10 cosas que nunca debes decir HR

¿Qué 10 cosas acerca de usted realmente no quiere saber sobre recursos humanos?

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Dependiendo de su oficina de Recursos Humanos y su relación con su personal de Recursos Humanos, puede haber cosas acerca de usted que nunca debe decirle a Recursos Humanos. Mientras que muchos empleados aprecian la asistencia de su equipo de Recursos Humanos , otros creen que Recursos Humanos no es su amigo.

Pero, su empleado promedio no comprende el equilibrio precario que se requiere cuando se trabaja en recursos humanos. Tampoco entienden cómo debe pensar HR para servir con éxito a la empresa, así como a los gerentes y demás empleados.

Esta falta de comprensión puede dar lugar a una profunda desconfianza de los recursos humanos. A veces, la desconfianza se gana; Los miembros del personal de RRHH son personas. No puede encasillarlos, colocándolos en una categoría limpia que no refleja las complejidades reales de las personas y las oficinas de recursos humanos.

Reconoceré que algunos miembros del personal de RR.HH. son irreflexivos, descuidados, mezquinos, lisonjeros en la administración y tienen poco cuidado de los empleados o sus derechos. Pero tampoco es justo agrupar a todo el personal de recursos humanos bajo el mismo paraguas. Por cada persona de RR. HH. Poco profesional que he escuchado a lo largo de los años, personalmente he trabajado con muchos más profesionales de confianza.

Entonces, antes de compartir un secreto sobre usted con los recursos humanos en su lugar de trabajo, conozca a su personal de recursos humanos. En demasiados lugares de trabajo , estas son las 10 cosas que nunca debes compartir con Recursos Humanos.

10 cosas que nunca deberías compartir con HR

1. Usted participa en alguna actividad que es ilegal, incluso si se lleva a cabo totalmente fuera del trabajo. Su persona de Recursos Humanos puede sentirse obligada a hacer algo o decir algo al respecto.

HR no quiere tomar una decisión sobre si él o ella está legalmente obligado a informarlo a la policía. El hecho de que hayas causado el problema no hará sonar sus felices carillones. Afectará profundamente su opinión sobre usted y su lugar en su organización.

2. Usted está considerando convertirse en madre a tiempo completo mientras está en su licencia de maternidad de FMLA. Aquí hay una historia real compartida por un amigo.

Una maestra, llamémosla Jan, compartió con RR. HH. Que estaba haciendo exactamente esto, con la esperanza de ver si la madre que se queda en casa era el mejor papel para el equilibrio de su vida una vez que llegaba el bebé. Aproximadamente a la mitad de su ausencia de FMLA, su responsable de recursos humanos le informó que había sido reasignada para enseñar un grado diferente en una escuela diferente. Su sub a largo plazo había sido contratada para ocupar su antiguo puesto docente.

Mientras tanto, Jan había decidido que quedarse en casa a tiempo completo no era profesionalmente satisfactorio y echaba de menos la enseñanza y sus alumnos. Sin embargo, como resultado de compartir sus pensamientos con los recursos humanos, se encontró aprendiendo una escuela completamente nueva y preparando materiales de enseñanza para un nuevo nivel de grado, al tiempo que equilibraba las demandas de su bebé.

La clave es que RR. HH. Tomará decisiones que se consideren en el mejor interés del empleador si no está seguro acerca de su confiabilidad o compromiso. No les dé la información que los haga sentir que necesitan tomar decisiones que pueden ser adversas para usted.

3. Necesita un trato favorable, tiempo libre u otros privilegios de la compañía debido a un evento que no es cierto. Siempre volverá a perseguirte. Otro amigo compartió esta historia. Su primo había mentido a su oficina de recursos humanos cuando era joven y estúpido acerca de las muertes y los funerales de su madre y su abuela.

Dijo que necesitaba el tiempo libre para asistir a un funeral, cuando la persona no estaba muerta.

Pasó el tiempo y se comprometió con su trabajo y su empleador. Entonces, su madre realmente se enfermó y necesitaba que él se tomara un descanso del trabajo para ayudarla. Sus mentiras anteriores lo colocaron en una posición desafortunada. Si confesaba sus mentiras, la política de la compañía decía que la terminación era la consecuencia .

Pero, el tiempo FMLA solo se permitía para parientes cercanos, por lo que, sin confesar, no podía tomarse el tiempo necesario para proporcionar la atención que su madre necesitaba. Este es un ejemplo, pero es bueno. Puedes ensuciarte para siempre mintiendo a HR.

4. Mentiste acerca de algo durante el proceso de contratación y entrevista antes de que te ofrecieran el trabajo. El CEO de Yahoo, Scott Thompson, quien dejó su trabajo después de solo cuatro meses en 2012, reclamó en su currículum para obtener un título en ciencias de la computación, cuando no lo hizo.

Se vio obligado a dimitir como CEO, y él no es el único ejecutivo de la compañía atrapado en una mentira. La mayoría de las empresas tienen una política, e incluso puede decir en la solicitud de empleo , que cualquier declaración falsa puede dar lugar a la terminación.

Las empresas deben ser coherentes con sus prácticas, por lo que si su organización tiene esa política, sin importar cuánto le valoren o le gusten, es posible que se encuentre sin trabajo. El mejor consejo? Nunca mienta durante el proceso de contratación por omisión o comisión. No quiere pasar los próximos 10 años en el trabajo tratando de ocultar sus mentiras. Pero, nunca digas RRHH si lo hiciste.

5. Su pareja, pareja o cónyuge puede ser transferido a un trabajo en otra ciudad que no sea conmutable desde la ubicación actual. Al igual que con otras recomendaciones, pondrá su carrera en espera de inmediato.

Su organización no lo promoverá ni le brindará oportunidades de desarrollo profesional cuando piensen que se irá. Es posible que no pueda recibir asistencia educativa, que los empleados a menudo deben pagar a través de los años trabajados.

Esto es más contrario a la carrera profesional que decirle a su empleador que está buscando trabajo porque el empleador percibirá que tiene menos control sobre el resultado. (Nunca le digas a RR.HH. que estás buscando trabajo fuera de tu empresa. Aunque creas que contar RR.HH. te ayudará a mejorar tu trabajo o tu empresa, el momento de alentar y participar en la mejora es antes de que comiences a buscar otro empleo).

6. Usted tiene un segundo empleo en un segundo trabajo si su trabajo actual es de tiempo completo. Cuando le dice a RR.HH. que está trabajando en un segundo trabajo, le comunica todo tipo de mensajes que tal vez no quiera decir. ¿El resultado? HR se pregunta acerca de su compromiso con la empresa y su trabajo actual.

Se preocupan de que pueda estar buscando trabajo porque el trabajo actual no paga sus gastos de subsistencia o necesita desafíos adicionales.

En cualquier caso, has llamado tu atención. Un buen equipo de recursos humanos buscará las razones del segundo trabajo para determinar si hay algo que su empleador actual pueda ofrecer o hacer. El equipo de recursos humanos con el que nunca debe compartir nada lo detendrá y perderá el acceso a las oportunidades en su lugar de trabajo actual.

Además, culparán a cualquier falla que presente, como faltar al trabajo, llegar tarde, no estar disponible para una reunión y demás, en su segundo trabajo. ¿Irrazonable? Quizás. Pero sucede. Entonces, no digas HR.

7. Usted demandó a su ex empleador por acoso, alojamiento de ADA o violaciones de los derechos civiles. Los departamentos de recursos humanos viven con miedo a demandas legales, incluso los departamentos buenos, éticos y minuciosamente justos. Si alguna vez ha sido demandado, comprende la cantidad de tiempo del personal que se debe invertir, incluso si está en lo cierto.

Y, la demanda de la EEOC que generalmente sigue consume más tiempo y energía y expone años de mantenimiento de registros de empleados al gobierno y abogados, ambas entidades deben evitarse a toda costa.

Por lo tanto, no tiene nada que ganar más que la sospecha de informar al personal de recursos humanos sobre cualquier demanda anterior. El personal de RR.HH. también considera el hecho de que usted comparte esta información con ellos como potencialmente amenazante para ellos y su empleador.

Se han presentado muchas quejas a lo largo de los años, y una demanda de este tipo puede perjudicar a sus prospectos de empleo. Si está buscando trabajo, los empleadores discriminan (en secreto, ya que es ilegal) cuando saben que usted ha demandado a empleadores en el pasado.

8. Tiene problemas médicos que pueden interrumpir el flujo de trabajo cuando necesita ausentarse, ir a una discapacidad o buscar un tratamiento médico extenso. Si comparte su condición médica o información en detalle, puede encontrar que su empleador comienza a trabajar a su alrededor como si no estuviera allí. El empleador está tratando de proteger su productividad, rentabilidad y carga de trabajo; sus ausencias afectarían adversamente el lugar de trabajo.

Si crea una situación en la que el empleador anticipa su ausencia en algún momento en el futuro, generalmente está diciendo adiós a las transferencias, promociones, oportunidades y posiciones de liderazgo del equipo de ciruela, por nombrar algunos ejemplos.

9. Usted recibió un DWI o DUI, según su ubicación, o fue arrestado por delitos como evasión de impuestos, fraude, robo, etc. Sí, las actividades y eventos que ocurren fuera del lugar de trabajo son su propio negocio personal y deben estar separados de la toma de decisiones en el trabajo. Mantenlos de esa manera. No le diga a HR qué es lo que no necesita saber.

A menos que un evento amenace con fluir en su lugar de trabajo, en cuyo caso, siempre informe a RR. HH. Antes de que se vean afectados, su negocio personal es privado. Pero, si maneja un vehículo de la empresa por negocios y recibió un DUI, es mejor que se dé cuenta.

Si trabajas en el departamento de contabilidad y acabas de ser atrapado desfalcando miles de dólares de tu iglesia, arriesgas mucho al contar o no contar. Conozca su empresa, pero la mayoría de los profesionales de recursos humanos defienden la verdad.

Los empleadores también son inteligentes para realizar comprobaciones exhaustivas de antecedentes . Si está solicitando un empleo, si tiene un delito grave en su registro, muéstrelo cuando se le solicite en la solicitud. Si el empleador se entera en una verificación de antecedentes, no obtendrá el trabajo.

En el caso más atroz, un compañero practicante de RR.HH. se encontró con que una compañía no realizó una verificación exhaustiva de antecedentes de un nuevo grupo de empleados. Más tarde, cuando los empleados fueron despedidos por robar, todos tenían antecedentes penales. Uno había ido a prisión por incendio premeditado y ahora que había salido de la cárcel, tenía que pagar una indemnización superior a los $ 100,000. Por supuesto, estaba robando producto en su lugar de trabajo de su trabajo de $ 12 por hora.

10. Tu vida personal, en general, está en ruinas. Elementos como, tienes miedo de tu ex novio acosador, has presentado una demanda contra tu vecino o no has hablado con tu hermana en cinco años, no perteneces al trabajo.

Conscientemente o inconscientemente, nublan la opinión del lugar de trabajo sobre usted como persona. Estas conclusiones pueden afectar negativamente su carrera y oportunidades. Es posible que el empleador que toma decisiones nunca reconozca que está tomando decisiones sobre usted en función de lo que se sabe sobre su vida personal. Esto se debe a que el sesgo inconsciente es difícil de detectar o abordar.

No le dé a su empleador más información de la necesaria para un lugar de trabajo amigable, cohesionado y orientado al equipo . Confía en esto En realidad, hay muchos datos que HR no quiere saber.

(Una advertencia: algo que amenaza con fluir al trabajo o el lugar de trabajo debe compartirse con RR.HH. Por ejemplo, el ex novio acosador que solía burlarse de ti en Facebook y en tu teléfono celular, pero ahora ha comenzado a aparecer en los lugares donde se encuentra, se deben compartir como un posible problema de seguridad en el lugar de trabajo).

No importa cuán bueno y competente piense que es su departamento de recursos humanos, estas diez cosas le brindan información que debe guardar para sí mismo. Juega según las mismas reglas que los departamentos de recursos humanos profesionales. Si no sucedió aquí, y no afectará su trabajo o lugar de trabajo actual, mantenga la información en su lugar, en el hogar. Para hacerse eco de muchos de sus colegas en RR.HH., simplemente no queremos saber todo esto sobre usted. Entonces, por favor, guárdateelo a ti mismo.

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