Código de vestimenta informal para fabricación e instalaciones industriales

Introducción: código de vestimenta informal

El objetivo de su empresa al establecer un código de vestimenta informal es permitir que nuestros empleados trabajen cómodamente. Sin embargo, aún necesitamos que nuestros empleados proyecten una imagen profesional para nuestros clientes y clientes que los visitan.

Debido a que toda la ropa informal no es adecuada para el lugar de trabajo, estas pautas lo ayudarán a determinar lo que es apropiado. Aprenda más sobre la vestimenta casual en este código de vestimenta que diferencia entre la vestimenta para la industria y la fabricación y la vestimenta para la oficina.

La ropa que funciona bien para la playa, el trabajo en el jardín, los clubes de baile, las sesiones de ejercicios y los concursos deportivos pueden no ser apropiados para una apariencia profesional en el trabajo. Los vestidos de tirantes, los capris casuales, los vestidos de club de baile y las blusas con tirantes en el centro del cuerpo son ejemplos de prendas de vestir que no son apropiadas en una oficina u oficina de trabajo de fabricación.

La ropa que revela escote excesivo, espalda, pecho, pies, estómago o ropa interior no es apropiada para un entorno de negocios.

Incluso en un entorno de trabajo de fabricación informal, la ropa debe estar apretada y nunca arrugada. La ropa rasgada, sucia o raída es inaceptable. Todas las costuras deben estar acabadas. Cualquier vestimenta que tenga palabras, términos o imágenes que puedan ofender a otros empleados es inaceptable. Esto incluye imágenes que son de naturaleza política o religiosa, son sexualmente provocativas, usan lenguaje vulgar o son insultantes para otros empleados.

Se recomienda ropa que tenga el logotipo de la Compañía.

El equipo deportivo, la universidad y las marcas de moda en la ropa son generalmente aceptables. Use el sentido común cuando use ropa que tenga palabras; las personas se ofenden fácilmente por las palabras.

Día de vestirse

Los viernes han sido formalmente designados por la Compañía como un día de disfunción. Ciertos otros días se pueden declarar de vez en cuando como día de la vestimenta.

En estos días, los jeans, las zapatillas de deporte y un enfoque más informal para vestirse, aunque nunca son potencialmente ofensivos para otros, están permitidos. Todas las reglas sobre la aceptabilidad de la ropa que se enumeran en la página siguiente se aplican el día de vestirse.

Conclusión sobre el código de vestimenta informal: fabricación

Esta es una descripción general de la vestimenta de trabajo aceptable. Los artículos que no son apropiados para el trabajo también se enumeran. Ninguna de las listas es exhaustiva y ambas listas están abiertas a cambios. Las listas le dicen lo que es generalmente aceptable como atuendo de trabajo y lo que generalmente no es aceptable como atuendo de trabajo .

Ningún código de vestimenta puede cubrir todas las contingencias, por lo que los empleados deben ejercer una cierta cantidad de criterio en la elección de la ropa que usarán para trabajar. Si tiene dudas acerca de la vestimenta casual aceptable y profesional para el trabajo, consulte a su supervisor o a su personal de Recursos Humanos.

Detalles del código de vestimenta

Las siguientes son las expectativas específicas del código de vestimenta informal para el trabajo. Este código de vestimenta diferencia entre las áreas de fabricación y las áreas de oficina en el código de vestimenta.

Pantalones, pantalones y pantalones de traje

Áreas de fabricación:

Áreas de oficina:

Faldas, vestidos y trajes con falda

Camisas, blusas, blusas y chaquetas

Áreas de fabricación:

Áreas de oficina:

Zapatos y calzado

Áreas de fabricación:

Áreas de oficina:

Directriz general:

Joyas, maquillaje, perfumes y Colonia

Debe ser de buen gusto, con una perforación corporal visible limitada. Recuerde que algunos empleados son alérgicos a los productos químicos en los perfumes y el maquillaje, así que use estas sustancias con moderación.

Sombreros y cubierta de la cabeza

Los sombreros no son apropiados en el trabajo. Se permiten cubiertas para la cabeza que se requieren para fines religiosos o para honrar la tradición cultural.

Conclusión

Si la ropa no cumple con estos estándares, según lo determine el supervisor del empleado y el personal de Recursos Humanos , se le pedirá al empleado que no use el artículo inapropiado para volver a trabajar. Si el problema persiste, o es especialmente inapropiado, poco profesional y / u ofensivo, el empleado puede ser enviado a casa para cambiarse de ropa y recibirá una advertencia verbal por la primera ofensa. Se aplicarán todas las demás políticas sobre el uso del tiempo personal. Se aplicará una acción disciplinaria progresiva si continúan las violaciones al código de vestimenta.

Utilice ropa y accesorios que proyecten una imagen profesional de usted y la empresa, tanto para los visitantes como para sus compañeros de trabajo. Vestir:

Renuncia:

Esta política de muestra se proporciona solo como orientación. La información proporcionada (políticas, procedimientos, muestras, ejemplos y directrices), aunque autorizada, no está garantizada por su exactitud y legalidad. Aunque hago todo lo posible para proporcionar y vincular información precisa, legal y completa, no puedo garantizar que sea correcta. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean las correctas.

Recursos adicionales sobre los códigos de vestimenta