un empleado automotivado entiende su responsabilidad en el trabajo, lo hará sin ninguna presión de los demás.
Los empleadores pueden hacer su parte ofreciendo un ambiente de trabajo seguro y de apoyo que les ofrece a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un entorno laboral de apoyo y tomar la iniciativa de ser autodidacta proporcionará a los empleados una mejor sensación de logro y una mayor autoestima.
Motivado para crecer y aprender
En un lugar de trabajo en constante cambio, los empleadores buscan empleados que estén interesados en mantenerse actualizados con los nuevos desarrollos y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por las cuales los empleados abandonan a sus empleadores es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la organización.
Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y / o teorías a través del desarrollo profesional ayuda a mantener a la organización en la cima de su campo y hace que el trabajo del empleado sea más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y una mayor seguridad laboral.
Fuerte autoconfianza
La autoconfianza ha sido reconocida como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no. Una persona segura de sí misma es alguien que inspira a otros. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que siente que necesita más conocimiento. Sienten poca necesidad de tener que impresionar a los demás con lo que saben ya que se sienten cómodos consigo mismos y no sienten que necesitan saber todo.
La persona segura de sí misma hace lo que siente que está bien y está dispuesta a correr riesgos. Las personas seguras de sí mismas también pueden admitir sus errores. Reconocen sus puntos fuertes y débiles y están dispuestos a trabajar en lo último. Las personas seguras de sí mismas tienen fe en sí mismas y en sus habilidades, lo que se manifiesta en su actitud positiva y su visión de la vida.
Profesionalismo
Los empleadores valoran a los empleados que muestran un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye aprender cada aspecto de un trabajo y hacerlo de la mejor manera posible. Los profesionales miran, hablan y se visten en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Los profesionales completan los proyectos lo antes posible y evitan que se acumulen proyectos incompletos.
Los profesionales completan un trabajo de alta calidad y están orientados a los detalles. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior además de proporcionar un modelo positivo para los demás. Los profesionales están entusiasmados con su trabajo y optimistas sobre la organización y su futuro. Para convertirse en un profesional debe sentirse como un profesional, y seguir estos consejos es un gran comienzo para llegar a donde quiere ir.
Lealtad
Los empleadores valoran a los empleados en quienes pueden confiar y que muestran su lealtad hacia la empresa. La lealtad en la fuerza laboral ha adquirido un nuevo significado. Atrás han quedado los días en que los empleados planean comenzar y retirarse con la misma compañía. Se dice que la mayoría de las personas tendrá entre 8 y 12 puestos de trabajo a lo largo de su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza de trabajo de hoy?
Las empresas que ofrecen oportunidades y crecimiento a los empleados finalmente obtendrán un sentido de lealtad por parte de sus empleados. Los empleados de hoy en día desean sentir una sensación de satisfacción en sus trabajos y harán un buen trabajo cuando sientan que el empleador es justo y quiere verlos triunfar. Aunque esto puede significar quedarse cinco o diez años en una posición, los empleados pueden ofrecer lealtad y hacer una contribución importante durante su tiempo con la compañía.
Actualmente, hay más empresas que fomentan los comentarios de los empleados y les ofrecen a los empleados la oportunidad de liderar en su área de experiencia. Da a los empleados una mayor sensación de satisfacción y una sensación de control sobre su trabajo. El empoderamiento alienta a los empleados a hacer su mejor trabajo ya que las empresas muestran una confianza y una expectativa de que creen en sus empleados para hacer un buen trabajo.
Ofrecer trabajos que fomenten el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también les da a los empleados una sensación de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alinear los valores de los empleados con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre el empleador y el empleado. Fomentar buenas relaciones dentro de una organización y ofrecer formas constructivas de manejar el conflicto proporciona una situación de beneficio mutuo tanto para el empleador como para el empleado.
Crear una organización que valore la lealtad dentro de la organización también puede funcionar en su beneficio mediante el uso de las mismas técnicas y estrategias para establecer lealtad con los clientes. Y la lealtad de los clientes en última instancia, hace un negocio exitoso.