Los empleados pueden renunciar debido a una descarga constructiva sobre una situación o una colección de incidentes. Ayuda al caso del empleado si él o ella renuncia poco después de la infracción, ya que el plazo para presentar una queja para los empleados del sector privado es de 180 días a partir de la fecha de notificación: 300 días si el estado también tiene leyes que prohíben el mismo comportamiento discriminatorio. (Los empleados federales tienen una ventana más pequeña de 45 días para ponerse en contacto con un asesor de EEO de la agencia).
Nota: En 2016, en el caso de Green v. Brennan, la Corte Suprema de EE. UU. Dictaminó que el reloj de este estatuto de limitaciones comienza cuando el empleado notifica, no cuando ocurrió el último incidente discriminatorio.
Beneficios Constructivos de Descarga y Desempleo
Los empleados que renuncian voluntariamente generalmente no reciben beneficios de desempleo , y generalmente pierden el derecho a demandar a la compañía por despido injustificado.
Sin embargo, los trabajadores que pierden sus trabajos como resultado de un despido involuntario pueden solicitar y recibir desempleo, y conservar el derecho a demandar. Esto se debe a que la renuncia no fue técnicamente voluntaria, por lo que puede considerarse una terminación según la ley.
Si cree que su renuncia cuenta como una descarga constructiva, su siguiente paso debe ser presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y posiblemente consultar a un abogado de empleo.
Nuevamente, el tiempo es esencial: dependiendo de si trabaja en el sector público o privado, puede tener una cuestión de días para presentar una queja. Por ejemplo, el estatuto de limitaciones en Green v. Brennan fue de 45 días, debido al hecho de que Green era un empleado del gobierno.
Si no está seguro si es elegible para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Si su reclamo es denegado, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.
Probar un reclamo
La carga de la prueba recae en el empleado, pero el asesor legal y los departamentos laborales estatales generalmente están disponibles y dispuestos a hacer lo que pueden para ayudar al caso y proteger al empleado.
En general, se espera que los empleados demuestren que fueron maltratados en el trabajo por su empleador. Se espera que documenten que se acercaron y quejaron a su supervisor, contacto de recursos humanos, jefe, etc., pero el problema persistió.
Si usted declara un despido constructivo, el tribunal querrá que demuestre que este ambiente de trabajo fue tan brutal e intolerable que casi cualquier empleado renunciaría (si es que aún no lo han hecho).
Si su renuncia llegó mucho tiempo después del problema, tendría que explicar qué le llevó tanto tiempo irse.
En general, debe haber una descripción clara de la mala conducta y el efecto que tuvo en su renuncia.
Terminación injusta
Si un empleado siente que lo obligaron a abandonar un trabajo porque el empleador lo hizo insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el anterior empleador. En este caso, verse obligado a renunciar es legalmente similar a ser despedido injustamente.
Si cree que su despido fue ilícito y ha sido despedido de manera constructiva o si no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE. UU. , Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo.
El departamento de trabajo de su estado también puede ayudar, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias.
Empleo a voluntad
El empleo a voluntad significa que puede abandonar en cualquier momento, según las reglas de la empresa. Si renuncias sin una razón, no tendrás un reclamo suficientemente bueno contra tu empleador para buscar acción legal. Sin embargo, en el caso de una descarga constructiva, usted podría solicitar beneficios de desempleo y tendría un caso para buscar daños y perjuicios.
Si se descubre que usted fue maltratado, de acuerdo con la ley, usted no renunció voluntariamente, sino que fue forzado.
Ejemplo: John cree que fue despedido de manera constructiva cuando se sintió obligado a renunciar después de que su jefe disminuyó su salario y beneficios sin ninguna razón relacionada con el rendimiento.
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