Investigación sobre cómo los beneficios del trabajo y la vida mejoran la productividad

La encuesta de 2009 revela que los empleados con buenos beneficios de trabajo y vida trabajan más duro

En marzo de 2009, CEB (formalmente conocido como The Corporate Executive Board) publicó un estudio sobre los beneficios de la vida laboral. Se han eliminado todos los enlaces a este estudio, pero todavía hay muchos artículos escritos sobre este (incluido este). Esto es lo que Kathrine Lewis, Exmadera de Working Moms, tuvo que decir sobre este estudio:

Los beneficios efectivos de la vida laboral estimulan a los empleados a trabajar más duro y los desalientan de dejar sus trabajos, según una investigación de la Junta Ejecutiva Corporativa.

Contrario a la sabiduría convencional, los hombres y las mujeres tienen puntos de vista similares sobre los beneficios de la vida laboral, la junta encontró en una encuesta de más de 50,000 trabajadores globales. Además, los empleados estrella asignan casi tanta importancia al equilibrio trabajo-vida como otros empleados y tienen preferencias de vida laboral similares.

El informe encontró que las personas que están felices con sus beneficios de vida laboral

Beneficios existentes de la vida laboral

Los beneficios actuales de la vida laboral podrían ser mejores, encontró el informe. Solo el 16 por ciento de los empleados están satisfechos con las prácticas de vida laboral de su organización. Casi un tercio de los trabajadores están escatimando en el trabajo para cumplir sus compromisos personales.

La mayoría de las personas ni siquiera saben qué hay disponible para ellos. Menos de un tercio de los empleados conocen las ofertas de trabajo y vida de su empleador. Los beneficios de la vida laboral pueden incluir permiso para trabajar a distancia , horarios flexibles y cuidado infantil subsidiado en el lugar.

De los que saben, solo el 25 por ciento dice que esas ofertas coinciden con sus preferencias. Y más de la mitad de los empleados nunca usan los beneficios disponibles para la vida laboral.

¿Qué beneficios de vida laboral quieren los empleados?

Los empleados prefieren los beneficios de la vida laboral que los ayudan a administrar su carga de trabajo . Por ejemplo, les gustan los horarios de trabajo flexibles, una cantidad apropiada de trabajo y horas de trabajo predecibles.

Cuando se le preguntó acerca de las cinco prácticas más deseables del empleador,

Recomendaciones para empleadores

Las empresas deberían mejorar sus beneficios de vida laboral y comunicarlos a los empleados, sugirió el informe.

"Los empleados no necesariamente tienen que usar prácticas de vida laboral para generar beneficios positivos para la organización", señalaron los investigadores. "La conciencia de la propuesta trabajo-vida es, de hecho, un poco más importante que su consumo".

Los factores más poderosos que aumentan la conciencia y el uso de los beneficios de la vida laboral son:

El informe señaló que existen diferencias geográficas significativas en las preferencias de la vida laboral.

Editado por Elizabeth McGrory