Aspectos básicos de los beneficios de los empleados de FMLA para padres embarazadas y adoptivos
¿Acaba de descubrir que usted o su pareja esperan un bebé o adoptarán un hijo pronto? ¡Felicitaciones! Está por ingresar a la paternidad, una de las fases más emocionantes de la vida de cualquier adulto. Si usted o su cónyuge o pareja del mismo sexo cubierta están trabajando actualmente, puede ser consciente de que podría ser elegible para tomarse un tiempo libre para recuperarse después del nacimiento o para manejar los detalles de la adopción, y para cuidar su nuevo paquete de alegría.
También puede mantener sus beneficios de empleado durante este tiempo. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es algo sobre lo que querrá preguntarle a su empleador lo antes posible para que esta transición sea sencilla para su familia.
Aprenda sobre la ley de licencia médica familiar
La FMLA es una ley laboral que permite a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tomar hasta 12 semanas de licencia paga o no remunerada, protegida por el trabajo, para eventos de la vida que califiquen, como comenzar una familia. Los empleados elegibles son aquellos que trabajan para un empleador privado con al menos 50 empleados dentro de 75 millas, o una escuela o agencia gubernamental, y alguien que trabaja al menos 1250 horas durante un período de 12 meses anterior a la licencia. Eso es alrededor de 24 horas por semana si trabajó durante al menos un año, por lo que incluso si trabaja a tiempo parcial o como trabajador estacional, podría ser elegible para este beneficio.
Tenga en cuenta que estos 12 meses no necesitan ser consecutivos, por lo que si trabajó durante 3 años, y luego tomó una licencia por 12 semanas, y luego volvió a trabajar durante 7 meses, aún podría ser aprobado para una licencia FMLA.
Además, si su empleador privado no está cubierto por FMLA, aún podría ser elegible bajo las leyes estatales.
Se puede otorgar una licencia FMLA si usted:
- Están esperando el nacimiento de un niño y estarán cuidando al niño luego del nacimiento
- Están en el proceso de colocar a un niño para adopción o cuidado de crianza, o adoptar o convertirse en un padre de crianza temporal
Notificar al Departamento de Recursos Humanos es vital
Es importante que notifique al departamento de recursos humanos de su lugar de empleo tan pronto como sepa que puede necesitar una licencia FMLA según este acuerdo. ¿Por qué? Esto le permite a su empleador organizar la cobertura de personal durante el tiempo en que estará sin trabajo. También le permite a su empleador coordinar los beneficios de sus empleados para que no haya interrupción en la cobertura para usted o sus dependientes durante este tiempo.
Puede notificar a su departamento de recursos humanos por escrito y obtener la documentación médica necesaria para validar su solicitud, como una nota del médico o una declaración del abogado en papel con membrete que indique su fecha aproximada de salida y la fecha de regreso al trabajo. Puede solicitar que esto se mantenga confidencialmente en su archivo de empleado.
Próximos pasos una vez que se le otorgue una solicitud de licencia FMLA
Una vez que se lo aprueba para un período de ausencia de FMLA, deberá ponerse en contacto con su administrador de beneficios para empleados para averiguar qué beneficios adicionales o información puede necesitar. Averigüe qué cobertura de salud tiene, qué cubre y cómo puede agregar a su nuevo hijo a su póliza. También querrás coordinar tus tareas de trabajo y tu agenda con tu supervisor inmediato y el equipo de recursos humanos.
Dado que algunas de las veces que está de vacaciones pueden no ser pagadas, también querrá hablar con su administrador de recursos humanos y beneficios sobre cualquier tiempo libre pagado u otros beneficios a los que tenga derecho, como el reembolso de la tarifa de adopción.
Consideraciones especiales para trabajadoras embarazadas
Si está embarazada y necesita un alojamiento especial para que su entorno de trabajo sea más seguro o más cómodo, incluidos ajustes en el cronograma o solicitudes de trabajo a distancia , puede calificar para recibir apoyo bajo la EEOC, incluida la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. (ADA) Su empleador no puede despedirlo o amenazar su trabajo de ninguna manera durante este tiempo. Su empleador puede mantenerse en contacto con usted durante este tiempo, pero no puede pedirle que realice negocios o realice tareas laborales durante un permiso FMLA .
Según la EEOC, "si no puede realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, su empleador debe tratarlo de la misma manera que cualquier otro empleado discapacitado es tratado", por lo tanto, también puede calificar para el corto plazo beneficios por discapacidad.
Recuerde, la licencia FMLA está aprobada por las leyes estatales y federales del lugar de trabajo, por lo que si le resulta difícil procesarla de manera oportuna o satisfactoria, puede comunicarse con la división del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para su estado. Asegúrese de obtener más información sobre sus derechos y responsabilidades al descargar su copia gratuita de la Guía del empleado de la Ley de licencia familiar y médica.