Estas consultas permiten a los empleadores evaluar la capacidad relacional de los solicitantes
- Cuénteme acerca de un momento en que tuvo que trabajar estrechamente con un compañero de trabajo al que no le gustó o con quien tuvo problemas para trabajar. ¿Qué hizo para que la relación funcione para que pueda tener éxito en su empresa?
- Cuénteme acerca de un momento en que no estuvo de acuerdo con las acciones o decisiones de su gerente o supervisor. ¿Cómo te acercaste a la situación? ¿La situación se resolvió a su satisfacción o no cambió nada?
- Cuéntame acerca de un momento en que trabajaste con un amigo o compañero de trabajo que se hizo amigo. ¿Qué hizo para asegurarse de que la amistad arrojara resultados positivos para su empresa?
- Describe un conflicto en el que estuviste involucrado en el trabajo. como resolviste el conflicto? ¿Qué pasó después con ese compañero de trabajo o equipo?
- ¿Cuáles son tres ejemplos de los tipos de comportamientos, acciones o actitudes con las que es más probable que estés en conflicto en el trabajo? ¿Me puede dar un ejemplo de una situación a la que se refirió en el pasado? ¿Cómo se resolvió?
- ¿Cuáles son los tres factores más importantes que lo convierten en un compañero de trabajo efectivo y valioso en su trabajo actual? ¿Qué diría su supervisor son los tres factores más importantes?
- Si tiene personal informador, ¿cómo describirían estos miembros su relación con ellos?
- Durante sus experiencias de trabajo mientras asiste a la universidad, cuénteme acerca de un momento en que demostró que tiene la capacidad y el deseo de trabajar eficazmente con sus compañeros de trabajo.
- Cuando haya ingresado en un nuevo lugar de trabajo en el pasado, describa cómo se ha ido reuniendo y desarrollando relaciones con sus nuevos compañeros de trabajo, supervisores y personal de informes.
Interpersonal Skills Job Interview Question Answers
Usted está cuestionando para determinar las habilidades interpersonales de su candidato. El compañero de trabajo efectivo resuelve problemas y conflictos con sus compañeros. El candidato puede demostrar que ha establecido relaciones efectivas con los supervisores y el personal informante. Con base en las respuestas, puede juzgar qué tipo de persona es el candidato en el contexto de los demás en el lugar de trabajo.
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados.
- Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
- Preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural
- Preguntas de la entrevista de trabajo de motivación
- Preguntas de la entrevista de trabajo de Teams and Teamwork
- Preguntas de entrevista de trabajo de liderazgo
- Preguntas de entrevista de trabajo de habilidades interpersonales
- Preguntas de la entrevista de trabajo sobre destrezas gerenciales y de supervisión
- Comunicación Entrevista de trabajo Preguntas
- Preguntas sobre la entrevista de trabajo de empoderamiento
- Planificación de las preguntas de la entrevista de trabajo
- Preguntas sobre la entrevista de trabajo para la toma de decisiones
- Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
- Preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales
- Lector sometido: preguntas favoritas de la entrevista de trabajo