Parte dos de la serie Career Crossroads
Como padre primerizo, puede estar preocupado de que el uso de cuidado infantil no materno sea perjudicial para el desarrollo de su hijo. Es posible que desee que uno de los padres se quede en casa, pero no puede pagarlo o le preocupa que tomarse un descanso afecte su carrera. O quizás no desee tomarse un descanso de su carrera.
No hay una decisión correcta o incorrecta, pero debe saber que si elige ser un padre que se queda en casa o trabaja, su hijo estará bien.
En 1991, el Instituto Nacional para la Salud Infantil y el Desarrollo Humano (NICHD, por sus siglas en inglés) comenzó un estudio que originalmente se llamaba Estudio del Cuidado Infantil Temprano (SECC). El título cambió al Estudio de Cuidado Infantil Temprano y Desarrollo Juvenil (SECCYD). Los investigadores analizaron las relaciones entre las experiencias de cuidado infantil, las características de cuidado infantil y los resultados de desarrollo de los niños y encontraron que los niños que fueron cuidados exclusivamente por sus madres no se desarrollaron de forma diferente a aquellos que también fueron cuidados por otros "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development, NIH, DHHS. (2006). Estudio de NICHD sobre cuidado infantil temprano y desarrollo juvenil (SECCYD): hallazgos para niños de hasta 4 años y medio (05-4318). Washington, DC: EE. Oficina de imprenta del gobierno).
Esto debería poner sus preocupaciones a descansar.
¿Cómo encuentras cuidado infantil de calidad?
¿Cómo se determina qué tipo de cuidado infantil usar? Algunas mamás y padres que trabajan creen que sus bebés se beneficiarán al interactuar con otros niños y, por lo tanto, eligen un centro de cuidado infantil u otro entorno grupal. Otros prefieren la atención individualizada que recibe un niño de una niñera o niñera privada que cuida solo a los hijos de su familia.
Elegir entre los tipos de cuidado infantil es solo la primera decisión que tendrá que tomar. Luego, deberá evaluar a un proveedor en particular, ya sea un individuo o un centro de cuidado infantil.
Equilibrar familia y carrera
Independientemente del escenario en el que se encuentre en su carrera, como madre o padre que trabaje, puede que le cueste encontrar un equilibrio entre su trabajo y su familia. Por lo general, las madres, aunque no siempre, tienen más dificultades que los padres porque asumen la mayor parte de las responsabilidades domésticas. Esta situación puede llevar a la frustración y al agotamiento.
Trabajar todo el día y luego volver a casa con un niño pequeño puede ser difícil. Has puesto toda tu energía en hacer bien tu trabajo, respondiendo a las demandas de tu jefe, compañeros de trabajo, clientes y empleados. Lo último que puede sentir es responder al de su hijo. Sin embargo, estos pensamientos solo te hacen sentir culpable. ¿Cómo resuelves esto? Una opción es reducir sus horas y trabajar a tiempo parcial si puede pagarlo. También puede buscar empleo temporal que le permita elegir cuándo quiere trabajar. Tenga en cuenta que estas opciones pueden, sin embargo, afectar negativamente su capacidad para avanzar en su carrera profesional , o pueden no ser económicamente viables para su familia.
Puede preguntarle a su empleador si puede trabajar en un horario de trabajo flexible que puede incluir cuatro días de 10 horas en lugar de cinco días de 8 horas o una hora de inicio y finalización que le permite evitar el tráfico de la hora punta. También puede averiguar si puede trabajar desde su casa como teletrabajador algunos días a la semana.