Las reprimendas de los empleados ayudan a los empleados a mejorar el rendimiento

¿Por qué un empleado recibiría una carta de reprimenda?

Una reprimenda de un empleado es un aviso oficial a un empleado, ya sea verbal o escrito, de que su desempeño no cumple con las expectativas en uno o más aspectos de su trabajo. La reprimenda del empleado se proporciona después del fracaso del coaching de supervisión informal para ayudar al empleado a mejorar el rendimiento requerido.

Por lo general, el primer paso en una reprimenda de acción disciplinaria progresiva es una reprimenda verbal.

Si el empleado no mejora en las áreas señaladas, el siguiente paso es una reprimenda verbal escrita (más seria). Esto debería elevar la acción disciplinaria a un nuevo nivel de preocupación para el empleado.

Acción Disciplinaria Progresiva

Si bien cada situación es diferente, típicamente, a medida que avanza la acción disciplinaria, el empleado encontrará que los siguientes pasos implican un número creciente de días de suspensión del trabajo sin pago. Los empleados que se encuentran a sí mismos receptores de niveles crecientes de acción disciplinaria, el empleador espera ver un progreso inmediato

No siempre sucede

Consecuentemente, en cada etapa, el empleador necesita declarar verbalmente-mejor aún, poner por escrito-que la falta de respuesta del empleado puede llevar a una acción disciplinaria adicional hasta, e incluyendo, la terminación.

Esto cubre al empleador si en algún punto del proceso disciplinario resulta evidente que el empleado no puede o no mejorará su desempeño.

Una vez que esto se determina, no tiene sentido continuar la disciplina progresiva. A un gerente le cuesta mucho tiempo y es problemático que necesita que un empleado se anime y haga su trabajo, y por alguna razón, el trabajo no se lleva a cabo.

Propósito de la reprimenda del empleado

El propósito de una reprimenda es llamar la atención de un empleado.

Le avisa a él o ella que si no mejora su desempeño tendrá más medidas disciplinarias y puede ser despedido.

La mayoría de los empleados que reciben una reprimenda verbal nunca requieren que el empleador escale a un nivel superior, y siempre desea darle a un empleado el beneficio de la duda. Un empleado puede decidir solucionar el problema o negociar con su gerente para pasar a un trabajo o búsqueda de trabajo diferente y renunciar después de encontrar una nueva oportunidad.

Un rastro de papel es clave

Si bien la mayoría de la gente quiere hacer un buen trabajo, siempre hay un extraño empleado que continúa fracasando, a pesar de las reprimendas. Las revisiones de desempeño y las reprimendas verbales y escritas proporcionarán la documentación necesaria para que una organización eventualmente despida a un empleado . Si se ha proporcionado una advertencia justa, el empleador tiene el derecho y los fundamentos legales (es decir, la documentación) para dar los pasos necesarios para rescindir.

La mayoría de las empresas medianas y grandes tienen un manual para empleados que describe claramente la política de medidas disciplinarias y de reprimendas. Este manual siempre debe estar disponible para todos los empleados.

El manual del empleado

De acuerdo con la política descrita en el manual del empleado , una reprimenda del empleado puede ser el primer, el último o el único paso requerido antes de la terminación del empleo .

Todo depende de la gravedad del incumplimiento o del evento precipitante.

Si su negocio es pequeño, es posible que no sepa cómo escribir una carta de amonestación , por lo que es mejor ver algunas muestras.

Es importante tener en cuenta que las leyes y reglamentos laborales varían de un estado a otro, por lo que no hay bases definitivas para contratar a un empleado a menos que infrinjan la ley. Siempre consulte con su abogado antes de tomar acciones legales.