Las referencias se pueden verificar por escrito. En ese caso, el formulario se envía por correo al empleador anterior del candidato. Otras veces, las referencias se pueden verificar por teléfono.
Tenga en cuenta que no todas las empresas eligen proporcionar referencias .
Algunos solo pueden confirmar que trabajó allí y sus fechas de empleo.
Revise un formulario de verificación de referencia de muestra para tener una idea de lo que se le puede pedir a sus empleadores anteriores cuando se les llame con respecto a un cheque de referencia. Este cheque de referencia de muestra sería para una verificación de referencia telefónica, completada por alguien de la compañía a la que está solicitando ingreso.
Formulario de verificación de referencia de muestra
Nombre del solicitante:
Fecha:
Posición solicitada por:
Referencia revisada por:
Empleador:
Persona de contacto:
Teléfono de contacto:
¿Fue el solicitante un empleado de su empresa?
Sí []
No [ ]
¿Cuáles fueron las fechas de empleo del solicitante?
Fecha de inicio:
Fecha final:
¿Cuál fue el salario del solicitante?
Salario inicial:
Salario final:
- ¿Por qué se fue el solicitante?
- ¿Cuál era la posición y las responsabilidades del solicitante?
- ¿Cuáles fueron las responsabilidades laborales del solicitante?
- ¿Cómo calificaría el desempeño del solicitante?
- ¿El solicitante tuvo problemas de rendimiento?
- ¿El solicitante tuvo algún problema de asistencia?
- ¿Cuáles son los puntos fuertes del solicitante?
- ¿Cuáles son las debilidades del solicitante?
- ¿El solicitante se llevaba bien con la gerencia y los compañeros de trabajo?
- ¿Fue promovido el solicitante mientras estaba con su compañía?
- ¿Puedes describir la experiencia de esta persona trabajando como miembro de un equipo?
- ¿Cómo describirías las habilidades interpersonales del solicitante?
- ¿El solicitante tuvo algún problema de asistencia?
- Si describo la posición que estamos contratando para usted, ¿podría describir qué tan buena forma cree que sería el candidato para el puesto?
- ¿Hay algo que no haya preguntado que te gustaría compartir conmigo?
¿Volverías a contratar a esta persona?
Sí []
No [ ]
Por qué los empleadores verifican las referencias
A lo largo del proceso de solicitud de empleo, el candidato enmarca la historia. Eligen qué experiencias y habilidades enumerar en su currículum. Al responder preguntas de la entrevista, los candidatos comparten historias que los pintan de manera positiva. Al consultar las referencias, los empleadores pueden verificar los hechos de un candidato. ¿Ha trabajado el candidato en los trabajos en los que dijeron que trabajaban, para las fechas que figuran en su currículum? ¿Son sus habilidades como se describe?
Las referencias de verificación también les permiten a los empleadores tener una idea del estilo de trabajo del candidato, cómo interactúan con los demás y cómo encajan con la cultura de la empresa. La verificación de referencias es a menudo el último paso que da un empleador antes de extender una oferta de trabajo.
Las referencias importan
Los empleadores pueden usar referencias para ayudar a decidir entre dos candidatos prometedores. Una mala referencia puede hacer que un empleador opte contra un candidato. En el peor de los casos, puede revelar deshonestidad.
Por otro lado, una referencia puede revelar que un empleador anterior no piensa muy bien de un candidato. Incluso si una referencia no es negativa acerca de un candidato, la conversación puede revelar aspectos del estilo de trabajo del candidato que los hacen inadecuados para el trabajo que se considera.
Las referencias son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Algunos empleadores llamarán a varias de las posiciones más recientes en el currículum de un candidato. Aquí hay más información sobre lo que los empleadores pueden compartir sobre los ex empleados. Si le preocupa lo que dirá un empleador, puede usar un servicio de verificación de referencias para verificar qué revelará la empresa.
Cuando solicita un trabajo, se le puede pedir que proporcione una lista de referencias con su solicitud. Solicite referencias únicamente de colegas y gerentes que hablarán bien de usted.
Siempre pregunte de antemano si se sienten cómodos sirviendo de referencia. Después de que una persona acepte ser una referencia, puede compartir información útil, como la descripción del trabajo. Si ha pasado un tiempo desde que trabajó en conjunto, también puede recordarle a la persona que servirá como referencia de algunos de sus logros.