Cómo responder preguntas de la entrevista de trabajo sobre su currículum
Típicamente, los candidatos relatarán sus experiencias de trabajo en orden del pasado al presente y enfocarán su presentación en los títulos de sus trabajos y los nombres de sus empleadores.
Sin embargo, los entrevistados que adoptan este enfoque no le dicen a los empleadores mucho de lo que aún no saben, y se pierden una oportunidad crucial para enmarcar su caso positivamente. En lugar de resumir los hechos de su currículum, considere esta pregunta como una oportunidad para resaltar los aspectos de su currículum que demuestren que usted es un gran candidato para el papel.
Sé selectivo
Puede aprovechar la oportunidad de crear una impresión favorable al principio de la entrevista al dirigir al entrevistador a través de su currículum de una manera más selectiva. Debe resaltar los elementos más convincentes de su experiencia. No es necesario que comparta todo lo que ha hecho ni que revise cada punto. Recuerde que es probable que el entrevistador tenga una copia de su currículum durante la entrevista y que tenga un amplio sentido de los hechos en torno a cada trabajo, como el título de su trabajo, el nombre de la empresa y los aspectos básicos de su función.
Intente hablar durante unos minutos para responder esta pregunta, pero no por tanto tiempo que su respuesta se vuelva tediosa. Evite divagar o profundizar en las minucias, y trate de contar una historia coherente en su respuesta. Prepárese analizando los requisitos más críticos para el trabajo para el que está entrevistando. Luego, seleccione los aspectos de su historial laboral, académico y de voluntariado que mejor demuestren que cuenta con los elementos adecuados para sobresalir en ese puesto .
Enfócate en tus logros y habilidades
En lugar de una interpretación insípida de los títulos y responsabilidades de su cargo, cite logros clave y haga referencia a las habilidades que le permitieron lograr esos éxitos. Asegúrese de mencionar cómo impactó el resultado final en esos roles y cómo le agregó valor a su empleador. Intenta presentar tus puntos en forma de historias que representen los problemas que resolviste y los desafíos que enfrentaste.
Esta es también una oportunidad para explicar el movimiento laboral en lo que se refiere a su carrera. Por ejemplo, podría decir: "Trabajar en ABC Company me enseñó mucho sobre marketing de productos, pero finalmente me mudé a XYZ Company porque me brindó la oportunidad de dirigir un equipo. Trabajando en este tipo de liderazgo, trabajo en equipo, la construcción es una verdadera prioridad para mí ".
No tienes que cubrir todo en tu currículum
Siéntase libre de dejar de lado trabajos que no son relevantes o impresionantes, y desviarse de una presentación cronológica. Al final de su presentación, el entrevistador debe tener una idea clara de cinco a siete activos en su entorno que le permitirán desempeñarse a un alto nivel en el trabajo para el que está entrevistando.
Obtenga sus Hechos Rectos
Es importante ser preciso cuando relata su historial de trabajo .
Cuando está estresado por las entrevistas, puede ser fácil olvidar los detalles exactos de su historial de empleo . Revise su hoja de vida con anticipación y traiga una copia a la entrevista. Aquí hay información sobre cómo compartir su historial de trabajo durante las entrevistas de trabajo.