Cuándo y cómo los empleadores prueban el uso de drogas y alcohol
Quién requiere pruebas de drogas
La ley no exige que muchos empleadores privados realicen pruebas para detectar drogas. Sin embargo, se requieren compañías en algunas industrias como transporte, seguridad, defensa, tránsito y aviación para evaluar a ciertos solicitantes y empleados por consumo de drogas y alcohol. Otras industrias que a menudo requieren pruebas de drogas para los empleados son hospitales, corporaciones de medios, escuelas y universidades. Los solicitantes y empleados federales, estatales y del condado también pueden estar obligados a someterse a las pruebas de detección de drogas.
Leyes de prueba de drogas
Las leyes de prueba de drogas varían según el estado. Por ejemplo, las industrias reguladas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos están cubiertas por los requisitos federales o estatales de pruebas de drogas. En algunos estados, existen límites para cuándo y cómo se pueden realizar los exámenes de detección de drogas. Si le preocupa lo que podría mostrar una prueba de drogas de la empresa , consulte las leyes estatales sobre drogas para obtener información sobre qué pruebas de detección de drogas están permitidas en su ubicación.
Cuando los empleadores prueban drogas o alcohol
Prueba de drogas antes del empleo
Donde lo permita la ley estatal, los solicitantes de empleo pueden someterse a pruebas de detección de drogas como parte del proceso de contratación de empleo. Las pruebas de drogas pueden realizarse antes de una oferta de empleo. Si una compañía prueba el consumo de drogas, generalmente es parte del proceso de evaluación previa al empleo y sería necesario después de que el empleador le haya ofrecido un puesto de trabajo al futuro empleado, a la espera de los resultados de la prueba de detección de drogas.
Una prueba de drogas fallida podría resultar en la retirada de la oferta de trabajo.
Si está tomando medicamentos recetados, es una buena idea verificar qué buscará el empleador. Por lo general, es mejor divulgar sus medicamentos antes de que fracase la prueba de drogas. Algunos empleadores pueden hacer excepciones para los empleados que toman medicamentos de forma temporal o que están siendo supervisados por un médico por una afección crónica. Si sus medicamentos pueden crear una situación peligrosa para usted o sus compañeros de trabajo, también debe saberlo con anticipación. Puede ser una situación incómoda, pero recuerde que siempre es mejor pecar de honestidad que quedar atrapado en una mentira.
Si no está seguro de sus derechos como solicitante o empleado , debe consultar con el departamento laboral de su estado.
Prueba de drogas y alcohol para empleados
Los empleadores que prueban a sus empleados para el uso de drogas pueden hacerlo a voluntad, y la política generalmente se describe claramente en las pautas o el manual del empleado. Los empleados pueden ser seleccionados al azar para pruebas de drogas en cualquier momento. Para las pruebas de drogas puede ser necesario si la compañía cree que un empleado puede estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia del trabajo o la tardanza es un problema, o si el rendimiento parece estar afectado por el abuso de sustancias.
Los empleados pueden someterse a pruebas de drogas y / o alcohol antes de aceptar una promoción, cuando ocurre un accidente en el trabajo, y en cualquier momento en que la empresa los emplee como una condición continua de empleo. Si un empleado se niega o no aprueba el examen de drogas, podría estar sujeto a medidas disciplinarias y / o terminar su empleo .
Lista de pruebas de compañías de drogas para
Además del alcohol, las compañías pueden probar una variedad de otras sustancias, legales e ilegales. Si toma cualquier medicamento recetado, especialmente para el dolor, la ansiedad o la depresión, debe averiguar exactamente qué sustancias va a analizar el empleador. Las pruebas que se encuentran dentro de las pautas de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) incluyen:
- Alcohol
- Anfetaminas (metanfetamina, velocidad, manivela, éxtasis)
- Cocaína (coque, crack)
- Opiáceos (heroína, opio, codeína, morfina)
- Fenciclidina (PCP, polvo de ángel)
- THC (cannabinoides, marihuana, hash)
Cuando las compañías realizan más pruebas, utilizan los siguientes protocolos, que también incluyen las siguientes sustancias:
Prueba de 8 paneles
- Barbitúricos (fenobarbital, butalbital, secobarbital, tranquilizantes)
- Benzodiazepinas (tranquilizantes como Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
Prueba de 10 paneles (la prueba de 8 paneles más lo siguiente)
- Metadona (a menudo utilizada para tratar la adicción a la heroína)
- Propoxifeno (compuestos de Darvon)
Se pueden hacer pruebas adicionales para:
- Alucinógenos (LSD, hongos, mescalina, peyote)
- Inhalantes (pintura, pegamento, laca para el cabello)
- Esteroides anabólicos (sintetizados, hormonas constructoras de músculo)
- Hidrocodona (Lortab, Vicodin, Oxicodona)
- MDMA (éxtasis)
Tipos de pruebas de drogas
Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en la orina , pruebas de drogas en la sangre , pruebas de drogas para el cabello, pruebas de alcohol en el aliento , detección de drogas en la saliva y prueba de detección de sudor.
El análisis de orina (el análisis de orina para detectar drogas) es el tipo más frecuente de prueba previa al empleo.
Más acerca de las pruebas de drogas antes del empleo y de los empleados: pruebas de drogas y alcohol para el empleo