Declaración de abandono de la pérdida de la muestra

La Guía del gerente sobre la licencia por duelo, pago y una política de muestra

Una política de licencia por duelo es la descripción de las prácticas de la compañía al permitir que el empleado no remunerado y sin paga abandone el trabajo cuando muere un familiar, pariente o amigo. Si bien una organización querrá hacer todos los esfuerzos posibles para trabajar con los empleados de manera individual durante estos difíciles momentos emocionales, le conviene tener una política básica establecida para que los empleados sepan qué pueden esperar de usted en el tiempo de descanso por duelo.

Como empleador dedicado a tratar a los empleados de manera justa, consistente y afectuosa, querrá que su lugar de inicio se documente en su manual del empleado . Esto responde las preguntas iniciales del empleado y le dice a él o ella qué pueden esperar de la ayuda de su empleador.

Esto también asegura al empleado que el empleador se preocupa por las necesidades de los empleados que están experimentando el duelo. Esto es un alivio para los empleados durante su tiempo de dolor.

¿Por qué el duelo deja tiempo concedido?

El tiempo de permiso por duelo se concede para hacer arreglos funerarios, asistir al funeral y al entierro, respetar a la familia en un velatorio o visitas, tratar con las posesiones y el testamento del difunto y cualquier asunto auxiliar que los empleados deban abordar cuando muere un ser querido.

Las compañías proporcionan un tiempo de duelo pagado de aproximadamente tres días por la muerte de un familiar inmediato. Las compañías ofrecen tiempo de licencia de luto pagado de un día para otros parientes y amigos.

La mayoría de las organizaciones están dispuestas a proporcionar a los empleados días no remunerados adicionales, cuando sea necesario para que el empleado pueda ocuparse de los asuntos del miembro fallecido de la familia. Cuando un empleado es la parte responsable de llevar a cabo los negocios del difunto, el empleado puede necesitar varias semanas de tiempo no pagado para concluir los asuntos de su ser querido.

Esto se vuelve aún más complejo si el pariente vivía en un estado o país distante. Si los asuntos personales del individuo son extensos, y especialmente en los casos en que el fallecido no dejó un testamento, lidiar con los asuntos del fallecido es bastante complejo y lleva mucho tiempo. Los empleados necesitan ayuda de su empleador para navegar estas aguas no deseadas y desconocidas.

Los empleadores necesitan trabajar con los empleados caso por caso para ofrecer tiempo libre no remunerado o la utilización de tiempo de vacaciones , PTO o días personales para eventos de duelo. El empleado apreciará cómo lo trata durante el tiempo de su pérdida en el futuro.

Y sus otros empleados están observando cómo trata al empleado desconsolado. Se están formando opiniones sobre usted como empleador, pero también están aprendiendo sobre lo que pueden esperar cuando experimentan una muerte en su familia

A continuación se muestra una política de duelo de ejemplo que contiene disposiciones que se encuentran regularmente en las políticas de duelo de la compañía.

Muestra de política de duelo

Licencia de Funeral para un Familiar Inmediato:

Cuando ocurre una muerte en la familia inmediata de un empleado, todos los empleados regulares de tiempo completo pueden tomarse hasta tres (3) días libres con paga para asistir al funeral o hacer los arreglos para el funeral.

El pago de tiempo libre será prorrateado para un empleado a tiempo parcial si el funeral ocurre en un día laboral programado. La Compañía puede, en circunstancias inusuales, requerir la verificación de la necesidad del permiso de duelo.

Familia inmediata definida para la licencia por duelo:

Los familiares inmediatos se definen como los cónyuges, padres, padrastros, hermanas, hermanos, hijos, hijastros, abuelos, suegro, suegra, cuñado, hijo, suegra de un empleado. suegros, nueras o nietos.

Licencia funeraria para no miembros de la familia:

Todos los empleados regulares a tiempo completo pueden tomar hasta un (1) día libre con paga para asistir al funeral de un familiar cercano que no sea familiar. Este tiempo libre será considerado y otorgado por el gerente del empleado caso por caso.

El pago de tiempo libre será prorrateado para un empleado a tiempo parcial si el funeral ocurre en un día laboral programado.

El supervisor debe confirmar que la hora se registra con precisión en las tarjetas de tiempo. La Compañía puede requerir verificación de la necesidad de la licencia.

Tiempo libre adicional:

La Compañía entiende el profundo impacto que la muerte puede tener sobre un individuo o una familia, por lo tanto, se puede otorgar un tiempo libre no remunerado adicional. El empleado puede hacer arreglos con su gerente por cuatro días libres adicionales sin pagar en el caso de la muerte de un familiar directo.

También se puede otorgar un tiempo libre adicional no remunerado dependiendo de circunstancias tales como la distancia, la responsabilidad del individuo por los arreglos del funeral y la responsabilidad del empleado de cuidar el patrimonio del fallecido.

Las circunstancias individuales de los empleados pueden discutirse con el gerente del empleado y Recursos Humanos para determinar si se requieren consideraciones adicionales. Es la intención de la compañía apoyar a los empleados durante sus momentos de aflicción y duelo.

Ver más políticas de muestra .

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