Sin embargo, hay una buena posibilidad de que un posible empleador le niegue el empleo incluso antes de que lean el resto de su solicitud.
Si bien puede encontrar algunos desafíos mientras busca trabajo, si tiene antecedentes penales, debe conocer sus derechos y las preguntas que se le pueden formular de manera apropiada durante el proceso de solicitud.
Es importante recordar que, si bien un empleador puede optar por no contratarlo en función de su registro, también puede ser despedido por no divulgar su registro o por inducir a error al empleador durante el proceso de solicitud. Es mucho mejor que seas sincero si te dan la oportunidad de explicar tu situación. Si ha impresionado al empleador con sus calificaciones y experiencia, sus antecedentes penales no pueden ser un obstáculo para que se le ofrezca el puesto. Esté preparado para compartir cualquier cambio que haya realizado para superar cualquier limitación que haya llevado a su delito.
Prohibir la legislación de la caja
Debido a la posibilidad de discriminación, existen leyes en muchos lugares conocidas como legislación "Prohibir la caja".
Esta legislación limita lo que un empleador puede pedir a los candidatos en una solicitud de empleo o durante las primeras etapas del proceso de selección. Las leyes y las políticas requieren o recomiendan que los empleadores consideren cómo todos los candidatos cumplen con los requisitos para los puestos de trabajo antes de considerar la información del registro criminal.
Esto no significa que los empleadores no puedan seguir adelante y verificar su historial criminal o considerar su impacto en el rendimiento potencial al realizar una verificación de antecedentes más adelante en el proceso de contratación.
Leyes estatales y locales que regulan las preguntas sobre la solicitud de empleo
Según el Proyecto Nacional de Ley de Empleo, más de 150 condados y ciudades y un total de 30 estados han adoptado leyes o políticas que afectan lo que los empleadores pueden solicitar a los candidatos sobre su historial criminal en solicitudes de empleo antes de evaluar sus calificaciones -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), Nueva Jersey (2014), Nuevo México (2010) ), Nueva York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregón (2015), Pensilvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) y Wisconsin (2016).
Diez estados-California, Connecticut, Hawai, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Oregón, Rhode Island y Vermont-también han ordenado la eliminación de las preguntas del historial de condenas de las solicitudes de empleo para empleadores privados.
Además de estos diez estados, el Distrito de Columbia y 30 ciudades y condados ahora extienden sus políticas de contratación justa a los contratistas del gobierno. Dieciséis de esas localidades: Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Distrito de Columbia, Los Ángeles, Condado de Montgomery (MD), Ciudad de Nueva York, Filadelfia, Portland (OR), Condado de Prince George (MD), Rochester, San Francisco, Seattle y Spokane extienden sus leyes de contratación de oportunidad justa a empleadores privados dentro de sus jurisdicciones.
Las leyes están destinadas a proteger a los solicitantes de empleo con antecedentes penales de ser eliminados de la consideración antes de recibir una oportunidad justa de reunirse e impresionar a los empleadores. Sin embargo, los empleadores en estas jurisdicciones aún pueden realizar verificaciones de antecedentes después de que hayan emitido una oferta tentativa.
Pueden eliminar a los candidatos de la consideración sobre la base de sus hallazgos.
Póngase en contacto con la oficina estatal del Departamento de Trabajo para obtener información sobre las últimas leyes en su ubicación.
Preguntas de aplicación en estados sin legislación
Actualmente, en estados sin legislación que prohíbe preguntar, la mayoría de los solicitantes deben indicar si han sido condenados por un delito en los últimos diez años. Los solicitantes de empleo condenados por delitos desordenados en los últimos cinco años están sujetos al mismo escrutinio.
Directivas Federales
A nivel federal, la legislación destinada a prohibir la cuestión de los antecedentes penales en todas las solicitudes de empleo se presentó en el Congreso en 2012 y se presentó sin votación. Sin embargo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Ha designado la exclusión de un registro de antecedentes penales como una buena práctica para la contratación equitativa. La agencia recomienda que los empleadores consideren si algún delito penal afectará la capacidad del candidato para realizar las funciones del puesto de trabajo de manera segura y efectiva antes de excluir a los solicitantes.
No está claro en este momento si la administración de Trump podría alterar estas políticas y recomendaciones o de qué forma.
Recomendaciones de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM)
La asociación profesional principal para profesionales de recursos humanos recomienda que sus miembros establezcan políticas que prohíban la inclusión de información de antecedentes penales en las solicitudes de empleo. Recomiendan que el mejor momento para realizar una verificación de antecedentes es después de que se realice una oferta condicional en función de cuán bien las calificaciones de un candidato coinciden con los requisitos del trabajo específico. Sin embargo, una encuesta de SHRM en 2017 indicó que el 48% de los empleadores todavía tiene una pregunta sobre su solicitud sobre antecedentes penales.