Aproveche estos regalos gratuitos de beneficios principales
En nuestro mundo posterior a la Ley de Asistencia Asequible, los beneficios de los empleados están en la mente de todos. Desafortunadamente, en los últimos años, el costo de la cobertura de salud grupal y el seguro financiero han aumentado. Según datos del Health Research Institute de PwC, solo en 2015, las primas aumentaron en un promedio de 5.4 por ciento en general. Las razones de estos mayores costos incluyen una mayor necesidad de tecnología para administrar y proteger la información de atención médica, junto con mayores costos asociados con el desarrollo de medicamentos recetados especiales.
Si bien gran parte de los costos adicionales han sido absorbidos por las empresas, una gran parte de los aumentos de las primas del seguro médico también se ha transferido a los empleados. Muchos están sintiendo la presión ya que las primas del seguro de salud han aumentado hasta un 30 por ciento del ingreso bruto anual promedio. Incluso con planes de atención médica con deducible alto, las primas mensuales y los costos de bolsillo anuales pueden ser altos para la mayoría de las personas.
Aprovechar al máximo los beneficios de sus empleados puede ayudar a estirar dólares cuando se trata de proteger su salud y bienestar. Es posible que tenga algunos regalos de beneficios de los que no tenga conocimiento que puedan ayudar. Aquí hay un resumen.
Comidas, refrigerios y bebidas gratis en el trabajo
En un esfuerzo por ayudar a más empleados a elegir estilos de vida saludables, muchas compañías han comenzado a ofrecer comidas gratuitas, almuerzos con descuento y bebidas a los empleados, al menos esporádicamente. Es posible que su empresa haya comenzado a ofrecer refrigerios gratuitos en salas de reuniones y áreas de descanso.
Es posible que haya un enfriador en un área común para empleados donde pueda recoger agua de manantial u otras bebidas por nada. Regístrese para obtener muestras gratuitas de alimentos y mezclas de bebidas para llevar a trabajar también. Aproveche esto para complementar sus almuerzos de trabajo y obtenga algunos para llevar siempre que pueda.
Equipo de gimnasio y ejercicio libre en el lugar de trabajo
Las membresías en el gimnasio pueden ser costosas, especialmente si no tienes el tiempo para ir antes o después del trabajo.
¿Por qué no dedicar tiempo a comenzar su rutina de ejercicios en la oficina? Muchas compañías ofrecen una variedad de actividades cardiovasculares desde equipos de gimnasio y bicicletas hasta senderos para caminar dentro y alrededor del campus. Puede configurar un espacio interior para caminar utilizando pasillos y escaleras para moverse. Incluso puede obtener audiolibros gratuitos para escuchar mientras hace ejercicio. Todo esto es gratis, así que comienza un club y ponte a trabajar en tu estado físico todos los días.
Descuentos corporativos y de compras gratuitos
Las empresas a menudo tienen acceso a múltiples descuentos con proveedores locales y nacionales. Pregúntele a su oficina comercial o a alguien en su departamento de recursos humanos para obtener información sobre los descuentos corporativos para los que puede ser elegible. Considere cosas como servicios de impresión, suministros de oficina, descuentos para viajes y hoteles, descuentos en tecnología y software, descuentos en teléfonos celulares, vendedores de uniformes y calzado, restaurantes y lugares de entretenimiento, y más.
Beneficios gratuitos del programa de bienestar
Si su empresa ofrece algún tipo de beneficios de seguro de salud, es probable que haya una serie de regalos corporativos de bienestar que puede aprovechar. La mayoría de los grupos de seguros ofrecen acceso a soporte de pérdida de peso con descuentos para membresías de gimnasios, productos de pérdida de peso e incluso cirugía de pérdida de peso.
Otros beneficios gratuitos pueden incluir descuentos para programas y productos para dejar de fumar, reducción del estrés, descuentos en productos para la diabetes, descuentos dentales y de la visión, y más.
Acceso gratuito al soporte emocional y legal
Las compañías que ofrecen beneficios para empleados también pueden tener un Programa de Asistencia para Empleados (EAP) también. Por lo general, se trata de un número gratuito al que puede llamar para hablar de manera gratuita con un profesional humanitario sobre cualquier cantidad de motivos personales y profesionales. Por ejemplo, es posible que tenga algunas inquietudes sobre su carrera profesional sobre las que necesite hablar, o un asunto legal sobre el que tenga dudas. Aproveche este beneficio sin costo.
Planificación financiera y de jubilación gratuita
La mayoría de las compañías ofrecen algún tipo de plan de jubilación para que el empleado pueda invertir en su futuro. Si es así, su financiamiento de jubilación es administrado por un servicio financiero, que puede brindarle asesoramiento gratuito sobre cómo planificar su jubilación, dónde invertir su dinero para obtener el mejor rendimiento y más.
Asegúrate de preguntar sobre este regalo de promoción financiero para que puedas sacar el máximo provecho de tus dólares ganados con tanto esfuerzo. Y si no estás participando activamente en el programa de jubilación de tu empleador, ¡estás desperdiciando dinero gratis!
Servicios in situ (envío, guardería, limpieza en seco, bienestar, etc.)
Lo más probable es que su empresa ofrezca algunos beneficios ocultos que no está utilizando actualmente. Por ejemplo, puede tener un departamento de envío en el lugar de trabajo que pueda usar para enviar sus paquetes de vacaciones a la tarifa de la compañía para ahorrar dinero. ¿O qué tal el servicio gratuito de limpieza en seco o la guardería en el lugar? Si bien estos no son realmente regalos, podrían ahorrarte una buena cantidad de dinero si los usas.
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