Cómo mantenerse al día sobre el cambio de leyes y reglamentos de empleo

El lector pregunta sobre la investigación de leyes y regulaciones

Querida Susan:

Me pregunto si tiene algún consejo o recurso que recomendaría para ayudarme a hacer un seguimiento de los asuntos de políticas federales y estatales que afectan los recursos humanos.

Las leyes y las políticas son cambiantes y varían de estado a estado. Por ejemplo, leyes de salud, laborales y laborales, jubilación, lesiones y compensación laboral, desempleo y otras leyes y regulaciones que afectan el empleo.

¿Existe alguna base de datos u otro recurso que pueda recomendar para ayudar a mantener un registro de las políticas estatales y federales relacionadas con los recursos humanos?

Muchas gracias por su tiempo y atención.

Querida Leslie:

Ojalá tuviera una base de datos u otro recurso que pudiera recomendar. Al carecer de una fuente única, he improvisado varias maneras de hacer un seguimiento de las leyes y políticas cambiantes.

Estoy seguro de que la mayoría de las personas que trabajan en Recursos Humanos han creado una lista similar. No es lo mejor, pero sí me ayuda a mantenerme al día con las leyes y regulaciones. Esto es cada vez más importante en este mundo litigioso en los EE. UU.

Las preguntas sobre la ley de empleo son parte del día de trabajo, casi todos los días, cuando trabajas en Recursos Humanos. Parece que la situación de cada empleado es una excepción, por lo que lucha para tratar a los empleados de manera justa y con un enfoque coherente. Desea tomar decisiones acertadas para el negocio, pero también quiere cuidar los intereses de los empleados .

Sabes que estás estableciendo precedentes para otros empleados cada vez que tomas una decisión, así que debes tener eso en cuenta también.

Todo este pensamiento y toma de decisiones se suma a conocer y entender la jurisprudencia existente y las decisiones judiciales.

Recursos para mantenerse al día en recursos humanos

Para enfatizar la fuente de información más importante, una vez más: encuentre un abogado profesional e informado y hágalo formar parte de su equipo de Recursos Humanos. Proporcione el tiempo necesario para que el abogado entienda su enfoque de los empleados y la cultura de su empresa. Estarás feliz de haberlo hecho.

Sitios adicionales a considerar para la ley de empleo

Estos sitios ofrecen información sin costo.