¿Qué es la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)?

¿Qué hace la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)?

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia del gobierno federal, fundada por el Congreso en 1935. La responsabilidad principal de la NLRB es administrar la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

La NLRB toma medidas para salvaguardar el derecho de los empleados a organizarse y para decidir si los sindicatos sirven como su representante de negociación con su empleador. La agencia también actúa para prevenir y remediar prácticas laborales injustas que son cometidas por empleadores y sindicatos del sector privado.

La NLRB protege los derechos de la mayoría de los empleados del sector privado para unirse, con o sin un sindicato, para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo.

La NLRB defiende los derechos de los empleadores de una manera supuestamente justa y legal. Sin embargo, dado que los miembros de la junta son designados políticos, muchos observadores creen que la interpretación de la NLRA se refleja en el partido político en el poder en el momento de la decisión.

Esto es, por supuesto, incorrecto, pero las decisiones recientes que han sido objeto de críticas por parte de los empleadores, los abogados y el Congreso están relacionadas a partir de esta pieza.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

La Ley es la principal ley que rige las relaciones entre los sindicatos y los empleadores del sector privado. La Ley garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores.

La Ley garantiza que los empleados y empleados no sindicalizados que se unen, apoyan o asisten a los sindicatos no pueden ser discriminados por sus empleadores o por sus sindicatos.

El NLRB también protege a grupos no sindicales de dos o más empleados que intentan, sin un sindicato, negociar con su empleador sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo.

Los empleados que no son miembros de un sindicato generalmente se consideran empleados a voluntad . Los empleadores pueden rescindir, degradar, transferir o promover a estos empleados sin supervisión.

Los empleados que creen que fueron discriminados o sometidos a prácticas laborales injustas deben buscar un abogado.

Presentación de cargos con la NLRB

La NLRB también investiga situaciones en las cuales empleados, representantes sindicales y empleadores, que creen que sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales han sido violados, pueden presentar cargos de prácticas laborales injustas en la oficina regional más cercana de la NLRB.

Después de la investigación, la Junta emite su decisión. La mayoría de las partes cumple voluntariamente con las decisiones de la Junta. Pero, si no lo hacen, el Asesor General de la Agencia debe solicitar su cumplimiento en los Tribunales de Apelaciones de los EE. UU. Las partes en los casos también pueden solicitar la revisión de decisiones desfavorables en los tribunales federales.

Obtenga más información acerca de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) visitando su sitio web y vea los formularios y procesos de presentación electrónica a seguir. También puede ver los casos y decisiones que la Junta ha tomado.

En una decisión de la NLRB, en 2001, la NLRB dictaminó que en la planta de Crown Cork & Seal, los equipos de empleados no podían clasificarse como organizaciones laborales ya que tenían autoridad de supervisión para planificar e implementar sus decisiones.

(En la planta de Crown Cork & Seal, los empleados de los equipos tomaron decisiones sobre producción, seguridad y otros problemas en el lugar de trabajo.

Una anterior oficina local regional de la NLRB había encontrado a favor de un empleado que se quejaba. Una decisión judicial falló a favor de la empresa y la NLRB apoyó este hallazgo).

NLRB en años recientes

En los últimos años, la NLRB se ha vuelto menos incluyente de los derechos de los empleadores y más inclusiva de los derechos de los empleados y los miembros de los sindicatos. Por lo tanto, el número de decisiones que son cuestionables en términos de los derechos de los empleadores para contratar y despedir empleados se ha infringido según lo observado por la comunidad legal.

También conocido como NLRB, Juntas de Relaciones Laborales