Es probable que te encuentres con un supervisor difícil o un mal jefe al menos una vez en tu carrera profesional. Si bien existen muchos tipos de malos jefes, un tipo es particularmente frecuente en el lugar de trabajo legal. Su jefe es inteligente, motivado y competitivo. Su jefe tiene problemas de tiempo y alto mantenimiento. Su jefe tiene grandes expectativas pero proporciona pocos comentarios y orientación. Su jefe es rápido en criticar y difícil de complacer. A continuación hay ocho consejos sobre cómo lidiar con este tipo de mal jefe en el lugar de trabajo legal.
01 No evites a tu jefe
02 Befriend los asistentes del jefe
Haz que tus aliados sean el secretario, el asistente legal, el asociado menor y otros asistentes de Bad Boss. Estas son las personas que lo conocen mejor. Pueden medir su estado de ánimo y aconsejarle sobre cómo manejarlo mejor. También le pueden dar una advertencia justa cuando él o ella está disgustado con una tarea. Usa esta información a tu favor cuando trates con Bad Boss.
03 Trabaja sus horas
Imita las horas de Bad Boss, si es posible. Si él o ella llega temprano a la oficina, debe llegar temprano también. Si él o ella es un trabajador tardío o trabaja los sábados por la mañana, debe hacer lo mismo. Trabajando sus horas demuestra que es un empleado listo, dispuesto y disponible dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Si bien esto te mantendrá en su lado positivo, es importante tener en cuenta que es probable que Bad Boss no respete el equilibrio entre el trabajo y la vida que deseas, así que tenlo en cuenta a medida que avanzas.
04 tomar notas
Llegue siempre a la oficina de Bad Boss con lápiz y papel en la mano y anote todo lo que le digan. Después de las conversaciones con Bad Boss, revise sus notas para aclarar cualquier ambigüedad. Sus notas también proporcionarán un punto de referencia práctico al completar la tarea.
05 Conmemorarlo en escritura
Conmemore todas las tareas por escrito, documentando en un correo electrónico o en un memorando lo que usted entiende que es cada tarea. Coloque esta escritura en el archivo, o mejor aún, envíela a su jefe para asegurarse de que ambos estén en la misma página. Conmemorar todo por escrito es también una forma de asegurarse de que Bad Boss nunca cruce territorio hostil; si lo hace, tendrá todo documentado por escrito para demostrarlo.
06 Confirmar todas las fechas límite
Conmemore todos los plazos por escrito para evitar malas comunicaciones o malentendidos. Pocas cosas enojan a Bad Boss más que perder una fecha límite .
07 Sea oportuno
Es más importante completar las tareas de manera oportuna que crear un producto de trabajo perfecto. Bad Boss prefiere recibir sus tareas escritas completas mucho antes de la fecha límite de presentación, de modo que él o ella tenga tiempo para revisarlas, volver a trabajar o devolvérselas para una investigación o revisión adicional. Si Bad Boss no recibe su tarea antes de la fecha límite, lo buscarán o lo reasignarán. De cualquier manera, pierdes.
08 Aprender de los errores de los demás
Elija el cerebro del empleado que trabajó para Bad Boss antes que usted para descubrir qué es lo que le gusta a Bad Boss y qué presiona sus botones. Si el empleado anterior ya no está en la organización, averigüe por qué.
Los bufetes de abogados y los departamentos legales corporativos pueden ser entornos de trabajo desafiantes. Las personalidades diversas, el trabajo de alto riesgo, los plazos ajustados y la competencia feroz crean una receta para el conflicto y la falta de comunicación. Si tiene en cuenta los consejos anteriores, podrá forjar una relación fructífera con su jefe.