Consejos para encontrar un nuevo trabajo después de perder el suyo
Aunque obtener una hoja rosada es un momento estresante, si desglosa tu respuesta en pasos del tamaño de un bocado, verás que no tiene que ser tan abrumador como parece a primera vista.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo comenzar su búsqueda de empleo luego de un despido.
8 maneras de ser contratado después de haber sido despedido
1. Primero, alinee a sus aliados, o aquellos individuos que puedan dar testimonio positivo sobre su productividad y valor como empleado. Si ha tenido experiencias de trabajo positivas con otras organizaciones antes de su despido, solicite a los supervisores anteriores y a otros colegas que preparen recomendaciones para usted. Identifique a las personas en su empleador más reciente que estén en condiciones de enfatizar las contribuciones clave que ha realizado a pesar de su despido. Considere los compañeros de trabajo en su departamento, los gerentes de los departamentos de interfaz, los clientes y otras partes interesadas al identificar posibles referencias. A continuación, le indicamos cómo solicitar una referencia .
2. Pídale a sus referencias que brinden recomendaciones en LinkedIn o por escrito. Al atraer la atención de los empleadores hacia este tipo de información positiva, puede contrarrestar algunas de las percepciones negativas de su despido.
Comparta estas recomendaciones cuando trabaje en red o con sus aplicaciones de trabajo cuando sea posible.
3, cree o actualice su cartera si se encuentra en un campo donde se muestran ejemplos de trabajo como informes, hojas de cálculo, diapositivas de PowerPoint, propuestas de subvenciones, diseños gráficos, páginas web o programas informáticos. Mostrar a los empleadores evidencia de productos de trabajo impresionantes puede contrarrestar algunas de las percepciones negativas sobre su despido.
4. Cuente la historia sobre su desempeño en su último trabajo y las circunstancias que rodearon su despido. Luego, practique contárselo a consejeros, mentores u otros confidentes de confianza. Evite menospreciar a su empleador anterior o a cualquiera del personal. Identifique logros específicos en su trabajo y las habilidades que le permitieron generar esos éxitos. Esté preparado para relacionar de manera concisa las áreas particulares de su actuación donde se quedó corto. Si es posible, resalte las áreas que no son vitales para su trabajo objetivo, o las que ha tomado medidas para fortalecer desde el momento del disparo. A continuación se explica cómo responder las preguntas de la entrevista sobre el despido . Además, tenga en cuenta lo que los empleadores pueden, y no pueden decir, sobre un empleado despedido .
5, debe aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre su carrera profesional cuando sea despedido de un trabajo. ¿Los motivos de su despido fueron exclusivos de ese empleador y ese supervisor, o indicativos de una carrera que no se ajusta a sus fortalezas y personalidad? Si esto último es cierto, entonces puede ser más fácil presentar un caso para un trabajo en un campo nuevo. Por ejemplo, si le despidieron de un trabajo de ventas porque no consiguió suficientes clientes nuevos, pero a pesar de esto se destacó en el servicio de atención al cliente, en ese momento podría orientar sus anuncios hacia puestos de ventas o servicio al cliente.
6. Tenga en cuenta que un despido también puede indicar el momento de un cambio radical en su carrera que podría requerir educación adicional, capacitación o arreglo personal. Si lleva a cabo cursos, seminarios, prácticas o trabajo independiente en un nuevo campo, esta nueva experiencia puede convertirse en un objetivo principal a medida que los empleadores evalúan sus antecedentes que el último trabajo sin éxito.
7. Recuerde que la creación de redes a través de amigos, feligreses, vecinos, colegas profesionales y ex alumnos de la universidad será más importante que nunca después de un despido. Es más probable que estos contactos escuchen los matices y las explicaciones de su despido que los empleadores en general. Si todavía creen que puede agregar valor como empleado, entonces podrían estar dispuestos a abogar por usted en su empleador o a través de sus contactos.
Aquí hay consejos de red para ayudarlo a utilizar mejor su red .
8. Si no se ha finalizado una terminación, considere la opción de renunciar y analice esa posibilidad con su empleador. Puede extraer una carta de recomendación a cambio de una salida silenciosa. También es posible que pueda posponer su renuncia para comprar un tiempo adicional para encontrar un trabajo mientras todavía está empleado. Asegúrese de consultar a su oficina de desempleo y evaluar el impacto que una renuncia podría tener en sus beneficios de desempleo .
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