Cómo descubrir y obtener 100 beneficios de empleado como freelancer
En la última década, el mundo del trabajo ha cambiado drásticamente. El talento está cambiando rápidamente de los roles tradicionales de oficina de nueve a cinco a lo que se llama la "economía de concierto". La gente ahora tiene la opción de usar sus habilidades para trabajar independientemente y trabajar independientemente. En lugar de roles W-2, más personas están gravitando a 1099 roles. Según un informe de MBO Partners, "para el año 2027, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses (58 por ciento) tendrán alguna experiencia como contratistas independientes".
¿Qué está causando este cambio y cuáles son los beneficios que los autónomos deberían saber al aceptar proyectos como un contratista 1099? ¿Existen calificaciones específicas y cómo un profesional independiente puede solicitar estos beneficios?
El aumento en la economía de la cadera
Hay varios factores que han creado el entorno perfecto para los trabajadores independientes que trabajan con contratos de 1099.
El primero y más obvio incluye avances tecnológicos que han hecho posible que cualquiera pueda crear una carrera independiente. Entre la computación en la nube que pone el software y la información en manos de todos y las redes sociales donde las personas pueden conectarse para los esfuerzos de colaboración, no hay límites para los tipos de ideas independientes que existen. Más personas trabajan desde dispositivos móviles, como computadoras portátiles y tabletas y teléfonos celulares. Es común ver una gran cantidad de trabajadores independientes trabajando en sus computadoras portátiles en todas las cafeterías o afuera en el aire fresco de un parque público.
Muchos autónomos trabajan desde cómodas oficinas en el hogar donde pueden hacer malabarismos con las responsabilidades de la vida personal y profesional.
La segunda razón por la cual el trabajo 1099 se ha recuperado rápidamente es una actitud cambiante de los profesionales que trabajan y que valoran el equilibrio de la vida laboral más que escalar la escalera corporativa.
El informe Worklife Challenges Across the Generations publicado por EY indicó que, "el 24 por ciento de los trabajadores globales tomaría un recorte salarial del 10 por ciento para poder teletrabajar. También mostró que un tercio de los trabajadores globales cree que el equilibrio en la vida laboral se está volviendo más difícil. El exceso de horas extras y la falta de flexibilidad hacen que más personas abandonen sus trabajos ".
Durante el período recesivo que golpeó duramente al mundo en 2007-2010, millones de trabajadores fueron desplazados de sus anteriores carreras. La tasa de desempleo, que anteriormente rondaba el 5 por ciento, se duplicó a más del 10 por ciento en octubre de 2009, según datos de la Oficina de Trabajo de los EE. UU. Con tanta gente sin trabajo por largos períodos de tiempo, muchos recurrieron al trabajo independiente para llegar a fin de mes y lo han seguido haciendo con éxito.
Beneficios para empleados disponibles para 1099 autónomos
Como contratista independiente 1099, existen múltiples beneficios. Fuera de la libertad y flexibilidad de trabajar en proyectos de su elección e interés, los beneficios de los empleados a menudo están disponibles para los trabajadores independientes. Un área donde 1099 trabajadores pueden obtener el mayor apoyo tiene que ver con el impuesto a la renta, que permite la cancelación de varios gastos comerciales.
El Servicio de Impuestos Internos le permite a los individuos autónomos de los EE. UU. Reclamar los costos de utilizar una oficina hogareña, equipo de oficina, computadoras, suministros de oficina, tarifas de publicidad, tarifas por contratar subcontratistas, servicios públicos, uso de un vehículo por motivos laborales y más.
Algunas compañías que contratan autónomos han optado por ofrecer beneficios limitados, como el uso de una computadora de la compañía, seguro médico grupal, cobertura dental y de la vista, acceso a un plan de ahorro para la jubilación, tiempo libre remunerado, beneficios educativos, descuentos corporativos y de viajes, y otros beneficios. El reparto de beneficios se puede tener en cuenta en los acuerdos de trabajo 1099, con un cierto porcentaje de ingresos entregados cuando se completa el trabajo.
Incluso si una empresa no ofrece beneficios formales a los contratistas, existen ciertas ventajas de ser independiente frente a un empleado.
Por ejemplo, la posibilidad de solicitar un contrato por un período de tiempo específico se considera una ventaja en una época en la que la mayoría de los empleados ni siquiera tienen una certeza del 100 por ciento de que tendrán trabajo en unos pocos meses. La otra ventaja es que si el proyecto finaliza o si hay conflictos con la empresa, el contratista puede pasar fácilmente a otro proyecto del cliente al finalizar el contrato. Los autónomos también pueden obtener beneficios a través de organizaciones independientes, organizaciones profesionales y a través de intercambios en el mercado.
¿Cómo pueden los contratistas 1099 obtener beneficios para empleados?
Si bien los autónomos pueden obtener beneficios a través de organizaciones independientes, organizaciones profesionales e intercambios de mercado, preguntar acerca de los 1099 beneficios para empleados es una buena idea al comienzo de la relación laboral. Muchas empresas no anuncian beneficios para los contratistas, pero pueden proporcionar acceso limitado a sus planes grupales. Un ejemplo de esto es un plan de seguro complementario grupal que ofrece acceso de bajo costo a atención de indemnización hospitalaria, cobertura de cáncer, seguro de vida, seguro de automóvil y hogar y seguro de mascotas. El contratista puede comprar un plan dental y de visión para aumentar un plan actual de atención médica por cuenta propia.
Si un contratista tiene que viajar como parte de sus obligaciones, es perfectamente aceptable solicitar un descuento corporativo o un reembolso parcial de las tarifas de viaje, comidas y alojamiento. Un contratista 1099 puede ser elegible para una tarjeta de crédito de flota para pagar el combustible de un vehículo de trabajo. Otros costos que un contratista puede negociar pueden incluir servicios de limpieza en seco para la ropa o uniformes requeridos, y el reembolso del calzado o equipo de seguridad requerido. La VISA y la administración de inmigración, y los honorarios de la vivienda por asumir un rol de contratista en otro país se pueden pagar como un beneficio adicional.
Los beneficios de aprendizaje son cada vez más populares entre los contratistas, como ser enviados a conferencias o clases relacionadas con la industria que la compañía paga. Esto podría ser obtener una certificación requerida, mantener una certificación o mejorar las habilidades existentes. Si bien la mayoría de las empresas reservan programas de matrícula universitaria para empleados a tiempo completo, los contratistas que trabajan con una empresa durante un período prolongado pueden tener algunos de sus gastos cubiertos para libros y tarifas de exámenes.
Cómo solicitar beneficios de empleados 1099
Al negociar un nuevo contrato, es razonable preguntar sobre los posibles beneficios. Un contratista debe analizar toda la relación y las responsabilidades antes de aceptar un rol 1099. Si un trabajo requiere grandes cantidades de viajes, tiene sentido solicitar beneficios en esta área. Si el trabajo requiere trabajo en el extranjero, entonces los costos de vivienda e inmigración serán de gran preocupación. Si un trabajo requiere el uso de un costoso software o equipo de computadora, pedirle a la compañía que proporcione estos elementos tiene más sentido.
Tenga en cuenta también que si toma un trabajo de contratista a través de una agencia de personal, generalmente tienen una amplia variedad de beneficios estándar para ofrecer. Puede obtener seguro médico de bajo costo, seguro complementario, seguro de vida, planes de ahorro para la jubilación, acceso a tarjetas de pago, oportunidades de capacitación y tiempo libre remunerado.
El contratista debe solicitar información y solicitar los beneficios que necesitará para que la experiencia profesional sea positiva. Esperar hasta el próximo período de inscripción abierta no será suficiente. Preguntar antes de aceptar un rol 1099 es la manera más inteligente de hacerlo. El contratista deberá completar los documentos de inscripción al igual que cualquier otro empleado, pero el empleador designará el estado como 1099 y todas las primas adeudadas por el contratista deberán pagarse por adelantado cada mes.