Utilice un acuse de recibo de póliza cuando los empleados obtengan una nueva póliza
Cuando un empleado es nuevo y necesita que se familiarice con todas las políticas de su organización, use el manual del empleado para compartir las políticas.
Este recibo funciona para que los empleados acusen recibo del manual .
El acuse de recibo de esta póliza es para ocasiones en las que introduce una nueva política o modifica una existente y necesita que los empleados la sepan.
Suministrado con mayor frecuencia durante una reunión informativa o una sesión de capacitación interna, el recibo de la póliza se completa bajo la dirección del personal de Recursos Humanos al final de la reunión. También les brinda la oportunidad a los empleados de expresar cualquier inquietud que puedan tener con la nueva política.
Usted tiene la oportunidad de responder lo que bien pueden ser preguntas compartidas por muchos cuando tiene empleados programados para la capacitación como grupo.
Por experiencia, no permita que los empleados lleven el recibo de la póliza consigo cuando abandonen la reunión. Pasará los próximos meses persiguiendo a los empleados que nunca entregaron el recibo de reconocimiento de póliza.
Al firmar el acuse de recibo, los empleados afirman que ha comunicado el contenido de la política y que tienen la información que desea que reciban de su comunicación.
Esta es una política central para un departamento de Recursos Humanos, ya que se utiliza cada vez que se distribuye una nueva política y los empleados reciben capacitación sobre ella. En lugar de crear un ejemplo genérico de recibo de póliza, puede sustituir cualquier póliza por la que se usa en el siguiente ejemplo.
Lo que sigue es un ejemplo de ejemplo de política, ya que se usa para que los empleados reconozcan que recibieron y comprenden el nuevo código de vestimenta.
Acuse de recibo de póliza para el código de vestimenta
En efecto: (Fecha) hasta nuevo aviso
He leído y me he informado sobre el contenido, los requisitos y las expectativas de la política del código de vestimenta para los empleados de su empresa. He recibido una copia de la política y acepto cumplir con los lineamientos de la política como condición para mi empleo y mi empleo continuo en su empresa.
Entiendo que si tengo preguntas, en cualquier momento, con respecto a la política del código de vestimenta, consultaré con mi supervisor inmediato o con los miembros del personal de Recursos Humanos.
Lea detenidamente la política del código de vestimenta para asegurarse de comprender la política antes de firmar este documento.
Firma del empleado: _______________________________________
Nombre impreso del empleado: ____________________________________
Recibo por: _______________________________________________
Fecha: _________________________
Renuncia:
Esta política de muestra se proporciona solo como orientación. La información proporcionada (políticas, procedimientos, muestras, ejemplos y directrices), aunque autorizada, no está garantizada por su exactitud y legalidad. Aunque hago todo lo posible para proporcionar y vincular información precisa, legal y completa, no puedo garantizar que sea correcta.
Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean las correctas.