La encuesta de 2009 revela que los empleados con buenos beneficios de trabajo y vida trabajan más duro
Los beneficios efectivos de la vida laboral estimulan a los empleados a trabajar más duro y los desalientan de dejar sus trabajos, según una investigación de la Junta Ejecutiva Corporativa.
Contrario a la sabiduría convencional, los hombres y las mujeres tienen puntos de vista similares sobre los beneficios de la vida laboral, la junta encontró en una encuesta de más de 50,000 trabajadores globales. Además, los empleados estrella asignan casi tanta importancia al equilibrio trabajo-vida como otros empleados y tienen preferencias de vida laboral similares.
El informe encontró que las personas que están felices con sus beneficios de vida laboral
- Trabaja un 21 por ciento más duro
- Tienen 33 por ciento más probabilidades de planear quedarse en esa organización
Beneficios existentes de la vida laboral
Los beneficios actuales de la vida laboral podrían ser mejores, encontró el informe. Solo el 16 por ciento de los empleados están satisfechos con las prácticas de vida laboral de su organización. Casi un tercio de los trabajadores están escatimando en el trabajo para cumplir sus compromisos personales.
La mayoría de las personas ni siquiera saben qué hay disponible para ellos. Menos de un tercio de los empleados conocen las ofertas de trabajo y vida de su empleador. Los beneficios de la vida laboral pueden incluir permiso para trabajar a distancia , horarios flexibles y cuidado infantil subsidiado en el lugar.
De los que saben, solo el 25 por ciento dice que esas ofertas coinciden con sus preferencias. Y más de la mitad de los empleados nunca usan los beneficios disponibles para la vida laboral.
¿Qué beneficios de vida laboral quieren los empleados?
Los empleados prefieren los beneficios de la vida laboral que los ayudan a administrar su carga de trabajo . Por ejemplo, les gustan los horarios de trabajo flexibles, una cantidad apropiada de trabajo y horas de trabajo predecibles.
Cuando se le preguntó acerca de las cinco prácticas más deseables del empleador,
- El 63 por ciento de los empleados incluyó un horario de trabajo flexible
- 62 por ciento citó una carga de trabajo apropiada
- 13 por ciento fue el promedio de todas las otras prácticas de vida laboral.
Recomendaciones para empleadores
Las empresas deberían mejorar sus beneficios de vida laboral y comunicarlos a los empleados, sugirió el informe.
"Los empleados no necesariamente tienen que usar prácticas de vida laboral para generar beneficios positivos para la organización", señalaron los investigadores. "La conciencia de la propuesta trabajo-vida es, de hecho, un poco más importante que su consumo".
Los factores más poderosos que aumentan la conciencia y el uso de los beneficios de la vida laboral son:
- Observa de manera visible las prácticas de vida laboral
- Claras pautas de implementación
- Control del empleado
El informe señaló que existen diferencias geográficas significativas en las preferencias de la vida laboral.
Editado por Elizabeth McGrory