Renunciando contra ser despedido
Hay varios factores a considerar cuando renuncia o es despedido, incluida la elegibilidad para compensación por desempleo , beneficios, recomendaciones, la posibilidad de un paquete de indemnización, lo que puede decir en entrevistas de trabajo y cómo la empresa describe su despido a posibles empleadores.
Si se le pide que renuncie, no necesita dar una respuesta inmediata. Tómese su tiempo para considerar las alternativas antes de decidir renunciar o esperar a ser despedido. Aquí hay información sobre cómo tomar una decisión sobre si debe dejar de fumar antes de ser despedido .
Opciones para mantener su trabajo
Si no quiere irse, puede haber opciones para mantener su trabajo . No está de más preguntarse si hay algo que puedas hacer para mantenerte en la compañía. Si hay problemas de rendimiento, ¿se puede implementar un plan de rendimiento? ¿Hay algún problema relacionado con el trabajo que pueda abordar? ¿Puedes ser puesto en libertad condicional? ¿Hay otras alternativas?
Si no hay más opciones que renunciar o ser despedido, el siguiente paso es ver si su renuncia es negociable. ¿Qué va a ofrecerle la compañía, en todo caso, para lograr que se vaya? Conozco a algunas personas que han recibido grandes paquetes de indemnización simplemente porque no renunciaron cuando se les pidió.
Conozca sus derechos como empleado
Es importante saber cuáles son sus derechos de empleado cuando pierde o está a punto de perder su trabajo. Cuando no está seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de Recursos Humanos de la compañía.
Incluso si están en el proceso de terminar su empleo, pueden responder preguntas; hacerle saber para qué beneficios de la compañía es elegible y puede guiarlo en el proceso de dejar el empleo.
Si cree que ha sido despedido , discriminado o no ha sido tratado según la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo.
El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo. Un abogado laboral puede asesorarlo , cobrarle una tarifa, y puede ayudarlo a negociar con su empleador. Aquí encontrará información sobre sus derechos cuando finalice su trabajo y dónde obtener ayuda, si la necesita.
Negociando los términos de su renuncia
Cuando se ve obligado a renunciar, tendrá que dejar su trabajo de una forma u otra, pero es posible que pueda negociar su separación del empleo . Como la empresa ya no quiere que trabaje para ellos, es posible que tenga alguna ventaja en las negociaciones, a menos que esté a punto de ser despedido por una causa . Pregunte sobre cómo cobrar el desempleo, la indemnización por despido y la continuación de los beneficios del seguro de salud.
Es importante averiguar si se le pagará por vacaciones no utilizadas, tiempo de enfermedad y personal si renuncia, o si lo despiden. También es importante averiguar si los beneficios de su seguro de salud continuarán.
En algunos casos, los empleadores proporcionarán seguro de salud por una cierta cantidad de tiempo (30, 60 o 90 días, por ejemplo) después de que el empleo termine.
Paquetes de indemnización
La compañía no tiene la obligación de ofrecer un paquete de indemnización , sin embargo, dependiendo de las circunstancias, se le puede ofrecer un paquete o puede solicitar la indemnización por despido. Ciertamente, no puede hacer daño pedir dinero y la indemnización por despido puede ayudar con los gastos mientras busca un nuevo trabajo. Es posible que pueda negociar beneficios continuos del seguro de salud por un período específico de tiempo. Además, la compañía puede optar por permitirle cobrar el desempleo y no impugnar su reclamo de desempleo.
Recolectando el Desempleo
Es posible que no pueda cobrar el desempleo si renuncia. Si te despiden, dependiendo de las circunstancias, posiblemente puedas ser elegible para el desempleo.
Si le despidieron porque el trabajo no era una buena opción, porque su puesto fue cancelado debido a despidos de la compañía o por razones como el bajo rendimiento en el trabajo, por ejemplo, podría calificar para recibir beneficios por desempleo .
Obtener referencias
Las referencias pueden ser un problema cuando te obligan a renunciar. ¿Cómo va a discutir la compañía su terminación con los posibles empleadores que verifican sus referencias? Si la compañía no le dará una buena referencia, ¿no darán una referencia?
Muchas compañías solo confirman las fechas de empleo, título de trabajo y salario. Si ese es el caso, las circunstancias de su despido no serán mencionadas por su empleador anterior.
Qué decir durante una entrevista de trabajo
Antes de decir por qué renunció durante una entrevista de trabajo, asegúrese de que su respuesta coincida con lo que su empleador anterior va a decir. Será una contratación de "bandera roja" si lo que dices no encaja con lo que dice la compañía.
Aquí hay ejemplos de respuestas a entrevistas que puede adaptar para adaptarse a sus circunstancias cuando le preguntan por qué renunció a su trabajo. Sea directo y enfoque la respuesta de su entrevista en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.
No te culpes
Finalmente, no te sientas mal. En muchos casos, no hay absolutamente nada que pudieras haber hecho para cambiar la situación. Los empleados se ven obligados a renunciar o despedirse todos los días y una vez que la compañía ha tomado la decisión de que debe ir, hay poco que puede hacer para cambiar de opinión. En cambio, considere esta una oportunidad para avanzar y comenzar de nuevo en un trabajo que se ajuste mejor.
El resultado final cuando se trata de tomar una decisión sobre la renuncia es que es importante obtener la mejor oferta posible y tratar de salir en términos que no afecten negativamente a sus futuros prospectos de empleo.