Obtener una buena oferta de trabajo de verano que incluye beneficios superiores a la media
El verano puede ser un momento oportuno para comenzar a buscar un trabajo a tiempo parcial o temporal. Para los miles de nuevos graduados universitarios, también es un momento para encontrar pasantías remuneradas que pueden conducir a un empleo a largo plazo con las principales organizaciones. Según un estudio realizado en primavera 2017 por Harris Poll en nombre de CareerBuilder, se espera que la contratación de verano aumente este año, con un 41 por ciento de los empleadores que indicaron que planeaban contratar empleados estacionales para el verano, un salto de casi 30 por ciento Cifras de 2016
Además de eso, el 79 por ciento de los empleadores dijeron que considerarán contratar a algunos de sus empleados de verano en forma permanente, lo que representa un aumento del 76 por ciento el año pasado.
Los trabajos de verano a menudo vienen con ventajas y beneficios sobresalientes
Al mismo tiempo, hay una escasez desenfrenada de habilidades y cifras de desempleo inferiores a la media, lo que lo convierte en un mercado laboral impulsado por los candidatos. Las empresas son conscientes de esto, por lo tanto, ofrecen más que solo salarios promedio. Los solicitantes de empleo inteligentes deben tener en cuenta la búsqueda de empleos que no solo ofrezcan un buen salario inicial y la oportunidad de ser contratados a tiempo completo, sino también a las empresas que son conocidas por ofrecer ventajas y beneficios exclusivos para los empleados. Por ejemplo, muchos trabajos de verano ofrecen horarios de trabajo flexibles, la posibilidad de trabajar al aire libre, obtener entrada gratuita a parques estatales y centros de diversión, ofrecer comidas y bebidas gratis, pases de películas gratis y más. Pero esto solo está tocando la superficie de los muchos beneficios que las empresas ofrecen a los empleados de verano.
Las empresas pueden ofrecer muchos de los mismos beneficios de ahorro de dinero para los trabajadores a tiempo parcial y de verano que para los empleados regulares a tiempo completo. Las organizaciones han aprendido que es mucho mejor ofrecer beneficios rentables a los nuevos empleados para retenerlos a largo plazo, en lugar de lidiar con altas tasas de rotación.
Los empleados de verano pueden ser una valiosa fuente de talento para cualquier empresa.
Por ejemplo, una encuesta de 2016 de compañías Fortune 1000 realizada por CEB (ahora propiedad de Gartner), indicó que el 42 por ciento de las compañías ahora les permite a los empleados salir temprano los viernes como un beneficio. En 2015, solo alrededor del 21 por ciento lo permitió. Los viernes de verano les permiten a los empleados experimentar un mayor equilibrio trabajo-vida y disfrutar del buen clima, además de que les da algo que esperar.
Una encuesta de BenefitsPro descubrió que hay más empresas que fomentan el horario flexible y desean que los empleados aprovechen el tiempo libre remunerado en el verano. Las empresas que desean retener más trabajadores también les dan a los empleados de verano la oportunidad de obtener un tiempo libre remunerado trabajando una cierta cantidad de horas o cubriendo a otros empleados.
Los créditos universitarios y las unidades de crédito profesional son siempre buenos incentivos para quienes aún desarrollan sus carreras. Una ventaja adicional viene cuando el trabajo realmente paga también. Cada año, miles de estudiantes realizan pasantías que pagan estipendios, bonificaciones o salarios por hora además de la emisión de créditos universitarios para el aprendizaje.
Según HRBenefitsalert.com, hay una serie de beneficios para empleados gratuitos y de bajo costo que los empleadores ofrecen a los empleados de verano.
Estos pueden variar desde beneficios de cercanías (reembolso por transporte o pases de autobús gratuitos), guardería en el lugar para padres que trabajan, beneficios de bienestar gratuitos y apoyo físico, programas de descuentos corporativos para servicios regionales, eventos familiares y más.
Obtener las mejores ofertas de trabajo de verano con beneficios
El mejor momento para comenzar a buscar un trabajo de verano con beneficios es lo más pronto posible. Cree un currículum diseñado para la búsqueda de trabajo de verano y aproveche sus habilidades. Este es un currículum que destaca sus mejores cualidades, sus objetivos profesionales y sus logros. Si ha tenido trabajos de verano en el pasado, indíquelo en su currículum.
Acceda a las oportunidades de trabajo de verano a través de bolsas de trabajo en línea y servicios de búsqueda de empleo. Muchos ofrecen la oportunidad de pre-pantalla de currículos para el contenido para aumentar las posibilidades de ser revisado por una empresa de reclutamiento.
Palabras clave como 'empleo de verano' y 'trabajo de verano' pueden ayudar en esta búsqueda. Conéctese con los servicios de colocación laboral de la comunidad sobre las nuevas oportunidades con las compañías del área. Usa tus redes sociales para crear conexiones con los reclutadores.
Negociando para obtener los mejores beneficios de empleados de verano
Al revisar las ofertas de trabajo para trabajos de verano , es probable que no vea muchos beneficios publicados en anuncios. Sin embargo, esto no significa que los trabajos carezcan de beneficios. Significa que se le presentará esta información durante la fase de entrevista, si recuerda preguntar. Esto se debe principalmente a que los empleadores suponen que solo los empleados permanentes de tiempo completo preguntarán sobre los beneficios. Hay algunas maneras en que puede aprender y luego negociar de manera efectiva con los empleadores sobre los beneficios.
Revise el Portal de la Carrera de la Compañía para obtener información sobre los beneficios
Al solicitar el trabajo de verano, siempre es una buena práctica revisar el sitio web de la compañía, particularmente el portal de carrera. No solo verá información sobre las ofertas de trabajo actuales, verá información sobre la cultura corporativa y los beneficios que se ofrecen a los empleados. Si no ve esta información, envíe un correo electrónico a la compañía o descuelgue el teléfono y solicite información sobre los beneficios para la contratación de verano. Un buen punto de contacto en la oficina administrativa de recursos humanos o beneficios debería ser capaz de arrojar luz sobre los beneficios u obsequios ofrecidos a los empleados de verano.
Obtenga información interna de los empleados actuales
Los solicitantes de empleo también tienen la oportunidad de aprender más acerca de las empresas que ofrecen beneficios de verano mediante el uso de sus redes sociales para hablar con los empleados actuales. LinkedIn a menudo puede ser una buena fuente para esta información, como es el sitio de revisión de la compañía Glassdoor. Conozca los beneficios que más se ofrecen a los empleados y utilice esta información para negociar los mejores beneficios este verano. Comprenda que algunos beneficios pueden no aplicarse a los trabajadores a tiempo parcial, pasantes o aquellos con contratos temporales. Puede haber diferentes beneficios ofrecidos para aquellos que trabajan bajo estos arreglos.
Encuentre ayuda de una agencia de personal temporal
A menudo, las empresas recurren a las agencias de personal para localizar el talento en los meses de verano. Para aprovechar esto, regístrese con las agencias temporales e indique al equipo de administración de personal que está buscando un trabajo con el máximo potencial de beneficios. Crea un objetivo en torno a tu necesidad de beneficios. Por ejemplo, tal vez estés tratando de encontrar una forma de pagar la deuda. Por lo tanto, los beneficios que lo ayuden a guardar fondos adicionales en un plan de ahorro de la compañía serían ideales. O puede encontrar una compañía que le ofrezca la oportunidad de reducir los costos de viaje con un plan de descuento de la compañía, si desea tomarse unas vacaciones más adelante en el año. Los equipos de reclutamiento están acostumbrados a negociar el mejor salario y los mejores beneficios para los candidatos, por lo que es más fácil llegar al cliente.
Pregunte por los beneficios que desea
Una vez que se haya registrado para trabajar o haya enviado su solicitud de empleo, debería comenzar a recibir invitaciones para entrevistas. Los expertos en reclutamiento dicen que es una buena idea tener una lista de preguntas para hacer durante la entrevista. Asegúrese de tener al menos una pregunta de entrevista sobre beneficios para empleados . Pregunte qué tipo de beneficios están disponibles para los empleados de verano y si puede aprovechar cualquiera de los beneficios que disfrutan los empleados regulares de tiempo completo. Puede redirigir la conversación alrededor de uno de sus objetivos personales, como se indicó anteriormente, para hacer que las preguntas sean más lógicas.
Es importante señalar aquí que las empresas ofrecen beneficios a los empleados para hacer que la experiencia laboral de los empleados sea más productiva y saludable. Todos los beneficios ofrecidos no son obligatorios, a excepción de los que están sujetos a las leyes actuales del seguro de salud y del plan de ahorro para la jubilación. Nunca asuma que recibirá los mismos beneficios que un empleado regular o de tiempo completo. También puede haber un breve período de espera para ser elegible para los beneficios, que es una práctica estándar en la mayoría de las empresas. Aproveche los beneficios que se le ofrecen, ya que esto es una ventaja adicional de ser empleado en el verano. Asegúrese de realizar un seguimiento de sus gastos y entregar los recibos o reclamos médicos antes de que termine el período de verano para evitar perder estos beneficios.