Así es como funciona un ESOP: el empleador asigna una cierta cantidad de acciones de la compañía a cada empleado elegible. La asignación de acciones se basa en una escala salarial u otra forma similar de distribución.
Los ESOP pueden ser beneficiosos para los empleados y para la compañía, pero también hay algunos inconvenientes asociados con ellos. (El más grande: una sobreinversión potencial en la empresa a expensas de una cartera de jubilación diversa).
Obtenga más información sobre cómo funcionan los ESOP, sus pros y sus contras, y qué preguntar si está entrevistando en una empresa que ofrece un ESOP.
Beneficios de los ESOP
Los planes de propiedad de acciones de los empleados están diseñados para aumentar la inversión de los empleados en resultados positivos para la organización. Después de todo, si un empleado posee acciones en la empresa, es probable que se sientan motivados para que la empresa tenga éxito y para que el valor de sus acciones aumente. Además, los empleados que poseen acciones en la empresa tienen un incentivo para permanecer en la empresa, lo que podría reducir la rotación de empleados. El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO) cita un estudio de Rutgers que indica que las empresas de ESOP crecen un 2,3% más rápido después de establecer un ESOP.
Las acciones de cada empleado se mantienen en el fideicomiso ESOP de la compañía hasta que el empleado se vaya o se jubile. En ese punto, los empleados pueden vender las acciones en el mercado abierto o de regreso a la compañía. Los empleados no pagan impuestos hasta que vendan sus acciones. Bajo ciertas circunstancias, los impuestos pueden diferirse aún más si los fondos se reinvierten en acciones de otras compañías.
Por lo general, los empleados no son elegibles para participar hasta que hayan trabajado un determinado número de horas o años. Y, en general, los empleados deben ser investidos antes de poder acceder a los fondos.
Inconvenientes de los ESOP para empleados
Muchos empleados que usan ESOP como su principal o exclusiva forma de ahorro no tienen una cartera de inversiones muy diversa. Piense en esto como que los empleados ponen todos sus ahorros en una sola canasta de inversión. La mayoría de los planificadores financieros advierten a los inversores que invierten más del 10% de sus activos en acciones de la compañía.
Si la compañía tiene retrocesos o tiene un bajo rendimiento, los empleados pueden perder capital y ser despedidos. Sin embargo, este inconveniente se ve contrarrestado por la realidad de que los empleados de las empresas de ESOP reciben una mayor contribución del empleador en promedio a los planes de ahorro que los trabajadores de las empresas que no tienen ESOP.
El número de planes de propiedad de acciones de empleados de EE. UU.
De acuerdo con el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados, hay aproximadamente 7,000 planes de propiedad de acciones para empleados en los Estados Unidos. Se estima que 13.5 millones de empleados están cubiertos a través de estos planes. También existen otras formas de propiedad de los empleados, que incluyen planes de compra directa, opciones sobre acciones y más.
El NCEO estima que los empleados poseen aproximadamente el 8% del capital total de las empresas a través de algún tipo de plan de distribución de acciones.
Lo que necesita saber como buscador de empleo
¿Está entrevistando en una empresa con un plan de propiedad de acciones para empleados? ¿Recibió una oferta de trabajo de uno? Al igual que con cualquier beneficio , debe considerar esto al igual que el salario al revisar la oferta o considerar si la compañía es la adecuada para usted.
Si la compañía no ofrece beneficios de jubilación adicionales, por ejemplo, y usted está preocupado con la salud general de la compañía, un ESOP puede no ser un gran beneficio. Si obtiene una oferta de trabajo , solicite a su contacto en recursos humanos los detalles sobre el ESOP, para saber exactamente cómo funciona, y también pregunte sobre otras opciones de planes de jubilación que la compañía puede ofrecer. De acuerdo con Bankrate.com, tres consideraciones clave a tener en cuenta son el valor de las acciones, cómo se pagan los beneficios y la forma en que se gravarán los ESOP.
Hacer preguntas sobre los beneficios no siempre es fácil, y a menudo se puede pasar por alto en la emoción de recibir una oferta de trabajo. Estas son algunas de las preguntas clave que debe formular durante las entrevistas y luego de obtener una oferta, así como información sobre cómo evaluar el paquete de beneficios de una compañía.