Vea una carta de bienvenida de muestra informal enviada antes del primer día de trabajo
La carta de bienvenida del gerente le dice al nuevo empleado sobre la relación que tendrá con el gerente. Puede mencionar las expectativas y los objetivos del gerente para el nuevo empleado. Su objetivo es hacer que el empleado se sienta cómodo al comenzar su nuevo trabajo.
Este es un objetivo difícil de establecer al enviar una carta de bienvenida. Pero imagine la incomodidad de un nuevo empleado que no tiene nada escrito antes del primer día que describa lo que experimentará cuando comience en el nuevo trabajo.
La siguiente carta es cálida y alentadora, sin embargo, establece los objetivos y expectativas que el gerente tiene para el nuevo empleado. Establece la expectativa de que los empleados trabajen arduamente, tomen decisiones y no sean microgestionados .
Asegura al nuevo empleado que contará con la ayuda y el apoyo de sus compañeros de trabajo cuando comienza su nuevo trabajo. El objetivo es proporcionar información, sin agobiarla, antes del día de inicio.
Ejemplo de carta de bienvenida
Esta es una muestra de carta informal del nuevo gerente de la persona.
Úselo como ejemplo cuando cree sus propias cartas de bienvenida para enviar a sus nuevos empleados. Asegúrese de ser honesto para que lo que el nuevo empleado experimente al comenzar sea congruente con lo que le dice en la carta de bienvenida.
Querida Margaret,
El equipo de selección se emocionó al saber que había aceptado nuestra oferta de trabajo .
Por lo tanto, quería compartir información sobre nuestro departamento y su equipo antes de la fecha de inicio. Será grandioso cuando ingrese al departamento el 21 de mayo a las 9 am si sabe a qué se está acercando.
Mi estilo de gestión faculta a los empleados para tomar decisiones sobre cómo hacen su trabajo dentro del marco de los objetivos del departamento. Nuestros objetivos se derivan del proceso de planificación ejecutiva aquí en Smith-Thompson. El proceso recibe nuestra opinión mientras me siento en el equipo ejecutivo y ayudo a desarrollar nuestra dirección estratégica general .
Puede echar un vistazo a los objetivos actuales del departamento. He arreglado el acceso para usted en: (URL de objetivos en el sitio web interno de la compañía). Eche un vistazo a los objetivos y encontrará dónde encaja su nuevo trabajo en la estrategia de nuestro departamento. Si tiene alguna pregunta, solo envíeme un correo electrónico.
Te estás uniendo a un gran equipo de compañeros de trabajo. Varios han estado con la compañía durante más de veinte años y varios se han unido al equipo en los últimos cinco años. Por lo tanto, tenemos una buena gama de contenido e información de productos, datos históricos y nuevos puntos de vista que hacen que trabajar juntos sea una experiencia enriquecedora.
Todos en el equipo trabajan muy duro y no toleran a los holgazanes.
Les impresionó en las entrevistas con su energía, entusiasmo y su historial de trabajo duro e inteligente.
Lo logro caminando y, como vieron en su recorrido, creemos que la toma de decisiones se mejora y se acelera cuando los compañeros de trabajo trabajan en un área relativamente abierta. Usted vio su espacio de trabajo en su recorrido, así que sepa qué esperar cuando llegue aquí. Todos aplauden tu éxito.
No te faltará ayuda cuando comiences a trabajar. Además de pasar tiempo conmigo, Magdalena se ha ofrecido como voluntaria para ser tu mentora , un rol que tomamos en serio en Smith-Thompson. Conociste a Magdalena durante tu segunda entrevista, creo.
Tanto Magdalena como yo hemos establecido nuestros horarios para que podamos estar en la oficina durante los primeros días, pero le invitamos a que pregunte a cualquier persona sobre cualquier cosa en su nueva compañía. Todos están comprometidos a darle la bienvenida y ayudarlo a integrarse exitosamente en el equipo.
Su entrenamiento inicial vendrá de Kate a quien también conoció durante la primera y segunda ronda de entrevistas. Ella es nuestra persona más experimentada en el papel que nos unes para hacer. Lo que sabe sobre nuestros clientes y clientes es exactamente lo que necesitará saber para tener éxito.
Nuestro personal de Recursos Humanos pensó que le gustaría leer acerca de nuestros beneficios y políticas antes de ser enterrado en el nuevo trabajo. Aquí está el enlace a la tabla de contenidos de nuestro manual para empleados . (Insertar enlace) Puede leer en su tiempo libre y ponerse en contacto con Elizabeth en Recursos Humanos o conmigo con cualquier pregunta o inquietud.
A medida que ingresas, quiero enfatizar que nuestro compromiso más profundo es con nuestros clientes. En Smith-Thompson, no solo decimos esto. Nosotros lo vivimos Es por eso que hemos tenido éxito como empresa y por qué nuestros empleados tienen éxito porque la empresa tiene éxito. Este es nuestro valor más profundo .
Además, mi compromiso más profundo es con las personas que me informan en nuestro departamento. Su éxito, felicidad y crecimiento continuo son mi responsabilidad de facilitar. Si bien usted es la persona más a cargo de estos factores de satisfacción de los empleados , estoy aquí para guiarlo y asesorarlo , eliminar las barreras para su éxito y facilitar su integración positiva en su nuevo trabajo y compañía nueva.
Una vez más, nos complace darle la bienvenida a Smith-Thompson. Este va a ser otro gran año para todos nosotros. Gracias por unirte al equipo
Saludos cordiales,
Valle
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¿Cómo crees que se sintió Margaret cuando apareció en Smith-Thompson para su primer día en el nuevo trabajo? Estaría en lo cierto si pensara que estaba informado, querido, de confianza y sinceramente bienvenido.