Hacer negocios para horarios más flexibles y opciones de trabajo remoto
Se estima que casi 3,7 millones de empleados ahora trabajan desde casa al menos a tiempo parcial, un aumento del 103 por ciento desde 2005. (Millones de personas más trabajan en puestos que podrían prestarse fácilmente al horario flexible y al menos a un par de horas de trabajo a distancia dias por semana.
Los expertos han predicho durante mucho tiempo que la aparición de la tecnología móvil tendría un gran impacto en la forma de trabajar de las personas.
Incluso en lugares de trabajo físicos, los estudios han demostrado que los empleados aún pasan hasta cinco horas al día en sus teléfonos inteligentes móviles. Se trata de enviar mensajes de texto, navegar por Internet y colaborar utilizando tecnología móvil, en la oficina y mientras se desplazan.
No es de extrañar que el lugar de trabajo tal como lo conocemos se esté transformando. Para mantenerse al día con estas tendencias y preferencias de los empleados, los empleadores inteligentes han comenzado a ofrecer mucho más tiempo flexible y teletrabajo. ¿Por qué estos beneficios son fundamentales para el éxito de las organizaciones? Examinemos esto un poco más.
El ambiente de negocios se ha vuelto completamente global ahora.
Esto se debe a que las empresas comenzaron a expandirse globalmente, lo que significa que los equipos ya no están siempre sentados en la misma oficina, o incluso el mismo estado o país a veces. Es fácil entender cómo la necesidad de trabajar fuera de las horas normales de trabajo para acomodar a los miembros del equipo en otras zonas horarias exigiría más flexibilidad en la programación.
De la misma manera, los empleados que viajan pueden llevar su trabajo consigo para mejorar sus niveles de productividad, y las empresas pueden subcontratar tareas de forma segura a contratistas en otras regiones.
El teletrabajo y el horario flexible atraen a la generación de trabajadores más joven y técnicamente más comprensiva.
Si su empresa espera atraer y reclutar a los mejores talentos, un paquete de beneficios para los empleados que permita horarios flexibles y opciones de trabajo remotas es una gran ventaja.
Los Millennials, que ahora constituyen la mayor población de trabajadores (justo detrás de los Baby Boomers que se están yendo en tropel), están más inclinados a trabajar horarios más flexibles que les permitan concentrarse en el trabajo cuando lo deseen y priorizar sus compromisos personales el resto de el tiempo. Para el año 2025, el 75 por ciento de la fuerza de trabajo de los Estados Unidos estará compuesta por Millennials, y esto significa: "Quieren más flexibilidad y versatilidad", según Evelyn Fiskaa, directora de desarrollo profesional en Dominican College en Nueva York. (Fuente: Forbes)
Un nuevo valor en el lugar de trabajo es un mayor equilibrio de la vida laboral, con el horario flexible y el trabajo a distancia liderando el camino.
El Estudio de Flexibilidad en el Lugar de Trabajo 2015 de Workplace Trends reveló que, si bien "el 67% de los empleadores sienten que los trabajadores tienen un equilibrio entre la vida laboral y personal, el 45% de los empleados no está de acuerdo". Comenzando con la Generación X e Y, ha habido una influencia creciente del equilibrio de la vida laboral como valor central de muchos empleados. Esto ha sido impulsado por la necesidad de más bienestar en el lugar de trabajo y reducir los niveles de estrés de los empleados. Además, hay muchos empleados que forman parte de la generación sándwich de cuidar a los padres enfermos de Baby Boomers mientras crían a sus propios hijos. El horario flexible y el teletrabajo permiten que los empleados aprovechen al máximo su tiempo, sin sacrificar sus carreras o su vida personal.
La buena noticia es que las empresas están tomando medidas para proporcionar beneficios a los empleados que reconocen una mayor flexibilidad y la opción de trabajar desde casa según sea necesario. A partir del estudio Workplace Trends, 7 de cada 10 gerentes de recursos humanos han creado beneficios de trabajo flexibles como prioridad, y el 87 por ciento de las organizaciones han experimentado una mejor satisfacción de los empleados y el 71 por ciento ha visto un aumento en la productividad.