Tomar una prueba de carrera es como jugar " ¿qué quieres ser cuando seas grande ?" con un giro. El giro es que las pruebas de carrera pueden darte ideas sobre lo que debes hacer en lugar de simplemente reflexionar sobre lo que quieres hacer.
Hay una variedad de pruebas de carrera gratuitas disponibles que abordan uno o más de estos factores, pero ninguna prueba que capture todos los elementos esenciales para elegir una carrera. Tenga en cuenta que algunas de estas pruebas no están científicamente validadas. Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar y brindan información, al menos, sobre qué tipo de trabajos puede investigar e investigar más.
Pase algún tiempo tomando algunas pruebas y cuestionarios y vea qué resultados obtiene. Luego, puede comparar y contrastar las opciones de trabajo que se le otorgan para decidir si vale la pena explorar más mediante la lectura, las entrevistas informativas , el seguimiento del trabajo y las pasantías .
Pruebas de aptitud profesional gratuitas
123 Prueba de carrera
¿Qué carrera se ajusta mejor a tu personalidad? Tome esta prueba gratuita de aptitud profesional para obtener una idea de las carreras que mejor se adaptan a su personalidad. Esta prueba de carrera te ayudará a saber qué tipo de entornos de trabajo y ocupaciones te convienen mejor.
Color Career Quiz
¿Sabía que el color puede ser un indicador de los trabajos adecuados para usted? Color Quiz es una prueba rápida y fácil de cinco minutos que analiza tu personalidad en función de los colores que elijas.
Clasificador de temperamento Keirsey
El clasificador de temperamento de Keirsey te ayuda a comprender tu tipo de personalidad y a descubrir qué tipo de temperamento tienes.
Los resultados de las pruebas sugieren un tipo de personalidad predominante que incluye Artesano, Guardián, Racional o Idealista que influye en la satisfacción profesional, las estrategias de búsqueda de trabajo y el desempeño laboral. Se proporcionará una descripción gratuita de su perfil con una opción para comprar el informe completo.
O * NET Intereses Profiler
El perfil de interés O * NET de My Next Move es administrado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los usuarios toman un inventario de interés de 60 preguntas que arroja un perfil de tendencias de interés que incluye seis áreas: Realista, Investigativa, Social, Emprendedora, Convencional y Artística. Verá una lista de carreras relacionadas con cada grupo, y luego puede ordenar esas carreras en cinco zonas de trabajo que representan diferentes niveles de preparación que van desde la pequeña preparación laboral hasta la preparación extensa. El sitio también tiene una amplia información de carrera relacionada con una variedad de carreras.
PathSource
PathSource es una solución de exploración de carrera gratuita que ayuda a los estudiantes y buscadores de trabajo a tomar mejores decisiones de carrera con su aplicación móvil gratuita. Los usuarios pueden producir listas de carreras basadas en las características de la personalidad y un perfil de interés. Los problemas de estilo de vida y las expectativas de ingresos se tienen en cuenta en el análisis.
Una extensa colección de 2600 entrevistas informativas en video proporciona una visión privilegiada de los trabajadores en una amplia gama de profesiones.
Una base de datos de carreras relacionadas con diversas carreras académicas ayuda a los estudiantes a explorar las implicaciones de sus elecciones académicas. Los usuarios también pueden buscar universidades basadas en ofertas académicas, ayuda financiera, puntajes promedio en exámenes y otros datos de admisión.
Skills Matcher
El Departamento de Trabajo ha desarrollado este recurso para permitir a los usuarios evaluar las habilidades que desean incorporar a sus carreras. Calificará las habilidades básicas, como lectura, escritura, oratoria, razonamiento científico y pensamiento crítico, así como también habilidades sociales, técnicas, analíticas, informáticas, de solución de problemas y de gestión de recursos más especializadas.
Luego puede navegar por O * NET por categorías de habilidades para producir una lista de ocupaciones que aprovechan sus principales habilidades y aumentar la probabilidad de que tenga éxito en su carrera.
Sokanu
Sokanu es una plataforma gratuita para que los usuarios evalúen sus intereses, tipos de personalidad, habilidades, valores profesionales y entornos laborales y sociales preferidos para encontrar coincidencias que les lleven a carreras satisfactorias.
Sokanu sugiere carreras después de que los usuarios responden a una serie de preguntas. Hay información detallada disponible sobre cada una de las opciones de carrera sugeridas. Además, los usuarios pueden navegar por ocupaciones por clusters como salud y nutrición, derecho, arte y entretenimiento, animales, comida y bebida, política y leyes, deportes, viajes, música, ingeniería y ciencias.
Más evaluaciones de carrera y pruebas de personalidad
Si bien algunas pruebas de aptitud profesional son gratuitas, otras cobran por los resultados. Asegúrese de consultar antes de comenzar la prueba para ver si está interesado en pagar el asesoramiento.
La búsqueda autodirigida (SDS) es una opción de prueba estándar y gira en torno a la categorización de carreras en seis áreas: realista, investigativa, artística, social, emprendedora y convencional. Responda preguntas sobre sus metas, sueños, actividades e intereses, y obtendrá una lista de los tres tipos de carreras que mejor se adaptan a usted, además de las carreras que se adaptan a personas con una combinación de esas características. Tenga en cuenta que debe pagar una tarifa por esta prueba.
Otra prueba de aptitud profesional que cuesta una tarifa es Career Key. Esta es una herramienta de evaluación de carrera en línea que determina qué tan similar eres a seis tipos de personalidad diferentes. Los resultados están vinculados a elecciones ocupacionales.
Pruebas de personalidad
Los exámenes de personalidad en línea miden tu inteligencia o aptitud, inventaria tus habilidades y evalúa tu capacidad para triunfar en una carrera. Algunos funcionan simplemente seleccionando los colores que te gustan y los que no te gustan. Con otros, deberá responder una serie de preguntas específicas.
El indicador de tipo Myers-Briggs es una prueba de personalidad muy completa. Este es uno de los mejores instrumentos para ayudar a evaluar su tipo de personalidad y explorar opciones de carrera. Si es un graduado de la universidad, verifique si su oficina de carrera ofrece pruebas sin costo para ex alumnos.
Las pruebas de personalidad pueden ser útiles para mostrarle qué tipo de carrera puede desear. También pueden mostrarte qué habilidades te hacen un buen candidato para un trabajo. Una vez que conozca sus habilidades, puede resaltarlas en sus hojas de vida y cartas de presentación.
Algunas pruebas son gratuitas, mientras que otras cuestan dinero. Asegúrese de investigar el costo de una prueba antes de hacerlo. Algunos se pueden hacer en línea, mientras que otros requieren un consejero de carrera para interpretarlos.
Pruebas de evaluación de talento
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar al empleador a identificar candidatos que sean aptos para empleos. Las evaluaciones de talento ayudan a predecir el rendimiento y la retención de un nuevo empleado. Estas pruebas evalúan tu personalidad, estilo de trabajo, conocimiento y / o habilidades.
Estas evaluaciones a menudo se otorgan a los candidatos a un puesto de trabajo, ya sea en línea o en la tienda de la empresa u oficina. Las grandes compañías como Walmart , Burger King , PetSmart y otras comúnmente usan pruebas de evaluación de talento.
Pruebas previas al empleo
Las evaluaciones de talento son solo uno de los muchos tipos diferentes de pruebas previas al empleo que los empleadores pueden dar a los candidatos para el puesto. Los empleadores a menudo utilizan pruebas y otros procedimientos de selección para seleccionar a los solicitantes de alquiler. Otros tipos de pruebas que los empleadores pueden dar a los candidatos incluyen pruebas de personalidad, pruebas cognitivas, pruebas de inteligencia emocional , exámenes físicos , pruebas de drogas , verificación de antecedentes crediticios y verificación de antecedentes .
También hay pruebas para industrias específicas. Por ejemplo, los restaurantes a menudo prueban candidatos para ver qué saben sobre la industria. El Indicador de Tipo de Myers-Briggs es la prueba de personalidad más común dada por los empleadores a los candidatos de trabajo.
Las pruebas previas al empleo son legales siempre que los empleadores no utilicen los resultados de las pruebas para discriminar por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad. Una excepción es la prueba del detector de mentiras , que es ilegal en la mayoría de las situaciones laborales.
¿Que quieres ser cuando seas grande?
Puede ser difícil decidir lo que quieres ser cuando crezcas (¡incluso si ya creciste!). Lea los consejos sobre cómo elegir un camino profesional adecuado para usted.
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