¿Dejando tu trabajo? Razones por las que debes y no debes dar
Es posible que, en ciertos casos, se le pida que enumere las razones por las que dejó las solicitudes de empleo , y probablemente se le pregunte por qué se fue o está dejando su trabajo actual durante las entrevistas de trabajo .
Antes de comenzar una búsqueda de trabajo, es una buena idea averiguar qué es lo que va a decir, por lo que la razón es coherente con las solicitudes de empleo y las entrevistas.
Aquí hay una lista de algunas razones buenas y algunas malas para dejar su trabajo. Además, revise estos consejos para dejar su trabajo gentilmente mientras se mantiene en buenos términos con su futuro empleador anterior.
Buenas razones para dejar un trabajo
Todas estas razones funcionan extremadamente bien porque todas son razones legítimas por las que un empleado puede decidir pasar a un nuevo puesto. Además, eche un vistazo a ejemplos de cartas de renuncia que explican estas circunstancias .
Cambio de carrera :
- Me voy porque quiero hacer un cambio de carrera desde mi industria actual a otra diferente.
- Siento que he desarrollado todo lo que puedo en mi puesto actual y ahora estoy buscando nuevas oportunidades para el crecimiento profesional.
- Estoy listo para explorar una nueva trayectoria en mi carrera profesional.
- Aunque estoy agradecido por haber tenido la oportunidad de trabajar para usted, otra empresa me ha ofrecido el trabajo de mis sueños.
- Decidí volver a la escuela para obtener mi maestría.
Reestructuración organizacional:
- Los cambios en mi empresa han demostrado ser difíciles de navegar; La moral y productividad general de mi equipo han disminuido, por lo que creo que es hora de explorar nuevas opciones.
- Los recortes de la compañía han significado que estoy trabajando con un equipo un tercio de su tamaño original.
- Mi empresa se redujo, lo que significaba, debido a mi falta de antigüedad, que yo era uno de los empleados que cancelaron.
- Mi empresa se reestructuró y mi departamento fue eliminado.
- La empresa para la que trabajé cerró.
- Mi último trabajo fue subcontratado a la India.
- Yo y varios otros empleados fueron despedidos después de una recesión económica.
Circunstancias familiares / Motivos de salud:
- La enfermedad familiar requiere que renuncie a mi trabajo para convertirme en la principal proveedora de cuidados.
- Tuve que dejar a mi empleador por razones familiares.
- Mi trabajo anterior no permitía el horario flexible que necesitaba para cuidar a mis hijos.
- Me voy a casar y me mudaré fuera del estado.
- Tuve que irme por razones de salud temporales que ahora están resueltas.
- Dejé mi trabajo anterior porque estaba embarazada.
- No volveré al trabajo después de la baja por maternidad porque he decidido que la crianza es un trabajo de tiempo completo.
- Tengo que irme por circunstancias / problemas personales.
Mejor oportunidad:
- Me han ofrecido una gran oportunidad de trabajar para una empresa ubicada más cerca de mi familia.
- Mis horas se redujeron y necesito un trabajo de tiempo completo.
- Mi último trabajo realmente no fue una buena opción.
- Su compañía tiene tan buena reputación y ofrece oportunidades tan maravillosas que dejaría a mi empleador actual en un abrir y cerrar de ojos.
- Conseguí un trabajo mejor pagado.
- Me voy de la fuerza laboral / me retiro.
- Hubo oportunidades limitadas de crecimiento en mi empresa anterior.
- El viaje al trabajo fue demasiado largo.
- Estoy buscando un nuevo desafío.
- Estaría más feliz con un trabajo que me ofreciera más responsabilidad.
- Me han ofrecido un puesto permanente.
- Me estoy mudando a la costa opuesta.
- Estoy listo para la jubilación anticipada.
- Mi trabajo anterior solo fue estacional / temporal y ahora estoy buscando trabajo a tiempo completo.
- Tengo planes de viajar en el futuro previsible.
Razones malas para dejar tu trabajo
Incluso si son ciertas, hay algunas razones que no debes usar para explicar por qué estás buscando un trabajo diferente. No es una buena idea maltratar sus trabajos anteriores, jefes, colegas o empresas o compartir demasiada información personal. Compartir estas razones para su partida no se reflejaría positivamente en usted, ya que plantean preguntas automáticas en la mente de un gerente de recursos humanos.
- Estoy a punto de ser despedido.
- Fui arrestado
- Fue una mala compañía para trabajar.
- Estaba aburrido en el trabajo.
- No me llevaba bien con mis compañeros de trabajo.
- No me gustó el trabajo.
- No me gustó el horario.
- No quería trabajar tantas horas.
- No quería trabajar por las noches o los fines de semana.
- Odiaba a mi jefe
- El trabajo fue muy difícil.
- Me dejaron ir por acoso / tardanza.
- El gerente fue estúpido.
- Mi jefe fue un idiota.
- Mi mamá me hizo renunciar.
- No tenía buen transporte al trabajo.
- Se requirió horas extras.
- Me pasaron por alto para la promoción.
- Estaba sufriendo a través de un matrimonio rocoso.
Asegúrate de que las razones coincidan
Podría dejar su puesto actual por motivos profesionales (mejor trabajo, crecimiento profesional, horario flexible , por ejemplo) o por motivos personales (abandono de la fuerza de trabajo, circunstancias familiares, regreso a la escuela, etc.).
O bien, simplemente podría odiar su trabajo o su jefe, pero nunca decir eso. Aquí hay más información sobre cómo renunciar a un trabajo por motivos personales .
Una cosa a tener en cuenta es que es importante que la razón por la que le da un empleador potencial coincida con lo que sus empleadores anteriores van a decir si se contactan para obtener más información sobre usted. Es una bandera roja para un gerente de recursos humanos si la razón por la que da para irse no coincide con la respuesta que dieron sus empleadores anteriores cuando revisan sus referencias.
Qué más necesitas saber
La decisión de dejar un trabajo no debe tomarse a la ligera. Si bien hay buenas razones para renunciar a un trabajo , también existen razones igualmente válidas para no abandonar un trabajo . Si de hecho decide que las razones para irse son mayores que cualquier incentivo que tiene para quedarse, entonces es esencial estar preparado para presentar su decisión como positiva . Aquí hay más información sobre cómo enumerar los motivos para irse a una solicitud de empleo .