Si está a punto de comenzar una búsqueda de trabajo, espere ver sus referencias marcadas. Las referencias que proporcione a los empleadores pueden ser contactadas sobre su historial de empleo, sus calificaciones y las habilidades que lo califican para el puesto.
Además, muchas organizaciones consultan con empleadores anteriores para obtener información sobre su historial de trabajo y su capacidad para desempeñarse en el trabajo.
¿Cuándo los empleadores verifican las referencias?
Los días en que los empleadores ignoraban las referencias o no pensaban que eran importantes han desaparecido. Según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), más de ocho de cada diez profesionales de recursos humanos dijeron que regularmente realizan controles de referencia para profesionales (89 por ciento), ejecutivos (85 por ciento), administrativos (84 por ciento) y técnicos. (81 por ciento) puestos.
Las comprobaciones regulares de referencia fueron menos probables, pero aún probables, para puestos de mano de obra calificada, a tiempo parcial, temporales y estacionales.
La información provista rutinariamente a los inspectores de referencia por los empleadores encuestados incluía las fechas de empleo, la elegibilidad para volver a contratar, el historial salarial y la empleabilidad.
¿Con quién se relacionan los empleadores?
En promedio, los empleadores verifican tres referencias para cada candidato.
Es importante estar preparado para proporcionarlos bien antes de que deba presentarlos a un posible empleador.
Es esencial seleccionar a las personas adecuadas y hablar con ellas con anticipación sobre su uso como referencia.
Necesita personas receptivas que puedan confirmar que trabajó allí, el título de su trabajo, el motivo de su partida y otros detalles.
Las personas que enumeres deberían poder dar fe de tu desempeño y tus responsabilidades, así que mantén tus referencias lo más actualizadas posible. La forma más fácil de proporcionarlos a los empleadores es armar una lista de referencias que puede compartir con los gerentes de contratación.
Además de una lista de referencias, es posible que se le solicite información de contacto para su supervisor actual. Sin embargo, los posibles empleadores deben obtener su permiso antes de contactar a su supervisor para no poner en peligro su posición actual. Puede solicitar que no se contacte a su supervisor hasta que esté más avanzado en el proceso de contratación.
Es perfectamente aceptable utilizar referencias que no sean su empleador. Los conocidos del negocio, los clientes y los proveedores pueden hacer buenas referencias. Si es voluntario, considere usar líderes u otros miembros de la organización como referencias. Aquí hay una lista de a quién preguntar para darle una referencia de trabajo .
¿Cómo se formularán sus referencias?
¿Qué quieren saber los posibles empleadores sobre usted?
Tratarán de aprender sobre todo, desde cómo se ajustaría al puesto para el que está entrevistando, hasta si fue un empleado confiable para su empleador anterior. Dígales a sus referencias qué tipo de trabajo está solicitando y qué cree que el empleador podría querer saber, y luego pregúnteles qué respuestas darían.
Es mejor recibir una sorpresa desagradable de antemano. Si la referencia no va a ser positiva, siempre puede pedirle una referencia a otra persona. Si le preocupa que un empleador le dé una mala referencia , es incluso más importante saber lo que van a decir sus otras referencias.
Quédate con los hechos
Si está tentado de exagerar la verdad sobre su historial de trabajo, no lo haga. Los riesgos de ser descubierto son altos. La encuesta de verificación de referencia SHRM mencionada anteriormente encontró que de los profesionales de recursos humanos de las organizaciones que usan verificaciones de referencia para verificar la duración del empleo, el 53 por ciento descubrió información falsificada, al menos algunas veces, durante sus controles.
Y de los encuestados que verifican los salarios pasados, el 51 por ciento descubrió que los candidatos al trabajo proporcionaban información errónea al menos algunas veces.
Una encuesta de CareerBuilder informa que el 77 por ciento de los encuestados han descubierto una mentira en un currículum. No quiere ser uno de los candidatos cuyo currículum no era exacto.
¿Preocupado por lo que van a decir sobre usted?
Es posible que le preocupe su historial de trabajo o lo que los antiguos empleadores dirán sobre sus antecedentes. Hay empresas que verificarán sus referencias y proporcionarán un informe. Si la información es incorrecta, puede seguir los pasos para actualizarla. Antes de seleccionar una empresa, haga una comparación para determinar el mejor servicio y estructura de tarifas para sus necesidades.
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