Las causas de la negatividad del empleado

Comprenda las 5 causas para prevenir y tratar la negatividad en el trabajo

El lugar de trabajo típico tiene sus altibajos en términos de negatividad de los empleados. Muchos lugares de trabajo intentan estar orientados a los empleados. Pero incluso el lugar de trabajo más orientado a los empleados puede estremecerse bajo el peso del pensamiento negativo.

El pensamiento negativo puede extenderse como un reguero de pólvora en un lugar de trabajo típicamente positivo. Es insidioso y difícil de entender y controlar. Pero, los empleadores tienen la oportunidad de evitar que la negatividad de los empleados se establezca.

Cuando los empleadores comprenden las causas de la negatividad de los empleados y ponen en práctica medidas para evitar la negatividad de los empleados , la negatividad no logra ganar ese punto de apoyo en el entorno de trabajo. Evitar que la negatividad se salga de control e impregne su lugar de trabajo debería ser una prioridad para todos los empleadores.

Por lo tanto, mantenga la oreja contra el piso en todo momento; asegúrese de estar al tanto de los chismes de los empleados y sepa lo que sus empleados quieren y necesitan . Debe cortar la negatividad de los empleados en su origen, antes de que se propague y se adhiera.

Un artículo anterior se centró en cómo un empleador puede evitar que ocurra negatividad en el trabajo. Otro abordaba qué hacer con respecto a la negatividad en el lugar de trabajo, si eso ya existe en su lugar de trabajo. A través de todo este enfoque en la negatividad de los empleados, la pregunta persistente recibida de los gerentes es: ¿Qué es lo que realmente causa la negatividad de los empleados?

Causas de la negatividad del empleado

Un estudio respondió la pregunta sobre las causas de la negatividad de los empleados.

El estudio, realizado por Towers Perrin y los investigadores Gang & Gang, encuestó a un grupo seleccionado al azar de 1.100 empleados y 300 altos ejecutivos de Recursos Humanos que trabajan para medianas y grandes empresas en los Estados Unidos y Canadá.

Se pidió a los participantes que describieran sus sentimientos sobre su experiencia laboral actual. También se les invitó a describir una experiencia de trabajo ideal desde su propia perspectiva.

Según "Employee Benefit News", el estudio "usó una técnica de investigación basada en emociones única llamada Resonance, que capturó las respuestas emocionales espontáneas de los participantes a la experiencia laboral total".

El estudio determinó que los motivos de la mayor parte de la negatividad de los empleados incluían estos que usted puede considerar como los cinco grandes:

El desafío del empleador al abordar la negatividad de los empleados

Descubrirá que la intensificación de cualquiera de estos factores causa negatividad en los empleados. Conocer estas causas de la negatividad de los empleados le permite tomar medidas para prevenir o eliminar la negatividad de los empleados . Con base en esta investigación, aquí hay varios ejemplos de acciones que puede tomar para minimizar la negatividad de los empleados en su lugar de trabajo.

Esta es una instantánea de las causas de la negatividad de los empleados. Si puede eliminar estos cinco, ha recorrido un largo camino en la dirección de construir un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. Ha minimizado el potencial de negatividad de los empleados.

Y no se encontrará desempeñando el papel de un empleado negativo, ya que ahora sabe qué buscar en un empleado negativo.