Sin embargo, algunos estados tienen leyes que prevén descansos.
Las leyes varían según la ubicación, la clasificación de los trabajadores y la edad del empleado.
Lea a continuación para obtener más información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con las comidas y los descansos.
Desayunos y Ley Federal y Estatal
Las leyes federales
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige que los empleadores proporcionen comidas o descansos prolongados.
Leyes estatales
Menos de la mitad de los estados de los EE. UU. Exigen que las empresas ofrezcan un descanso para comer o descansar. En muchos de estos estados, los trabajadores que trabajan más de 6 horas a la vez deben tener 30 minutos para comer o descansar. Con el fin de evitar el fraude, muchos estados también hacen cumplir que este tiempo se toma en el medio del turno y no al principio o al final, para proteger a los empleados de perder su descanso.
Aquí hay una lista de leyes estatales que cubre descansos pagados del trabajo, incluidos descansos y descansos en el baño. En algunos lugares, los descansos se pagan.
De los estados que tienen leyes de descanso, algunos tienen leyes laborales que cubren a todos los empleados; otros cubren industrias específicas y clasificaciones de trabajadores.
Maryland, por ejemplo, tiene una "Ley de interrupción de turnos" que cubre algunos trabajadores minoristas. En la actualidad, las leyes estatales exigen descansos pagados en California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont y Washington.
Aproximadamente la mitad de los estados de EE. UU. Prevén pausas para comer Los estados que sí regulan los descansos para las comidas generalmente brindan media hora después de cada 5 o 6 horas trabajadas.
¿Cuántas pausas reciben los empleados durante un día de trabajo?
No existen regulaciones federales que determinen un número determinado de pausas por número de horas trabajadas. Algunos estados tienen leyes laborales que determinan a cuántos descansos del trabajo tiene derecho un empleado durante un turno.
Por ejemplo, en Minnesota, se debe proporcionar el tiempo para usar el baño más cercano cada cuatro horas consecutivas de trabajo. California proporciona un período de descanso pagado de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Vermont no especifica la duración del descanso, pero dice "A los empleados se les deben dar 'oportunidades razonables' durante los períodos de trabajo para comer y usar las instalaciones sanitarias".
Política de la compañía
Cuando las pausas no están estipuladas por la ley, los empleadores pueden tener políticas de la compañía que brinden una cierta cantidad de tiempo de descanso por turno de trabajo. Los acuerdos colectivos de negociación colectiva también pueden estipular interrupciones del trabajo.
Por ejemplo, a un empleado se le podría dar un descanso de 30 minutos para almorzar (sin pagar) y dos descansos de 15 minutos (pagados) durante cada turno de ocho horas. O, como otro ejemplo, un empleado podría tener un descanso de 20 minutos en la mañana y una hora en el almuerzo.
Para un turno de seis horas, un empleado podría recibir dos descansos de 10 minutos o un almuerzo de 20 minutos.
Otra opción es darle un descanso a un empleado después de una cierta cantidad de horas de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede recibir un descanso de quince minutos después de cada 3 horas de trabajo.
Cuando la política de la empresa determina los períodos de descanso, la cantidad y la duración de los descansos son establecidos por el empleador.
Pague los descansos del trabajo
Aunque podría requerirse que los empleados tengan un receso, los empleadores no están obligados a pagar por ello más que por un breve descanso. Cuando los empleadores brindan descansos breves del trabajo (por lo general, duran entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera los descansos como horas de trabajo por las que debe pagar.
Si un empleado trabaja durante el almuerzo, todavía tiene derecho legal a una compensación por su tiempo. Los empleadores deben pagarle si su estado requiere almuerzos pagados o si tuvo que trabajar en lo que debería haber sido un descanso.
Este tiempo debe incluirse en la suma de las horas trabajadas durante la semana de trabajo y considerarse para determinar si se trabajó horas extras . Los empleados que no pueden tomar descansos o que son forzados a trabajar durante su hora de almuerzo sin compensación deben comunicarse con el departamento laboral de su estado para presentar un reclamo contra su empleador.
Descansos para madres lactantes
La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que los empleadores brinden un tiempo de descanso razonable para que un empleado le extraiga leche materna a su hijo por un año después del nacimiento del niño. Aquí hay más sobre descansos para madres lactantes .
Verifique con el Departamento de Trabajo de su estado
Si le preocupa no recibir la cantidad correcta de tiempo de descanso, consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las regulaciones de tiempo de descanso.
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