Vea por qué necesita un asesor experimentado
Cuando recién comienzas, hay muchas cosas que no sabes.
No te ofendas No eres tu. Es solo tu falta de experiencia. Probablemente cometerá muchos errores y se perderá muchas oportunidades. Encontrar un mentor le permitirá limitar la frecuencia con la que esto sucede. Él o ella puede guiarlo a través de situaciones difíciles y puede ayudarlo a hacer crecer su carrera.
¿Qué puede hacer tu mentor por ti?
Cuando se encuentra con una situación laboral en la que no está seguro de cómo lidiar, por ejemplo, con un matón en el lugar de trabajo o un jefe que no parece gustarle, un mentor puede aconsejarle qué hacer al respecto. Lo que sea que esté pasando, hay muchas posibilidades de que haya pasado por lo mismo o conozca a alguien que sí lo haya hecho.
Debido a que él o ella está en un peldaño más alto en la escala de la carrera, su mentor tiene acceso a oportunidades que aún no tiene. Su estado puede abrir algunas de estas oportunidades para usted. Por ejemplo, él o ella puede anotar invitaciones codiciadas a eventos de la industria y presentarle a personas influyentes en su campo.
Su mentor puede aprender sobre las oportunidades de trabajo antes que usted y puede alertarlos. Pueden estar dentro de su organización o en otra.
Dado que su mentor sabe qué habilidades adicionales y certificaciones opcionales se valoran en su campo, él o ella pueden orientarlo en la dirección correcta cuando se trata de invertir en su educación y capacitación continuas.
Si tiene que decidir si acepta una oferta de trabajo , él o ella puede revisarla para ver si está obteniendo un trato justo.
Cuando llega el momento de pedirle un aumento a su jefe, su mentor puede darle consejos sobre cómo negociar un salario más alto .
Cómo encontrar un mentor
Ahora que ha aprendido lo que un mentor puede hacer por usted, probablemente quiera encontrar uno lo antes posible. Si tiene la suerte de trabajar para una empresa que cuenta con un programa de tutoría formal, es posible que coincida con uno al comenzar su trabajo. Algunos empleadores que tienen dichos programas solo hacen arreglos para aquellos que preguntan. El departamento de recursos humanos debería poder configurarlo.
Si la organización para la que trabaja no tiene un programa formal, entonces deberá buscar un mentor por su cuenta. Consulte a su red para ver si alguien está dispuesto a asumir este rol o conoce a alguien que sí lo está. Recuerde que esta persona no tiene que trabajar para el mismo empleador. Verifique con cualquier organización profesional de la que sea miembro, si no pertenece, piense en inscribirse para saber si cuenta con un programa de mentoría. Muchos hacen.
Consejos para tener una relación exitosa
Elija un mentor cuyos objetivos sean similares a los suyos. Él o ella debería estar más avanzado en la carrera que le gustaría tomar.
Es ventajoso si el entrenamiento de tu mentor es el mismo que el tuyo. Alguien en el mismo campo de carrera se encuentra en una mejor posición para aconsejarte.
Hable con su posible mentor para asegurarse de que él o ella pueda dar una cantidad adecuada de tiempo a esta relación. Si no puede reunirse regularmente o no tiene el deseo o la capacidad de responder sus preguntas o ayudar con los problemas a medida que surjan, entonces debe hacerles un favor a ambos y buscar en otro lado.
No esperes a que tu colega haga el primer movimiento. Dado que usted es quien obtendrá la mayoría de los beneficios de la relación, realice el primer movimiento con alguien que crea que será un buen asesor.
Acomode el apretado horario de tu mentor. Por ejemplo, si quiere reunirse con usted antes o después del trabajo, no disculpe por estar demasiado ocupado o cansado.