Pros y contras de una semana laboral de 30 horas

¿Es una semana de trabajo reducida el futuro de una nueva generación de trabajadores?

En todo el mundo, las diferentes normas culturales y las expectativas del empleador dictan la cantidad de horas que los empleados trabajan. Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) indica que el trabajador mexicano promedio dedica 43 horas por semana, mientras que los estadounidenses trabajan un promedio de 37 horas a la semana y los alemanes trabajan la menor cantidad de horas por semana, llegando a los 28 Esto incluye todo tipo de arreglos de trabajo, desde medio tiempo y tiempo completo hasta contratos y conciertos paralelos .

Un artículo presentado en CNBC compartió el anuncio de que Amazon, la empresa de bienes de consumo más exitosa del mundo, pilotearía una nueva semana laboral de 30 horas para un grupo de prueba seleccionado. A cambio de un horario más flexible y menos horas de trabajo, los empleados acordaron un recorte salarial del 25 por ciento, pero podrían retener todos sus beneficios para empleados. Mientras que otras compañías como Deloitte y Google ya ofrecen a los empleados la opción de una semana laboral comprimida, Amazon es la primera en ofrecer un horario limitado de trabajo de 30 horas por semana.

¿De dónde se originó la semana laboral de 40 horas?

Para comprender un poco más acerca de cómo Estados Unidos estableció una semana de trabajo de 40 horas como el horario estándar para los empleados a tiempo completo, es importante tener en cuenta los orígenes de esta práctica. Según la historia popular, la noción de 8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas de descanso cada día provino del industrial y activista de derechos laborales galeses Robert Owen.

La idea se estancó en la Guerra Civil de los Estados Unidos y se convirtió en el estándar para la semana laboral moderna. Más tarde, el presidente Roosevelt promulgó la política del New Deal que estableció 40 horas a la semana el estándar estadounidense para reformar los abusos laborales anteriores que ocurrieron durante la Gran Depresión.

¿Qué pasa si todas las naciones y los empleadores acordaron una semana laboral de 30 horas?

¿Cuáles serían los pros y los contras de este acuerdo, para empleados y empleadores?

En un futuro cercano, los empleadores de todo el mundo podrían adoptar una semana laboral de 30 horas, lo que podría proporcionar muchos pros y contras. Los empleadores y los empleados pueden ver lados diferentes de una semana de trabajo acortada.

Los pros y los contras para los empleadores

Los empleadores que quieran apelar a los Millennials, quienes ahora constituyen la mayoría de la fuerza laboral adulta, una semana de trabajo de 30 horas podrían lograr esto. Se ha demostrado que los Millennials se centran más en el equilibrio de la vida laboral que en obtener poder en el trabajo. Así también, una semana de trabajo de 30 horas podría atraer a más padres que ya tienen dificultades para tener una carrera y tener un hogar. Un horario reducido ofrecido a los empleados también puede evitar el agotamiento y la desconexión de los trabajadores, ofreciéndoles más tiempo para recuperarse y disfrutar de la vida. Los costos generales de administrar una oficina también podrían reducirse. El riesgo de lesiones, que se ha demostrado que aumenta cuando las personas trabajan más de 12 horas por día , podría reducirse.

En términos de potenciales negativos para los empleadores, si la semana laboral estándar se reduce a 30 horas, esto podría aumentar la posibilidad de pagar horas extras por más horas trabajadas. También dejaría ciertos tiempos descubiertos por los empleados durante el horario normal de trabajo, lo que requeriría la contratación de más personas.

Es posible que los empleados que ya están trabajando menos horas ya no lo vean como un beneficio y comiencen a relajarlo. La demanda de beneficios para empleados podría aumentar ya que todos los trabajadores que se encuentren dentro de los límites establecidos por la reforma de salud ahora serán elegibles para la cobertura.

Los pros y los contras para los empleados

Para los empleados, tener una semana laboral de 30 horas puede parecer un sueño hecho realidad. Pueden elegir trabajar 5 días a la semana, pero cada día comenzará o finalizará en un momento más conveniente. Pueden tomar descansos más largos y más frecuentes. Esto no significa que todavía no estarán en su lugar de trabajo tantas horas; simplemente estarán trabajando menos en el reloj. Los tiempos de viaje no mejorarán, lo que podría dificultar que los empleados vean mucho valor.

Los empleados que ya trabajan desde una ubicación remota experimentarán el mayor beneficio de una semana laboral reducida.

Los empleados aún pueden tener una tendencia a trabajar horas extras, ya que es un hábito difícil de romper. Pueden estar más descansados ​​y tener más tiempo para las necesidades personales, pero a un salario reducido que eliminará parte de sus ingresos prescindibles. A los empleados les puede resultar difícil ajustarse y no será tan productivo en un horario condensado.

¿Podría el cambio hacia el trabajo móvil ser el final de la semana laboral estándar de 40 horas algún día?

De acuerdo con un artículo que apareció en Inc., Los Millennials son la primera generación que ve el trabajo como un espacio de cabeza y no como un lugar físico. Están conectados continuamente a sus teléfonos móviles, en una forma de trabajo "nunca fuera de línea y siempre disponible". Los Millennials no tienen problemas para combinar el trabajo y la vida personal. Salieron de la cama por la mañana y ya revisaban el correo electrónico y las redes sociales. Realizan negocios personales, como ir de compras, mientras también trabajan. No les importa interactuar con un gerente en una conversación de texto los fines de semana.

Está claro que las opciones de trabajo móvil podrían influir en el número de horas que trabaja el adulto promedio. La Encuesta Millennial Deloitte 2017 informó que los Millennials que informan trabajar desde ubicaciones flexibles ha aumentado en un 21 por ciento desde 2016; alrededor del 64 por ciento ahora disfruta de esta ventaja. Es una cuestión de preferencia para cada individuo. Ya sea que trabajen en una oficina o de forma remota, los empleadores pueden establecer una cantidad fija de horas que sean aceptables y demuestren ser más productivas. Los empleados pueden elegir carreras que les ofrezcan la libertad de trabajar cuando y donde sientan que están en su punto máximo de productividad. Trabajar menos horas puede ayudar a reducir el agotamiento, pero también puede generar estrés y presión adicionales en las personas que no manejan bien su tiempo.

¿Qué podría significar un horario de trabajo reducido para los beneficios de los empleados?

Según la Ley de Cuidado de Salud Asequible actual, un empleado es elegible para beneficios de salud grupales si son de tiempo completo. Se considera que todo el tiempo es, "Cualquier empleado que trabaje un promedio de al menos 30 horas por semana durante más de 120 días en un año. Los empleados a tiempo parcial trabajan un promedio de menos de 30 horas por semana. "Mientras el empleado no baje de menos de 30 horas por semana, él o ella todavía es elegible para los beneficios de los empleados.

Los empleados también tienen la opción de estar cubiertos por el plan de empleador de un cónyuge, un plan de seguro privado comprado a través de su mercado estatal o un plan de salud pública si cumplen con ciertas pautas de bajos ingresos. Algunos empleadores también ofrecen beneficios limitados a los trabajadores a tiempo parcial, que incluyen seguro complementario, beneficios educativos, tiempo libre remunerado y descuentos de empresas para viajes, teléfonos móviles y tecnología.

En una fuerza laboral cada vez más móvil, que está influyendo en la forma en que las personas trabajan, será interesante ver qué sucede a continuación.