Pautas para desarrollar un programa de beneficios para empleados deseable
La gran pregunta en muchas mentes de gerentes de compensación y recursos humanos es cómo crear un paquete competitivo de beneficios para empleados que atraerá a los candidatos y ayudará a retener más empleados. En otras palabras, ¿qué es lo que hace que los empleados busquen compañías que ofrezcan ciertos beneficios? Si una empresa quiere convertirse en un empleador de elección, aparte de los salarios iniciales y la reputación de la industria, los estudios han demostrado que los grandes beneficios son el ingrediente clave para el éxito.
La cuestión se reduce a la comprensión de las necesidades y los objetivos únicos de las personas que suelen formar parte de su fuerza de trabajo. Ya sean personas de la generación del milenio que solo necesitan la cobertura básica de seguro de salud o personas de Generación X que están criando familias o personas de la generación del baby boom que se preparan para la jubilación, los beneficios que elija tendrán un impacto en sus estilos de vida.
Aquí hay algunas pautas para desarrollar un programa de beneficios altamente competitivo que ayudará a que su compañía sea conocida como un lugar de trabajo que ofrece "una gran compensación".
Elija los beneficios de atención médica obligatoria primero
La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio exige ciertas coberturas de beneficios de atención médica, por lo que la manera más fácil de manejar esta tarea es comenzar aquí y construir. Elija los beneficios de atención médica que se ajustan a los requisitos mínimos, como la atención médica preventiva para todos los empleados elegibles y la atención de la vista para niños. Luego explore al menos otros dos planes de atención médica que ofrecen el siguiente nivel de cobertura de salud y bienestar.
Seleccione opciones de beneficios voluntarios a bajo costo
En la fuerza laboral multigeneracional de hoy en día, no hay planes de atención médica que puedan ser de una sola talla para todos. En cambio, debe haber una variedad de beneficios ofrecidos para que los empleados puedan elegir los planes que se ajusten a sus estilos de vida únicos. Trabaje con un agente de seguros para proporcionarle varias opciones de beneficios voluntarios de bajo costo.
Considere beneficios como la atención del cáncer, planes de efectivo hospitalarios, seguro de mascotas, seguro de vida adicional y seguro de discapacidad.
Sea generoso con beneficios financieros
Lo que atrae a muchos empleados es un sólido plan de jubilación junto con herramientas de administración financiera para ayudarlos a obtener más de las ganancias. Por lo tanto, su plan de beneficios competitivo necesita un ahorro para la jubilación con una generosa cantidad de dólares para la empresa. A continuación, proporcione una cuenta de ahorro flexible o una cuenta de ahorros para la salud para ayudar a los empleados a aumentar sus dólares antes de impuestos para los artículos que el seguro puede no cubrir. Ofrezca a los empleados más poder adquisitivo a través de programas de descuentos corporativos y mediante incentivos de acciones.
Invierte en el éxito de tu gente
Agregue otra capa valiosa al plan de beneficios de su empresa invirtiendo en sus habilidades y conocimientos en la industria. Establezca un centro de aprendizaje de la compañía y ofrezca clases regulares de capacitación y desarrollo dictadas por universidades locales o expertos de la industria. Pague una parte de las tasas de matrícula para los empleados que regresan a la universidad o participan en programas de certificación. Enfoque sus beneficios financieros en incentivos para los empleados que completan sus metas, ofreciendo un aumento generoso para alcanzar niveles más altos en la industria.
Proporcionar más equilibrio de vida laboral
Lo que muchos empleados están buscando es la oportunidad de trabajar para un empleador sobresaliente que comprende la importancia de tener una vida fuera de la oficina. Un programa sólido de equilibrio de vida laboral puede incluir acceso a servicios de estilo de vida en el lugar (limpieza en seco, acondicionamiento físico, cafetería), así como una programación flexible que permite a los padres y cuidadores la capacidad de gestionar las demandas de su tiempo. El trabajo a distancia también es una buena ventaja, y tener la capacidad de traer a las mascotas y los niños a trabajar cuando sea necesario también es bueno. Por lo menos, tenga un generoso beneficio de tiempo libre pagado disponible para todos los empleados.
Al seguir las pautas anteriores, los beneficios de su compañía serán altamente competitivos y atraerán a una gran cantidad de empleados, haciendo su vida más fácil.