Use estas ideas para seleccionar empleados que se ajusten bien en su lugar de trabajo
Él nunca alcanzará su verdadero potencial. Los empleadores deben estar tan preocupados por el trabajo como el ajuste cultural . Este es el por qué.
El ajuste laboral es un concepto que explica si la intersección entre las fortalezas, las necesidades y la experiencia de un empleado, y los requisitos de un determinado trabajo y entorno de trabajo (coinciden) o no.
Cuando los dos intereses coinciden, un empleado y su organización experimentan un buen ajuste laboral.
Los empleadores prestan atención a las habilidades y la experiencia que un empleado potencial aporta a la mesa de entrevistas. Menos empleadores evalúan activamente si el candidato encajará bien en la cultura de la organización. Aún menos miran la imagen total y evalúan el ajuste laboral del candidato.
Cómo pensar en el ajuste de trabajo
Estos son algunos de los factores que deben tenerse en cuenta cuando un empleador evalúa el posible ajuste laboral de un candidato.
- Ajuste cultural: ¿El solicitante trabajará bien en la cultura de la organización ? ¿La cultura de la organización coincide con lo que el individuo necesita para tener éxito en un ambiente de trabajo particular?
- Experiencia: ¿El candidato tiene el trabajo y la experiencia de vida necesarios para sobresalir en el trabajo?
- Valores , creencias, perspectivas: para tener éxito en un trabajo, un individuo debe compartir los valores predominantes, de sus colegas y clientes. Los empleados que no se ajustan al entorno generalmente se van para buscar un ambiente de trabajo o cultura que sea más congruente con sus propios valores y creencias.
- Las necesidades que el empleado satisface al trabajar: cada persona tiene razones para trabajar que incluyen el deseo de un cheque de pago, pero cada individuo tiene otras necesidades que el trabajo satisface, o debería. Estos incluyen factores tales como notoriedad, reconocimiento, liderazgo, colegialidad y desafío. Para un ajuste laboral significativo, el trabajo debe cumplir una cantidad importante de las necesidades del empleado.
- Contenido del trabajo: el trabajo que el empleado hace todos los días también es un factor importante en el ajuste laboral. ¿El empleado puede hacer las cosas que le encanta hacer? ¿El trabajo utiliza sus puntos fuertes? ¿El trabajo satisface sus necesidades y le permite vivir un trabajo que sea congruente con sus valores? El contenido del trabajo es importante para identificar el trabajo adecuado.
- Educación y capacitación: ¿Tiene su candidato la educación y capacitación adecuadas para el trabajo? O, ¿puedes proporcionarlo? o puede obtenerlo de manera oportuna? Dedicar un recurso de tiempo completo a la capacitación de un empleado nuevo rara vez es una alternativa práctica si puede ubicar a un empleado calificado con la capacitación adecuada.
Hay otros componentes que indican el ajuste del trabajo, pero estos cubren la mayoría de las bases.
Ajuste de trabajo en la selección de empleados
En un trabajo magistral, Primero, Rompe todas las reglas: Lo que los mejores gerentes del mundo hacen de manera diferente, los autores Marcus Buckingham y Curt Coffman recomiendan que, al contratar, los empleadores contraten al mejor talento que puedan encontrar.
En una analogía utilizada a lo largo del libro, recomiendan que, cuando tienes a las personas correctas en el autobús, entonces puedes comenzar a preocuparte sobre qué asiento colocarles (ajuste de trabajo).
También puede usar evaluaciones y pruebas de ajuste laboral, entrevistas de comportamiento y una verificación de antecedentes exhaustiva y significativa para determinar de antemano si el solicitante que desea se ajustará al trabajo actual que tiene disponible.
Esto no debería disuadirlo de contratar el mejor talento que pueda encontrar porque tiene opciones adicionales para posibles empleados estrella: puede crear un trabajo diferente, por ejemplo.
Estas preguntas de la entrevista y este consejo sobre cómo interpretar las respuestas a las preguntas de la entrevista deberían ayudarlo a identificar a las personas que se ajustan al trabajo.
Los empleados que experimentan un ajuste laboral son empleados productivos, felices y colaboradores. Si tiene un empleado que está buscando trabajo o expresando su infelicidad en su función actual, comienza por examinar el ajuste laboral. Puede encontrar que tiene un potencial A-jugador asignado al asiento equivocado en el autobús.
Reemplazar ese jugador A potencial toma mucho tiempo y dinero en lugar de cambiar su asiento en el autobús.